Индивидуальный предприниматель: регистрация, учет и отчетность, налогообложение
Шрифт:
При определении выручки следует учитывать суммы НДС, акцизов и других аналогичных платежей, предъявленные покупателю товаров, работ или услуг.
Если оплата производилась не деньгами, а в натуральной форме, то стоимость реализации нужно определять по рыночным ценам полученного по обмену товара (работ или услуг). Можно также использовать цену сделки и, в крайнем случае, цену, по которой обычно реализуются проданные товары, работы или услуги.
Над четвертым вопросом придется попотеть. Росстат просит указать подробное наименование фактически осуществляемых предпринимателем видов деятельности – например, «производство мясных консервов», «пошив верхней одежды», «оптовая торговля строительными
Обратите внимание! Если индивидуальный предприниматель осуществляет продажу населению товаров собственного производства через собственную торговую сеть или арендованные торговые заведения, то выручка от продажи этих товаров относится к тому виду деятельности, в результате которого они были произведены. Торговая деятельность в этом случае не выделяется.
Коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) статистики проставят сами.
Если предприниматель занимался производством промышленной продукции, то ему придется заняться вопросом номер пять. Следует указать:
• наименование продукции;
• единицу измерения;
• количество произведенной продукции в отчетном году.
Коды Общероссийского классификатора продукции (ОКП) и Общероссийского классификатора единиц измерения (ОКЕИ) заполнят сами статистики.
Обратите внимание! Единицу измерения промышленной продукции самостоятельно предприниматель выбирать не может. Примерный перечень единиц измерения приведен в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения к форме № 1-ИП. Эти указания содержатся как раз в совместном Приказе Минэкономразвития и Росстата от 23 сентября 2008 г. № 235.
Так, например, для электроэнергии – тыс, кВт/ч; теплоэнергии – Гкал; воды (очистка и подача) – м3; нефти, угля, отдельных видов руд черных и цветных металлов, черных и цветных металлов по видам, металлоизделий (например, гнутых стальных профилей, стальных труб, лент стальных холоднокатаных, стальной проволоки, сварочных электродов, крепежных изделий) – т (для драгоценных и редких цветных металлов – кг); стальной сетки – тыс, м2; кабелей – км и т. д.
Еще одна тонкость. В данные о выпуске промышленной продукции нужно включать продукцию собственного производства, выработанную как из собственного сырья и материалов, так и из неоплаченного сырья и материалов заказчика, предназначенную для отпуска на сторону, если она выдана своим работникам в счет оплаты труда или использована на собственные производственные нужды.
Например, если предприниматель производит мясо и мясопродукты, то ему нужно показать весь выпуск мяса, включая и те его объемы, которые пошли на дальнейшую переработку, например на выпуск колбасных изделий, консервов и т. п.
Если производства промышленной продукции нет, то можно сразу переходить к шестому вопросу.
Вопрос такой: сколько человек в среднем работало в бизнесе предпринимателя в отчетном году:
• партнеров (лиц, участвующих в деле на условиях имущественного или иного вклада и выполняющих в деле определенную работу; они могут быть и не быть членами одного домашнего хозяйства);
• помогающих членов семьи;
• наемных работников.
Под помогающими членами семьи нужно понимать
родственников, которые работают в качестве помогающих в деле, принадлежащем родственнику.Наемные работники – это лица, которые выполняют работу по найму за вознаграждение в денежной или натуральной форме, на основании письменного договора или даже устной договоренности. Сюда следует включать и постоянных работников, и работников, нанятых на определенный срок или выполнение определенного объема работ, и работников, выполняющих временную, сезонную или случайную работу.
Средняя численность лиц, работавших у индивидуального предпринимателя в отчетном году, определяется следующим образом. Складывается число работавших в каждом календарном месяце, включая временно отсутствующих – больных, находившихся в отпусках и др., и делится на 12. Если индивидуальный предприниматель работал неполный год, то полученная сумма делится на число месяцев работы предпринимателя. Полученные данные округляются до целого числа.
ПРИМЕР 44
Предприниматель Суслов в течение года использовал труд следующего количества наемных работников:
январь – 3 человека;
март – 4 человека;
май – 4 человека;
июнь – 5 человек;
июль – 5 человек;
август – 5 человек;
сентябрь – 4 человека;
ноябрь – 3 человека.
Это означает, что средняя численность работников данного предприятия для заполнения формы № 1 – ИП составляет 4 человека (33 чел./8 мес.).
Глава 6
Предприниматель и его сотрудники
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.
Нанимая сотрудников, предприниматель вступает с ними в трудовые отношения. Это означает, что работники могут рассчитывать на то, что предприниматель будет строго соблюдать в их отношении все требования трудового законодательства.
Обратите внимание! Если предприниматель будет искать сотрудников путем подачи объявления, то он может столкнуться с неожиданной для себя проблемой.
Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
• имущественного, социального и должностного положения;
• возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;
• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, если это особо не оговорено в законодательстве.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Мало того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
6.1. Прием на работу
6.1.1. Трудовой договор
Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.