Нейросеть для одессита

— Токсикология и нейтрализация ядов;

— Радиология и противорадиационная защита;

— Спортивная медицина;

— Прикладная энтомология.

Спортивную медицину — а в перечне других медицин не имелось — я тоже отнёс к последней группе. Яды и радиация, пока неизвестные насекомые… От них поможет фитнесс-тренер Айболит, раз другого медика под рукой нет. Корпорация «ЭпрЭЯ», похоже, просто смеётся над нами!

Инопланетный «душ» непрестанно гремел, шипел, пыхтел, скрипел и громыхал, обрабатывая для мира Крафтиса очередного горемыку. Но с моим-то опытом работы в шумном казино все эти звуки моментально попадали в разряд «фоновых» и почти не отвлекали.

Разве что шум работающего дезинфектора не позволил удовлетворить любопытство. Я совершенно не слышал из-за тарахтевшего агрегата, какие специальности выбирали «коллеги по несчастью», и что рассказывал им Стра Рпон, надевая на левое запястье каждого из будущих сотрудников корпорации однотипные браслеты с плоской коробочкой какого-то прибора.

Убедившись, что все старания подслушать напрасны, а отдельные слова, выхваченные в краткие моменты, когда дезинфектор затихал, без контекста ясности не приносят, я вернулся к своим мыслям. Правда, всё равно продолжал украдкой поглядывать на Рпона и его работу, чтобы не пропустить ничего важного…

После четвёртого или пятого переселенца руки действовали сами по себе, и возложенная на меня инопланетником работа совершенно не мешала думать и анализировать информацию из проспекта дальше.

Итак, планетарному теллуридодобытчику… короче, «добытчику» предлагался гораздо более усечённый набор низкоранговых баз знаний, который, впрочем, при сравнении с перечнем старателя, тоже о многом говорил:

— Минералогия и горное дело;

— Инженерная геология и спелеология;

— Геохимия и геофизика;

— Гидрогеология;

— Добывающие дроиды;

— Вспомогательная робототехника;

— Управление дроидами;

— Промышленные лазеры;

— Технологии и способы добычи минеральных ресурсов;

— Переработка и обогащение малых партий руды.

И всё! Похоже, что добытчику предстояло трудиться в гораздо более защищённых и безопасных условиях, ведь ни одной базы знаний по выживанию, боевым навыкам, ядам и радиационной защите в его случае не предусматривалось.

Существенная разница между добытчиком и старателем была также и в других не менее важных моментах.

На что в первую очередь обращает внимание человек, когда рассматривает варианты трудоустройства? Естественно, на размер заработной платы!

Добытчику полагалось фиксированное вознаграждение из расчёта выработанной минимальной нормы по добыче калаверита в сутки. Довольно странной оказалась денежная единица — «эпр». Двадцать эпров за суточную норму калаверита — много это или мало?

Цной, да и представитель Центра упоминали, что единой валютой в Содружестве являются кредиты. Если я правильно понял, деньги инопланетян — это виртуальная валюта, не имеющая материального воплощения в виде привычных земных банкнот и монет. Электронный счёт, привязанный к идентификатору нейросети, либо обезличенный чип с некоей суммой кредитов. Вот, вроде, и всё…

Но речь шла о кредитах! Тогда что за «эпры» корпорация собралась платить за не менее загадочный калаверит?..

Если моя догадка верна — а расчётная единица «эпр» очень уж походила на название «ЭпрЭЯ», — корпорация намерена рассчитываться с нами своей внутренней валютой! Ничего нового… Помнится, в разные времена, не такие далёкие от современности, и на Земле практиковались подобные варианты. Всевозможные купоны, чеки, боны вместо «живых» денег попросту привязывали человека либо к предприятию, либо к местности (административной единице), где он работает. А о тех же «трудоднях», которые ещё совсем недавно в колхозе можно было обменять на какое-то количество зерна, даже не хочется упоминать…

Интуиция подсказывала, что негативные стороны «внутренних» денежных единиц исключительно другим названием не ограничиваются. Спекуляции, неравноценный курс обмена на основную валюту…

Сколько там, Рпон говорил, мы должны корпорации? Двадцать тысяч кредитов? Допустим, что один корпоративный эпр равен одному кредиту Содружества, а количество дней в году Крафтиса где-то рядом с земным календарем. Получается, что добытчику необходимо отработать не меньше трёх лет. Это почти без выходных и без учёта затрат на жизнь и обеспечение… Как-то не верится в такой благоприятный расклад, не бывает такого, не в сказке же я оказался…

Да, по всем неписаным правилам киноиндустрии и литературы, фантастика должна быть фантастичной! Мигающий звёздами безбрежный космос, футуристическая техника и я на капитанском мостике линкора, лихо отдавая приказы, веду огромную эскадру в направлении матушки-Земли… Однако, реальность оказалась сказочно пугающая. Оборудование действительно вроде на порядок совершеннее земного. Голографический компьютер Рпона, дроид и внедрённые в организм человека нейросети с имплантами чего только стоят… Но выглядело это всё таким старым и потрёпанным, как будто эксплуатировалось десятилетиями! Запущенные, затхлые от пыли помещения, вонь от дезинфектора, необходимость стать рабом-шахтёром с неясными перспективами… Нет, не таким я себе представлял мир инопланетян.

Количество вопросов росло по мере размышлений, но ответов на них не появлялось. Догадки, предположения, допущения… Почти никаких конкретных и достоверных данных! А ведь именно то, как ты собираешь, организуешь и используешь информацию, определяет в конечном итоге, победишь ты или проиграешь. В жизни в любой сложной ситуации только так и происходит…

Вероятно, что инопланетникам всё было в этих проспектах и выборе специальности понятно. Но мне, пережившему за несколько часов резкую смену реальности и условий существования, срочно требовался консультант!..

В конце концов, решив, что Цной, который последним будет проходить профотбор, является идеальной кандидатурой для быстрого опроса, я продолжил «раскладывать по полочкам» имеющиеся данные.

Предлагая добытчику меньшее количество баз знаний и фиксированную зарплату, корпорация «ЭпрЭЯ» гарантировала его безопасность и удовлетворительные условия труда, предоставление жилья и медицинского обслуживания, где отдельной строкой были отмечены какие-то систематические курсы реабилитации.

Ещё один вопрос: что за реабилитация?! Понятно, что речь идёт о восстановлении организма, но от чего? От усталости, болезней, ранений, травм, отравлений?..

Также оговаривалась возможность профессионального роста, для чего корпорация обещала, по мере повышения индекса лояльности (опять вопрос!) обеспечить необходимыми базами знаний более высоких рангов по сниженным ценам.

Повышаются профессиональные знания и опыт, увеличивается норма выработки, а вместе с ними растёт и зарплата. Однако, заманчиво…

Но не всё, не всё в проспекте было «гладко». Мне сразу пришло в голову, что в гарантиях «ЭпрЭЯ» нигде не прозвучали слова «бесплатно» или «за счёт корпорации». Я может и «дикий», но, хочется верить, не совсем уж наивный романтик.