Душа, ее уроки и цель. Практическое ченнелинговое руководство

Если вы подмастерье:

Отдавайте себя во власть Высшего «Я» и позволяйте ему брать на себя всю работу, когда предаетесь вдохновенному творчеству, расслабленному контролю, играм или молитвам.

Подмечайте вибрации своей Священной Души, и не только у себя, но и у других людей.

Подсчитайте число озаряющих, просветленных, дающих прилив энергии моментов, которые испытали в течение суток, и попросите свое Высшее «Я» ежедневно удваивать их количество.

Делайте зарядку, посещайте занятия йогой или танцуйте под музыку своей любимой группы — короче, делайте все, что связано с движением и что позволяет немного ослабить крепкую хватку эго.

Если вы на пути к мастерству и полному усвоению этого урока:

Ежедневно благодарите свою Внутреннюю Мудрость за ее постоянные поддержку и благословения и подмечайте, как в ответ на эту благодарность они множатся.

Попросите свою Божественную Сущность, чтобы она каждый час питала вас новыми творческими идеями, и по мере их прихода оглашайте их.

Полностью препоручите себя своему Высшему «Я» и дайте полный расчет своему мыслящему, контролирующему, беспокойному уму.

Урок души:

Передавайте все под контроль своего Высшего «Я».

Цель души:

Позволить Высшему «Я» направлять вашу жизнь.

УРOК № 8

Очистите свой разум

Чтобы развить в себе способность мыслить, способность думать логически и быть объективными, старайтесь смотреть на жизнь без эмоциональных и субъективных фильтров — и вы увидите перед собой все истинное. Используемый должным образом, разум — мощное орудие осознания, поддерживающее вашу душу на пути ее эволюции. Это канал, через который вы видите мир и интерпретируете его. Ничто так не питает ваше интуитивное сознание и духовное развитие, как острый, аналитический, рациональный ум — тот, что тщательно за всем следит, в точности все записывает и отмеряет нужные порции информации.

Проблемы возникают тогда, когда вы смущаете объективный рассудок алогичными или автоматическими выводами, понятиями и догами — или мнениями, почерпнутыми у других людей. Это — общая ошибка.

У Джо, еще. одного моего клиента, были вечные проблемы с текучкой кадров: он никак не мог подыскать постоянных рабочих для своей малярной фирмы. В основном его персонал составляли иммигранты из Латинской Америки, и Джо сетовал, что они хорошо работают лишь первые несколько месяцев, после чего начинают халтурить, теряют к работе интерес и в конце концов увольняются. Или приходится их увольнять.

«И так каждый раз, — рассказывал он. — Максимум полгода — и всё. Я уже сразу на это и рассчитываю. Ни один не задержался у меня дольше. Так что приходится постоянно подыскивать новых рабочих на место прежних. Благодаря этому и не простаиваю». Джо считал себя очень умным и предусмотрительным бизнесменом. Действительно, новые иммигранты всегда отчаянно нуждаются в работе и хватаются за любую. Однако спустя какое-то время, когда их жизнь более или менее налаживается, они неизбежно начинают задавать себе вопрос, нравится ли им эта работа.

И если копнуть немного глубже, нельзя не увидеть, что именно так называемые разумные рассуждения Джо и заставляют его рабочих в конечном счете разочаровываться и увольняться. Пусть Джо и не сознавал своих манипуляций, но именно он сам был причиной, из- за которой они увольнялись. Вначале он был с рабочими «строг, но справедлив», поскольку хотел, чтобы у них все шло удачно. Он знал, что подобный подход был наилучшим средством завоевать их доверие и рассеять их страхи.

Однако после того, как они отработали четыре или пять месяцев — время, когда самая пора как-то поощрить их за работу, — Джо становился все более требовательным, излишне придирчивым, заставлял перерабатывать, тянул с оплатой, начинал разговаривать с рабочими на повышенных тонах. Неудивительно, что в такой ситуации они увольнялись.

Я сказала Джо, чтобы он перестал вести себя подобным образом, провоцируя столь нестабильный порядок вещей и постоянную текучку, а лучше постарался бы вызвать у рабочих чувство гордости и создать атмосферу безопасности. Перестань унижать свой персонал, сказала я, и раньше времени списывать рабочих со счета только потому, что твои внутренние часы говорят, что пора от них отделаться.

Мои слова были для Джо откровением. «Возможно, ты и права, — ответил он. — Никогда не думал, что вся проблема во мне. Мне нужно над этим поразмыслить».

Он вернулся домой, проанализировал свое поведение в отношении рабочих, изменил свое отношение к ним и в результате, что неудивительно, сократил текучку кадров на 50 %.

«Когда я только начинал это дело, — признался он, — некоторые специалисты по найму предсказывали мне высокую текучку, и я тогда решил, что они знают что-то такое, чего не знаю я. Поэтому принял эту ситуацию как само собой разумеющуюся, посчитав, что они правы, и никогда не подвергал ее сомнению. Одного я не понимал: что их мнение влияло на мое поведение, подтверждая их правоту».

Когда вы эмоционально реагируете на какую-то ситуацию, разум стопорится. Прежде чем реагировать, отделайтесь от обуревающих вас чувств и внимательно изучите факты. Вооруженные разумной и точной информацией, вы можете изменить любые обстоятельства и задать им новое направление. Без этих данных вы бессильны.

Чтобы выработать в себе способность к разумному, объективному мышлению, внимательно наблюдайте за миром вокруг, отбросив при этом все предубеждения. И не упускайте из виду то обстоятельство, что, когда вы рассматриваете ситуацию или других людей, проецируя на них (пусть часто и бессознательно) свои предубеждения, искажающие суть дела, — ваш разум затемняется.

У меня есть клиентка, работающая в налоговой службе, по натуре добрая, уравновешенная и великодушная к ошибкам других женщина. Однако, как только кто-то из новых знакомых узнает, где она работает, к ней тут же начинают относиться как в врагу. Хотя она очень любит свое дело (и помогла очень многим людям с решением налоговых проблем), служба доставляет ей немало неприятностей. Ведь налоговиков все ненавидят.

Здравый смысл можно культивировать лишь благодаря открытому уму Часто, когда другие люди, или ваше Высшее «Я», или духи-наставники предлагают вам какую-то идею, вы отмахиваетесь от нее без всякой разумной причины и должного рассмотрения, поскольку она кажется вам чуждой или неприемлемой.