Ишито начинает с нуля. Том 4

— Спасибо, учту.

До вечера я спокойно закончил свою офисную работу, вышел из корпорации и, как всегда, сел в машину с охраной. Мне не терпелось объявить своим о том, что фирма будет участвовать в полноценном конкурсе, а значит, нам нужно подготовиться.

В условиях не должно быть административных нарушений. Строго-настрого было запрещено иметь в тренерах или в малых руководителях (по своей сути, помощниках) людей с криминальным прошлым. К счастью, таких у нас не было, ну, по крайней мере, подтвержденных. Единственный проблемный работник по нормативам был Киттичат.

Но никто не знал и никогда не узнает, что он был аж в трех синдикатах, потому что у него нет настоящего криминального прошлого, которое было бы задокументировано в сводках полиции.

И даже несмотря на такой нюанс, мне что-то подсказывало, что именно из-за тайца у меня будет проблема.

Ребята в моем офисе приняли новость как звонок к празднику. Трехкратное: «Ура!» эхом прокатилось по помещению бывшей фабрики.

* * *

Две недели после оглашения приговора в Англии прошли для Джихо незаметно. Правая рука директора корпорации увяз в конкурсе, который не давал ему покоя. Во-первых, ему пришлось курировать конкурс по приказу господина Го, который остался недоволен результатом расследования против Ву Джихо по неизвестным ему причинам. Во-вторых, в списках жюри была Го Нана, которая не пылала любовью к старику.

— Убрать отсюда освещение! — Ву Джихо прикрикнул на работников «центра», которые оборудовали большое помещение ангара под нужды конкурса. — Слишком ярко, разве не понятно?

Рабочие в синей робе с причудливыми эмблемами переглянулись, но не посмели перечить такой «шишке». Конечно, каждый из них явно был не лучшего мнения о Ву, и старик это понимал, но смельчаков, которые могли что-то высказать помощнику генерального директора, не нашлось. Хотя, было за что.

Ву Джихо издевался над всеми собравшимися. В прямом смысле этого слова и нисколько не стеснялся демонстрировать свое поведение. Заставлял по нескольку раз переделывать одни и те же поручения. В его сторону были обращены не один десяток недовольных сотрудников, но все молчали. Увы, ничего поделать с ним они не могли.

Конкурс, который проводил помощник генерального директора, был по трем направлениям: IT-разработки, вневедомственная охрана, чтобы получить в распоряжение корпорации новых сотрудников и заключить контракты с организациями, которые могут поставить под «защиту» новые объекты корпорации, и инновации в правовой системе.

Последнее направление конкурса, по мнению Джихо, было лишним. Новые правила для сотрудников руководство могло ввести в любой удобный момент, если бы посчитало нужным. Но вот для чего компании нужна была своя «внутренняя» судебная система, увы, он не понимал.

Он не понимал, но понимали другие. Генеральный директор Го Сындже озадачился одним вопросом после того, как посадили Чун Чиа. А именно: усилить службу безопасности корпорации и ввести новую должность. В некотором роде директор хотел создать свой суд для всех дел по нарушениям и подозрениям. А всё потому, что дело Чун Чиа всё же, как и предполагалось, принесло корпорации плохую славу.

После конкурса, когда будут победители в номинации «Право», корпорация сделает всё, чтобы все внутренние конфликты больше не выходили в СМИ и на всеобщую огласку.

— Да где этот чертов Рэм? — Джихо шел мимо кабинок, где сидели специалисты и люди, занимающиеся контролем оборудования, выискивая старика айтишника, который помогал ему в конкурсе.

— Искали, господин Ву? — Рэм заговорил из-за спины Джихо, когда тот остановился возле небольшого и очень бедного шведского стола. — Я могу вам чем-то помочь?

Джихо обернулся, посмотрел на старого айтишника и нахмурился, показывая своё недовольство.

— Скажи мне, Рэм, — старик налил себе чашку чая, взял суфле и, жуя, продолжил: — Сколько у нас времени на то, чтобы проверить работоспособность серверов и программ, которые нам показали участники?

— Пару дней, не больше, — Рэм завел руки за спину и задумчиво посмотрел на «руководителя». — А что, господин Ву?

— Нужно быстрее. Наши специалисты нашли проблему в обеспечении внутренней программы в корпорации. И надо бы уже вводить инновацию, которая победит. Они же, если я не ошибаюсь, лучше, чем наша?

— Есть два претендента, — начал пояснять Рэм. — Один из вашей корпорации, один из Пусана, из компании «Эсэ Лоджистик». Айти-специалисты показали, что их программы для контроля, управления документацией и…

— Не надо мне это всё рассказывать, — Джихо раздраженно махнул рукой. — Это я и так знаю. В чём проблема их проверить уже сейчас?

— Коды, пароли, кэширование файлов и серверов, — пожав плечами, сказал Рэм. — Сутки, и это минимум. Вы же должны понимать, господин Ву, что меня и мою команду наняли, чтобы взломать систему или попытаться сбить сервер, дабы она не работала. А на это требуется время.

— Я вообще сомневаюсь, что вы способны на подобное, — честно сказал Джихо. — Как ни посмотрю, вы то кофе пьёте, то хихикаете.

Рэм не оценил упрека. И молчать, как все остальные, не стал.

— Много курите, господин Ву, — Рэм расправил плечи и отвернулся от руководителя. — И слишком часто ходите в бар «Эло». Знаете, если кто-то узнает, что вы решили пользоваться третьесортными девушками, о вас начнут распространяться совершенно другие слухи.

Джихо только и успел, что разозлиться, но Рэма уже нигде не было.

— Покопался, значит, в моём телефоне, — усмехнулся старик. — Ладно. Значит, вы чего-то стоите.

* * *

— Господин Ишито, — Дэсон был слегка раскрасневшимся из-за пробежки вокруг «Центра конкурсов», как мы его прозвали между собой. — Мы смогли обойти охранную компанию «Рол»! Только что посмотрел стенд!

— Знаю, Дэсон, — улыбнулся я. — Мы на третьем месте. И если сможем убедить жюри в компетентности наших тренеров, то выиграем патент. Только я пока не знаю, что делать с Киттичатом. Слишком уж у него прошлое… нехорошее.

— Так можно его не указывать, — Дэсон задумался на миг, сел за мой стол и зевнул. — Подумаешь, одним тренером больше, одним меньше.

— Ошибаешься, — я отвел взгляд от помощника и посмотрел на Нану, которая, улыбаясь, прошла мимо нас. — Когда проходил отбор на конкурс, корпорация ужесточила критерии, по которым та или иная фирма может пройти дальше. У нас, на данный момент, двадцать два тренера, и меньше быть не должно. Понимаешь? Личное дело каждого мы обязаны сдать до завтра, и если мы этого не сделаем, можем пролететь.

— Так, а если подправить его анкету? — предложил Дэсон. — Делов-то, укажем немного другую информацию, да и всё, дело в шляпе!