Боевая подготовка работников служб безопасности

Хорошие результаты дает применение основ самовнушения. Важная особенность – используемая формула должна быть непременно позитивной. Внушай себе «я делаю (что-либо)», даже если пока не удается правильно выполнить прием. Ни в коем случае недопустимы негативные формулы типа «я не дергаю спусковой крючок».

С психологическими аспектами тесно связана проблема боевой готовности. Действительно, человек не в состоянии постоянно находиться в готовности к бою. С другой стороны, внезапное нападение дает противнику преимущество. Поэтому изменение уровня боевой готовности также должно стать бессознательной реакцией бойца на изменение окружающей обстановки.

Цветовая шкала для обозначения ступеней повышения уровня боевой готовности (США)

Белый. Низший уровень боевой готовности. Вы полностью расслаблены и не обращаете внимания на окружающее.

Желтый. Вы находитесь в обстановке возможного возникновения угрозы. Вы расслаблены, однако внимательно наблюдаете за окружающей обстановкой.

Оранжевый. Вы заметили объект, возможно, представляющий опасность. Вы начинаете составлять план возможных действий при возникновении угрозы со стороны этого объекта, внимательно отслеживая его действия.

Красный. Сигналом к переходу в «красное» состояние обычно служит какое-то действие подозрительного объекта. Теперь вы убеждены в его враждебности. Возможно, ситуация потребует применения оружия, и все системы вашего организма приходят в состояние боевой готовности. План действий уже составлен, и сейчас вы ждете появления сигнала, который даст право применить оружие (к примеру, появление оружия в руках противника). Очень важно определить для себя этот сигнал («пусковую кнопку» реакции) заранее, избавив себя от необходимости принимать решение в момент атаки противника.

Заключение

На заре зарождения частных охранных служб на территории СНГ (первая половина 90-х годов) бытовало устойчивое мнение, что идеальным охранником являются бывшие спортсмены, бывшие спецназовцы, особенно если они прошли через «горячие точки», и бывшие работники правоохранительных органов. И основным критерием отбора кадров были спарринги (бои в полный контакт), кстати, заимствованные у популярного в то время (не без помощи средств массовой информации) армейского спецназа и спецназа МВД. Причем криминальные структуры свой контингент набирали примерно таким же образом и по таким же критериям. Вот и получалось, что в «разборках» и «наездах» эта «охрана» показывала себя превосходно, а вот непосредственно в охранных мероприятиях часто проигрывала своим оппонентам. И в этом не было их вины. Наоборот, этот первый, а часто трагический опыт в скором будущем стал статистикой и предметом изучения для аналитиков различных служб безопасности.

Одним из первых вопросов, который стоит перед начальником любой службы безопасности, – это вопрос об отборе претендентов на должность охранника. К сожалению, до сих пор бытует мнение, что лучше набрать уже состоявшихся мастеров спорта или КМСов по борьбе, боксу, штанге, восточным единоборствам или бывших работников силовых структур – и проблема решена. Это заблуждение. Проблемы только начинаются. Хотя для подразделений, в которых нет занятий по профессиональной подготовке или она на очень низком уровне, такой подход может быть оправдан. В остальных случаях, где система профессиональной подготовки отвечает целям и задачам охранной деятельности, спортсмены вышеперечисленных направлений, особенно с высокими достижениями, сталкиваются с рядом трудностей.

В первую очередь, это стереотипы и рефлексы спортсмена, приобретенные в узко направленной, спортивной деятельности. И то, чего он стремился достичь в спортивном поединке, может быть абсолютно неприемлемо в охранной деятельности. Безусловно, занятия рукопашным боем и другими видами единоборств благоприятно влияют на человека. Улучшаются физические качества, вырабатываются хорошая реакция, координация, дисциплина. Появляются уверенность в себе, смелость, умение ориентироваться в критических ситуациях. Но большинство единоборств основано на поединке, спарринге, который отвлекает бойца от главной задачи – обеспечения охраны объекта, ценного груза или охраняемого лица. Практика показала, что охранников и телохранителей, любящих продемонстрировать свои бойцовские качества, просто провоцируют на драку, а тем временем другие лица практически беспрепятственно достигают своих целей.

Поэтому даже человек, владеющий приемами единоборств, должен «перестроить» себя в соответствии с новыми условиями и поставленными задачами.

Ни в коем случае не хочется принижать достоинства той или иной спортивной системы. Речь идет только о соответствии спортсмена специфике работы охранных структур. Но совершенно очевидно, что далеко не каждый хороший спортсмен может стать хорошим охранником. Ведь опытным путем установлено, что для превращения какого-либо действия в двигательный навык необходимо: для кратковременного (оперативного) запоминания – от 300 до 400 повторений, для долговременного – минимум 3000 повторений, для устойчивого рефлекса – от 5000 до 8000 повторений, а для того, чтобы исправить нежелательный навык, потребуется от 10000 до 12000 повторений. А если учесть, что плотность тренировок охранника значительно меньше, чем у спортсмена, то можно сделать вывод: переучить состоявшегося спортсмена – чрезвычайно сложная задача. Поэтому целесообразнее отбирать спортсменов, занимавшихся такими видами спорта, как легкая атлетика, футбол, хоккей, многоборье, гимнастика, акробатика и т. д., где спортивная деятельность не сформировала жестких рефлексов и стереотипов поведения для тела и сознания. И в то же время эти спортсмены обладают хорошей общефизической формой, выносливостью, ловкостью, что позволяет при грамотно выстроенных методиках подготовить их к работе в охранных структурах в максимально сжатые сроки.

Теперь что касается бывших работников силовых структур. Бесспорно, такие кандидаты обладают массой положительных качеств. Это дисциплина, специальная подготовка, навык работы с оружием и спецсредствами, знание законодательства, хорошая (как правило) физическая подготовка. Но, к сожалению, эти положительные качества способны сыграть и отрицательную роль. Например, бывшие сотрудники милиции за годы работы привыкшие к своему особому статусу и попав в критическую обстановку, продолжают действовать так, как будто все еще находятся на действующей службе, т. е. допускают превышения полномочий сотрудника частной охраны и нарушение действующего законодательства. Или, наоборот, не берут на себя ответственность, когда речь идет о решительном применении оружия и спецсредств. Зная, какие сложные разбирательства приняты в структурах МВД по факту применения оружия, лишний раз его с собой стараются не брать даже действующие оперативные работники, а если и берут, то используют крайне редко даже в тех случаях, где применить его были обязаны. А также, длительное время испытывая жесткое давление со стороны вышестоящего начальства, многие из них комплексуют при виде высокопоставленных должностных лиц и спецудостоверений.

Отдельного разговора заслуживают те, кому довелось участвовать в боевых действиях и бывать в «горячих точках». Считается, что прошедшие такую школу не испугаются ни стрельбы, ни взрывов и сумеют адекватно среагировать даже в случае вооруженного нападения. На деле же оказывается несколько иначе. Многие из людей, принимавших участие в боевых действиях, психологически надломлены. Отсутствие реабилитации, тяжелые жизненные условия и многочисленные стрессы делают их психологически неустойчивыми. Такие люди часто срываются то в депрессию, то в запои. С другой стороны, многие из них находятся в состоянии войны и в мирное время. Один раз перешагнув опасную черту, далеко не каждый может вернуться обратно. В итоге такие люди на гражданке никогда не будут полностью контролируемы. К тому же стратегия выживания в спецназе и в охране не просто разная, она диаметрально противоположная: в спецназе – подавить противника, используя любые средства, в охране – не допускать критических и конфликтных ситуаций, используя, в первую очередь, профилактические меры. И последнее: спецназовец находится в состоянии действия, его деятельность динамична, подобно стрелку из лука, который стреляет по неожиданно появляющимся мишеням, охранник, наоборот, в состоянии ожидания, его деятельность статична, подобно стрелку, который должен держать лук в постоянном натяжении, готовый выстрелить в любой момент, осознавая, что цель, может, не появится вообще.

Все вышеизложенные факты в психологии называются профессиональной деформацией. И это явление присутствует в любой профессии. Более того, чем дольше человек занимается узконаправленной деятельностью, тем деформация сильнее. Кстати, охранники подвержены своей профессиональной деформации, но об этом разговор отдельный.

В заключение хотелось бы отметить, что при отборе кадров в охранные структуры не следует полностью игнорировать вышеперечисленные категории претендентов. Необходимо учитывать их особенности и вместе с этим совершенствовать свои методы подготовки. Ведь главная ценность поступающего на работу не в том, что он умеет, а в том, на сколько легко и быстро он воспринимает новую информацию.

Сегодня коммерческие структуры все больше делают ставку на профессионализм. И охранная деятельность в этом не исключение. А тех, кто считает, что охрана – это просто и она не нуждается в специальной подготовке, в будущем ждет немало неприятных сюрпризов.

Об авторах

ЛИННИЧЕНКО Андрей Наумович

Доцент МНТУ, декан факультета безопасности бизнеса Полтавского Института Бизнеса Международного научно-технического Университета им. Ю. Бугая.