Код судьбы. Управляй своим будущим

Вот так, постигший дзен (шучу, разумеется), я пришел на первый курс и многие оценки получал автоматом. Что оставалось? Оставалось идти искать работу. Но ни один студент не может просто взять и устроиться, не получив одобрения родителей. В 17 лет кажется, что ты уже вырос. Всем кажется. И спрашивать разрешения родителей не комильфо – и это вызывает внутренний протест. Не скажу, что у меня было так. Я поговорил с мамой и папой, и они были не против, чтобы я начал работать. Могли запретить? Могли. Но тогда это были бы не мои родители и не мой путь.

И, конечно, я мечтал быть директором. Я рассматривал в голове тысячу вариантов, как я буду вести себя в той или иной ситуации, размышлял над тем, как правильно решать конфликты, придумывал, как сделать бизнес успешным. Когда ты чего-то хочешь, ты думаешь об этом постоянно – это нормально. А когда у тебя еще и энергии через край, тогда ты готов покорить мир. Каждый использует эту энергию по-разному. У меня не было времени на праздное существование: я хотел что-то собой представлять и зарабатывать деньги. Я был студентом, которому нужны были СВОИ деньги.

И я устроился на работу, которую по возрасту и опыту мог себе позволить, а именно – официантом в «IL Patio». Этот опыт незабываем. И я часто его вспоминаю, потому что до 30 лет я развивался в ресторанном бизнесе. Работа официантом дала мне возможность коммуницировать с такими разными людьми, что даже не верится. Студенты, пьяницы, крутые ребята, заехавшие на обед семьи… сейчас каждый официант меня поймет. Ты идешь на работу и не знаешь, кого встретишь, если, конечно, это не ресторан с завсегдатаями. Я любил свою работу и находил общий язык с любым посетителем, старался обслуживать их вежливо, быстро и качественно. И этот уровень определялся моим воспитанием. Я глубоко убежден, что подход можно найти к любому человеку, было бы желание. Мы сейчас не берем в расчет клинические случаи. В тот период, к слову сказать, я активно увлекался психологией и изучал техники НЛП. Работа позволяла закреплять теорию и вырабатывать новые навыки общения.

Я много зарабатывал, не только по меркам официанта. И если бы целью были только деньги, то, возможно, я бы поработал официантом подольше и как-то по-другому устроил карьеру.

Но я интересовался рестораном как структурой, мне было интересно знать, как все устроено изнутри: как работает служба снабжения, как раскладываются продукты на кухне, в каких программах работают бармены, как разрабатывается меню, кто кому подчиняется в такой большой структуре. Я интересовался всем, общался с менеджерами, бухгалтерией, снабженцами – все по мере возможности. Интуитивно я устроил себе курсы повышения квалификации, которые все одобрили. Меня заметили. Был ли страх не продвинуться? Конечно, был. Перед глазами имелись примеры замечательных людей, которые годами работали на одном и том же месте. Но цель была сильнее страха.

Я хотел быть директором! И тут вмешался случай. Я работал уже полтора года, когда в организации началась подготовка к открытию нового ресторана. Встал вопрос, кого поставить руководителем. И выбор пал на меня. Я получил свой первый проект! В 19 лет. Я стал директором и сразу же почувствовал груз ответственности. Было тяжело, но азарт и драйв делали свое дело. Пригодились все знания: профессиональные, человеческие, социальные. И нужно было опять учиться. Нужно было заполнять пробелы, нарабатывать авторитет как перед коллегами, так и перед руководством. Я не мог ударить в грязь лицом ни перед кем. Моя команда состояла из 15 человек, и я хорошо понимал, что мои результаты на 80 % зависят от работы, отношения ко мне этих людей и эмоционального фона в коллективе. Я стремился найти подход к каждому человеку, увидеть его особенность. Эти люди многому меня научили, сами того не сознавая. Потому что если в команде выпадает хоть одно звено, то результат ухудшается. Конечно, в 19 лет, еще не имея опыта, я часто действовал интуитивно, но и не без труда. Я работал. Как говорится: бойся своих желаний. Хотел – получи. Через пару лет, когда позиция уже стала более уверенной, я задумался: «А не сгорю ли я? Не получится ли так, что скоро станет неинтересно?» Но это было чуть позже. А пока я отстаивал территорию и делал все, чтобы наша команда давала хорошие показатели. Помните советский фильм «Девчата»? Там тоже показатели и результаты, но не обошлось без любви.

Возраст с 17 до 21 – это время, когда ты хочешь попробовать все. Когда гормоны прут, страхов и тормозов нет, а родители молятся о том, как бы чего не случилось. Это период заземления, который проходит почти каждый подросток. В это время хочется почувствовать вкус жизни, наслаждаться и ни о чем не думать. Я не был исключением. И я жил на всю катушку. И радовался жизни, не прибегая к наркотикам и алкоголю. Меня это не интересовало ни тогда, ни сейчас.

Но вернемся к ресторану. Были моменты слабости, порой хотелось бросить все и уйти в закат под песню Rolling Stones. Но каждый раз, когда такое желание появлялось, я останавливался, выдыхал… и продолжал делать то, что от меня требовалось.

В такие моменты главное – остановиться, хорошо подумать и проанализировать свое состояние. Понять, что нужно сделать, чтобы чего-то добиться. Труд имеет огромное значение в жизни каждого человека. От умения и желания трудиться многое зависит, в том числе и финансы, которые являются важной составляющей земной жизни.

Например, мне кармически не заложено иметь много денег, но я никогда не бедствовал. Мне известно: чтобы заработать крупные суммы, необходимо очень много работать и четко осознавать, чего хочешь. Но сначала это должно быть сформулировано мысленно, визуализировано в мечтах. Хотя это не у всех получается.

Я никогда не использовал свои магические способности в работе, чтобы воздействовать на сотрудников или партнеров. Но когда нужно было успешно провести встречу или организовать команду, способную добиться результатов, тогда я мог просмотреть энергетические паспорта людей и руководствоваться полученной информацией. Например, я мог отказать человеку, если его характеристики меня не устраивали. Так получалось формировать сильные и слаженные команды, где каждый был на своем месте.

Во-первых, я стремился правильно подобрать команду, пользуясь нумерологией. Смотрел цифровой код человека и знал, кого куда нужно поставить и как развивать, какую роль будет играть человек в коллективе, что он сможет дать нам, а мы – ему.

Например, видим у кандидата подобную матрицу:

Это идеальный кандидат на любую техническую должность.

Такому специалисту будет подвластна любая техника.

Это – инженер-конструктор.

Физик, математик, бухгалтер, экономист…

Серьезный изобретатель.

Оптимальный руководитель, директор.

А вот этот кандидат на должность технического руководителя или главного инженера, скорее всего, не подойдет. Более того, я бы посоветовал ему попробовать себя в роли писателя-фантаста.

Во-вторых, во время встреч, договариваясь об условиях сотрудничества, стоимости товаров и так далее, я пользовался рунической магией. Руны помогали избежать конфликтов и закончить встречу с нужным результатом.

К примеру, нас ждет встреча с новым поставщиком из другой области, на рынке его не знают, но цены привлекательные и образцы продукта неплохого качества.

Вынимается одна руна – она уже несет очень много информации. Я не сторонник гадания на рунах, как на картах Таро, где рассматриваются целые комбинации и извлекается целый комплект рун. Вполне достаточно лишь одной для прогноза предстоящей ситуации.

Гебо – эффективное партнерство.

<