Бюджет семьи не менее важен, чем бюджет государства

В 1996 году оклады повышали 3 раза: в январе, феврале и декабре. Премия опять так «плавала» целый год (110%, 95%, 100%, 90%, 65%, 95%, 115%, 125%, 140%), что для определения роста заработка я сравню только оклады. Рост оклада за год был в 1,929 раза (1360000/705000). Но в это период у меня опять произошли изменения в должности: с заместителя начальника отдела на начальника отдела. В момент перевода на другую должность мой оклад вырос с 950 000 рублей до 1 190 000 рублей, т.е. на 25,27%. И чтобы определить, как выросли оклады у работников нашего завода за год, у которых изменений в карьере не было, мы опять уберём этот фактор. Таким образом, по заводу оклады у работников увеличились в 1,54 раза (1,929/1,2527).

В 1997 году оклад повышали только один раз в марте: на 10% с 1 360 000 до 1 495 000 рублей. Во втором полугодии работали 4 дня в неделю с соответствующей потерей заработка.

В 1998 году Правительство страны принимает решение провести деноминацию. В 1000 раз уменьшились наши зарплаты, цены на все продукты и услуги, а также вклады в банках. И теперь, если мы хотим проанализировать в денежном выражении какие-то расходы в двухтысячных годах и сравнить их с девяностыми, надо цифры девяностых годов уменьшать в 1000 раз. Тогда только возможно хоть какое-то сопоставление.

_____________________

Реформа 1998 года – одна из самых мягких и плавных среди всех проведенных ранее в стране. Усилилось доверие населения к рублю, уменьшились номиналы, объемы бумажных денег и монет. Но на экономику страны реформа повлияла мало. К середине 1998 года произошел дефолт, когда рубль в течение полугода обесценился почти в 4 раза. Из очередного кризиса страна выходила до 2000 года.

_______________________

В 1998 году оклад у меня стал 1495 рублей и в течение года не пересматривался. Январь наш завод отработал полностью. В феврале были в простое с оплатой в размере 2/3 от оклада. В марте за целый месяц отработано всего 3 дня. С апреля и до конца года работали в режиме 2 – 3 рабочих дней в неделю. Премия в течение гола была 100%, 130%, 150%.

В 1999 году оклад повышли 4 раза: в феврале (2177 рублей), мае (2769 рублей), ноябре (2944 рублей) и декабре (3084 рублей). И к концу года он увеличился в 2 раза. При этом премия в начале года была 150% и 130%, а с июля – 100%. Кроме того, с февраля по октябрь завод работал в режиме 4-х дневной рабочей недели.

Конец ознакомительного фрагмента.