Экономическая статистика
Шрифт:
3) коэффициент текучести:
Кт = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период 100;
4) коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за
Кв = Число работников, принятых за период / Число работников, уволенных за период) = К в / К п
Если в результате расчета этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к увеличению безработицы;
5) коэффициент постоянства кадров используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:
К пк = Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода.
Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны.
Спрос на труд зависит от продолжительности и эффективности использования рабочего времени. Оно является косвенной оценкой затрат труда.
20. Рабочее время
Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).
На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.
В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко—дней явок и неявок.
Табельный фонд рабочего времени (человеко—дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд рабочего време—ни равен табельному фонду за исключением человеко—дней очередных отпусков.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:
Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. x 100,
где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;
Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется
для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:Kт = Tф / Tт.ф. x 100,
где Tт.ф. – табельный фонд времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
Kк.ф. = Tф / Tк.ф. x 100,
где Kк.ф. – календарный фонд времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.
Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:
К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
К с(период) = Число отработанных человеко—дней во всех сменах/ Число отработанных человеко—дней в наибольшую смену.
21. Статистика расходов на рабочую силу
Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.
Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих:
1) оплата за отработанное время (прямая заработная плата):
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнение работ и оказание услуг);
в) стоимость продукции, которая была выдана в форме натуральной оплаты;
г) премии и вознаграждения (включая стоимость премий в натуральной форме);
д) стимулирующие доплаты и надбавки по тарифным ставкам и окладам;
е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;
ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
2) оплата неотработанного времени:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
б) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
в) оплата льготных часов подросткам;
г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
д) оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации;
е) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;