Корпоративное управление развитием муниципальных инкорпоративных экономических систем

– здоровью… Все хотят жить долго. Жить здоровыми ?90лет вполне реально, но не в нынешних российских условиях. Для активизации резервных возможностей организма необходим определенный уровень общей культуры человека. И особенно физической культуры, умения применять полученные знания во благо собственному телу и духу. Поддержание резервных возможностей организма на уровне более 4,5 условных единиц (по 6-балльной шкале оценки) позволяет продлить каждому из нас жизнь более 90лет.

– высокому уровню доходов и обеспеченности… Ученые давно установили общую для всех людей закономерность. Если из своего бюджета семья ежемесячно тратит на питание более 80%, то наступает постепенная деградация человека как личности, он становится антисоциальным. Человек работает, чтобы жить, а не живет для работы. Работа и профессиональная востребованность способна и должна обеспечить каждому человеку не жалкий прожиточный уровень, а достаток, позволяющий развиваться и совершенствоваться.

Таким образом, результатом функционирования муниципальной инкорпоративной экономической системы (взаимосодействия людей, как экономических агентов) может быть высокий или низкий уровень их жизни, в зависимости от квалификации и мастерства команд профессиональных управленцев высшей квалификации развития предпринимательства, бизнеса и инкорпоративной экономики территорий и регионов.

Источник преобразования муниципальной инкорпоративной экономической системы или её функционала находится в ней самой, поскольку это связано с поведением людей. Существеннейшая черта муниципальной инкорпоративной экономической системы состоит в том, что она является не просто системой, а самоорганизующейся системой.

Саморегулируемая муниципальная инкорпоративная экономическая система

Устойчивая саморегулируемая муниципальная инкорпоративная экономическая система обладает высокой степенью защиты от любых внутренних сбоев и внешних воздействий – реформ, перестроек, воздействия «правительственного пустоцвета» и пр. Как только возникают какие-либо отклонения, моментально включаются механизмы защиты, и муниципальная инкорпоративная экономическая система тут же приводится в равновесие. Устойчивость развития муниципальной экономической системы определяется скоординированностью функционирования её подсистем, равновесие которых определяется методом хозяйствования.

Что это означает? Это означает, что в течение тысячелетней эволюции человечества ныне живущими современными людьми должны быть отобраны наиболее действенные принципы эффективного функционирования важнейших общественных институтов – «института собственности, власти и рынка», т.е. такие «отношения собственности», «рыночные отношения» и «властные отношения», которые определяют характер развития общества. История и развитие человечества есть история смены или развития этих основополагающих институтов хозяйствования.

Хозяйствование представляет собой производство людьми благ, так как на деревьях не растут ни телевизоры, ни стиральные машины, ни мобильные телефоны и т.д., их нужно производить. Производство людьми товаров, продуктов и услуг и называется хозяйствованием. Как хозяйствуем – так и живем! Вопрос: «Как?» – это всегда вопрос способа или метода.

Важнейшим институтом инкорпоративного общества является инкорпоративная культура хозяйствования. А в условиях капиталистического метода хозяйствования – это корпоративная культура хозяйствования и развития.

Инкорпоративная культура

Инкорпоративная культура в муниципальных инкорпоративных экономических системах – это признаваемые гражданами в конкретном муниципальном образовании формальные и неформальные инкорпоративные институты институциональной матрицы Инкорпоративного метода хозяйствования и экономического развития территории их проживания и региона по достижению стратегической цели – рост доходов и повышение уровня и качества жизни каждого гражданина, постоянного жителя.

Инкорпоративные ценности являются набором формальных и неформальных правил с помощью которых люди определяют приоритеты, формируют систему поведения и правила, нормы отношений и механизмы принуждения выполнения правил поведения в соответствии с приятыми номами отношений в местном сообществе – в муниципальной инкорпоративной экономической системе, благодаря которым можно добиться успеха в деле достижения инкорпоративной цели её развития.

Инкорпоративные ценности развития муниципальной инкорпоративной экономической системы, прежде всего, являются этическими, то есть определяют, что для данного муниципального образования является плохим и хорошим, нравственным и безнравственным, и описывают отношения людей по вопросам:

Конец ознакомительного фрагмента.