Большая Советская Энциклопедия (КО)

Система К. б. может осуществляться в рамках всеобщей, универсальной международной организации (например, ООН, по уставу которой исключительное право применять санкции против агрессора принадлежит Совету Безопасности ООН , несущему главную ответственность за поддержание мира) или в рамках региональных организаций и соглашений. Укреплению системы К. б. содействовало бы проведение мероприятий по разоружению .

Советский Союз рассматривает создание К. б. как одно из важнейших условий поддержания международного мира. В 1933, в обстановке нараставшей угрозы со стороны фашистской Германии, СССР активно выступил за заключение «Восточного пакта» с тем, чтобы обеспечить К. б. в Европе. Созданию прочной и возможно более широкой системы К. б. служили действия советской дипломатии в годы перед 2-й мировой войной 1939—45. Однако её усилия не увенчались тогда успехом в связи с политикой пособничества агрессору, которую по существу проводили западные державы. Во время войны советская дипломатия настойчиво добивалась при рассмотрении вопросов послевоенного устройства превращения К. б. в один из важнейших факторов обеспечения всеобщего мира; её усилия в этом направлении были закреплены после войны в некоторых положениях Устава ООН и в соглашениях, заключённых СССР с др. странами. Советский Союз внёс ряд предложений, направленных на создание системы К. б. в Европе (на Берлинском совещании министров иностранных дел четырёх держав 1954, Московском совещании европейских стран по обеспечению мира и безопасности в Европе в ноябре—декабре 1954, Женевском совещании глав правительств четырёх держав 1955 и др.). В связи с отказом империалистических держав принять предложения по обеспечению К. б. и взятым ими после 2-й мировой войны курсом на сколачивание агрессивных военно-политических блоков (НАТО, СЕАТО, СЕНТО и др.) европейские социалистические страны заключили в оборонительных целях Варшавский договор 1955 . В дальнейшем страны — участницы этого договора неоднократно вносили предложения о заключении пакта о ненападении между государствами — членами НАТО и организации Варшавского договора, о ликвидации всех замкнутых военных группировок и блоков.

Содействуя разрядке международной напряженности, Советский Союз и др. социалистические страны направляют свои усилия на создание систем К. б. в Европе и Азии, охватывающих возможно большее число участников. Социалистические страны Европы явились инициаторами созыва Общеевропейского совещания по вопросам безопасности и сотрудничества, исходя из того, что это совещание должно проложить путь к решению ряда назревших проблем, в том числе к созданию общеевропейской системы К. б.

Д. Асанов.

Коллективная форма оплаты труда

Коллекти'вная фо'рма опла'ты труда', оплата по результатам работы коллектива (бригады, участка, цеха). В СССР получила особенно широкое распространение в таких отраслях промышленности, как угольная, горнорудная, лесозаготовительная, а также в строительстве. Заработок при К. ф. о. т. распределяется с учётом отработанного времени и тарифного разряда рабочего. Эффективна лишь в определённых организационно-технических условиях производства, например, когда невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течении смены только по своей специальности в связи с различной трудоемкостью работ, а создание заделов на отдельных рабочих местах не целесообразно. К. ф. о. т. используется также для оплаты занятых на работах по обслуживанию, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса и не имеющих в связи с этим показателей индивидуальной выработки. Применяются сдельно-коллективная и повременно-коллективная формы. Широко используется при оплате работников поточных

и конвейерных линий, а также работников, обслуживающих аппаратурные процессы и занятых на работах по сборке и монтажу крупных объектов. См. также ст. Заработная плата .

«Коллективного капитализма» теория

«Коллекти'вного капитали'зма» тео'рия, буржуазная концепция, согласно которой отличительными чертами современного капитализма являются: сосредоточение производства на крупных акционерных предприятиях, коллективный характер труда и отделение собственности на капитал от контроля над предприятиями, будто бы перешедшего от акционеров к менеджерам (управляющим). Выдвинута американским экономистом Г. Минсом в 1960-х гг.

Сущность «К. к.» т. выражена в следующем положении Минса: «... Мы теперь имеем отдельные корпоративные предприятия, которые нанимают сотни тысяч рабочих, имеют сотни тысяч акционеров, используют орудия производства на миллиарды долларов, обслуживают миллионы покупателей и контролируются одной управляющей группой. Это — великие предпринимательские коллективы, и система, состоящая из них или находящаяся под их господством, вполне может быть названа „коллективным капитализмом»» («The corporate revolution in America», N. Y., 1962, p. 50—51).

«К. к.» т. искажённо отражает реальный процесс капиталистического обобществления производства, так как она игнорирует тот определяющий факт, что собственность на средства производства остаётся частной, хотя принадлежит уже не индивидуальным капиталистам, а капиталистическим корпорациям. «К. к.» т. неправильно трактует различие между домонополистическим и монополистическим стадиями капитализма как различие между двумя экономическими системами —«частным» и «коллективным» капитализмом. На самом же деле капитализм свободной конкуренции и монополистический капитализм относятся к одной и той же капиталистической системе.

«К. к.» т., подчёркивая только те черты, которые являются общими для капитализма и социализма — коллективный труд многих работников на крупных предприятиях и взаимосвязь различных сфер и отраслей производства, затушевывает коренные различия между ними — частный характер присвоения при эксплуатации наёмного труда в условиях капитализма и общественная собственность на средства производства при отсутствии эксплуатации в условиях социализма.

«К. к.» т., будучи одной из теорий «трансформации» капитализма, отличается от «народного капитализма» теории тем, что в ней апология современного капитализма переплетается с некоторыми элементами его критики и буржуазного реформизма.

Лит.: Далин С. А., Теория «корпорационной революции» и «коллективного капитализма» Гардинера Минза, в сборнике: Критика теорий современных буржуазных экономистов, М.. 1966; Брегель Э. Я., Критика буржуазных учений об экономической системе современного капитализма, М., 1972, гл. 3; Means G. С., The corporate revolution in America, N. Y., 1962; его же, Pricing power and the public interest, N. Y., 1962.

Э. Я. Брегель.

Коллективные взаимодействия

Коллекти'вные взаимоде'йствия. Система, состоящая из большого числа взаимодействующих частиц, приобретает коллективные свойства, которые проявляются в согласованном движении всех ее частиц. Это движение в классической механике описывается как распространение в системе совокупности волн для так называемых коллективных степеней свободы (зависящих от координат всех частиц системы). Такие волны могут обмениваться энергией, то есть взаимодействовать между собой; это взаимодействие и называется К. в. В квантовой теории возбуждение коллективных степеней свободы, или соответствующих им волн, рассматривается как рождение квазичастиц , а К. в. — как взаимодействие между ними. Например, коллективным степеням свободы в кристаллической решётке соответствуют нормальные колебания её атомов, или на квантовом языке — фононы . В процессах взаимодействия между фононами принимают участие все атомы решётки — в этом и проявляется коллективный характер взаимодействия. Др. пример К. в. — взаимодействие между спиновыми волнами (магнонами) в ферромагнетиках. К К. в. относят также и взаимодействие между квазичастицами разной физической природы, например магнонов с фононами.

Лит.: Пайнс Д., Элементарные возбуждения в твердых телах, пер. с англ., М., 1965; Займан Дж. Принципы теории твердого тела, пер. с англ., М., 1966; Уайт Р. М., Квантовая теория магнетизма, пер. с англ., М., 1972; Бом Д., Общая теория коллективных переменных, пер. с англ., М., 1964.

  Д. Н. Зубарев.

Коллективный договор

Коллекти'вный догово'р, 1) в СССР соглашение между предприятием в лице его администрации и коллективом работников в лице фабзавместкома, содержащее обязательства сторон по выполнению производственного плана, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, развитию социалистического соревнования, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих и др. К. д. содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные действующим законодательством, а также положения о рабочем времени, времени отдыха, об оплате труда и т.п., разработанные администрацией и фабзавместкомом. К. д. заключается ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных и топографо-геодезических организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения. В К. д. содержатся нормативные положения, устанавливающие нормы, развивающие действующее законодательство о труде применительно к данному предприятию. В К. д. устанавливаются, например, показатели и условия премирования, порядок уплат межразрядной разницы при выполнении работ различной квалификации, дополнительные меры поощрения за успехи в работе. Основы законодательства о труде 1970 предоставляют широкую возможность для разрешения в К. д. правовых вопросов, возникающих на практике, но в той или иной мере не урегулированных в законодательстве, в частности вопросов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда. Проверка выполнения К. д. проводится ежегодно, и итоги её обсуждаются на сменных и цеховых собраниях, а затем на общезаводских собраниях (конференциях) рабочих и служащих данного предприятия.

Г. К. Москаленко.

2) В капиталистических странах К. д. — соглашение между представителями предпринимателей и трудящихся об условиях труда, заработной платы и правах рабочих организаций на предприятиях. Первые К. д. появились в Великобритании в середине 19 в. В конце 19—начале 20 вв. практика заключения К. д. получила распространение и в др. странах Европы, а затем и в Северной Америке. Долгое время буржуазное законодательство не признавало юридическую силу за положениями К. д. и не обеспечивала судебную защиту прав трудящихся, закрепленных в этих актах. В основном законы о признании правовой силы за К. д. были изданы после 1-й мировой войны 1914—18.