Почему мне не дают сделать карьеру?

Итак, чтобы сделать карьеру, нужно четко знать, что вы представляете из себя на самом деле. Вполне понятно, что человек несколько пасует перед нависающей над ним ответственностью и серьезностью всего мероприятия. Также можно понять, что человек не всегда уверен в своих силах и сомневается, сможет ли он быть достаточно компетентным для высокой должности? Но чаще всего причиной, почему тот или иной человек не может сделать карьеру, являются его лень и неумение трезво оценивать ситуацию.

Есть люди, которые уже с первых дней работы располагают к себе не только весь коллектив, но и начальство, а есть такие, которые сразу же начинают конфликтовать со всеми окружающими. В чем же дело? А дело в характере! Несмотря на то, что принято считать, что на работе не следует показывать свой характер, этот критерий играет достаточно большую роль в продвижении по служебной лестнице.

Умение выполнять свою работу качественно – это только половина дела, другая половина – это умение правильно себя преподносить. Очень часто именно неумение преподать себя является основным тормозом в продвижении по служебной лестнице. Работать над собой нужно в любом случае. Многие люди за счет слишком завышенной самооценки стараются сделать себя этаким «пупом земли», вокруг которого должно крутиться абсолютно все.

Но в большинстве случаев такая тактика служебного продвижения не приносит желаемых результатов. Человек, который идет к своей цели, должен уметь приспосабливаться. Как кактус в пустыне старается удлинить свои корни, чтобы дотянуться до живительной влаги, которая выпадает одни раз в год, а то и реже, вам, если вы хотите продвинуться вверх к поставленной цели, также нужно уметь подстраиваться под тех людей, с которыми вам предстоит работать. Это очень важно, если вы не умеете или, что еще хуже, не хотите этого делать. Вам можно забыть о карьере навсегда.

Оглянитесь вокруг, кто находится на вершине? Люди, которые в свое время смогли приспособиться. Может быть, это не очень приятно, но, как говорится, на войне все средства хороши. Конечно, изменить свой характер сложно. Если вы от природы наделены упрямством и чрезмерной гордостью, то вам будет очень сложно приспособиться. Однако если поставить перед собой цель, то и эту проблему можно решить. Все мало-мальски успешные люди в свое время смогли переломить свой характер.

Однако не только ваш характер может сыграть решающую роль в вашем карьерном росте. Далеко не последнее место здесь занимает и ваш стиль. Казалось бы, стили поведения и работы бывают разные, и каждый из них имеет право на жизнь. Однако, чтобы добиться успеха, нужно уметь менять и свой стиль – в зависимости от ситуации. Следует разделять стиль жизни и стиль поведения. Первое – это то, что дано нам от природы, а второе – это то, что мы делаем сами. Недаром психологи говорят: «Стиль поведения каждого человека – это его работа над собой». Несмотря на то что так называемый жизненный стиль играет решающую роль в личной жизни человека, на работу и построение карьеры он также накладывает определенный отпечаток.

Как мы уже сказали, каждому из нас свойственен свой стиль жизни. В детстве он проявляется не так явно: один малыш – спокойный и рассудительный, а другой – крикливый и подвижный. В юношеском возрасте это становится более явным: один подросток имеет свой взгляд на жизнь и окружающие его вещи, а другой просто живет так, как получится, в основном полагаясь не на себя, а на родителей. Однако особенно ярко этот жизненный стиль проявляется в зрелом возрасте, когда человек становится самостоятельным, серьезным, пытается чего-то добиться, чего-то достичь.

Кто-то делает все, чтобы добиться поставленных перед собой целей, а кто-то просто «плывет по течению». Бесспорно, у людей, обладающих первым жизненным стилем, намного больше шансов стать кем-то, чем у человека со вторым жизненным стилем.

Стиль поведения – это совершенно другое. В это понятие входит и то, как вы ведете себя в коллективе, и то, как вы добиваетесь своих целей, и то, как вы умеете приспосабливаться, и то, как вы принимаете решения.

Оглянувшись вокруг, вы заметите, что есть люди, которым все удается легко и просто. Однако это только первое, обманчивое впечатление. Скорее всего это особы, которых можно назвать упорными. Они всегда стремятся быть лидерами, всегда норовят взять на себя инициативу в том или ином начинании, любят быть на виду. Такие индивиды привыкли ставить себе очень высокие цели и не стесняются в средствах их достижения. Это прирожденные карьеристы, причем, как показывает практика, им удается добиться больших высот.

Наряду с этим упорным и решительным стилем поведения существует и другой стиль. Им обладают особы, любящие быть ведомыми, т. е. им нравится делать то, о чем их попросят, а не то, чем они хотят заняться; они предпочитают отдать всю ответственность в руки более сильного человека, во всем ему подчиняясь и помогая.

Как правило, особы с таким стилем поведения не ставят перед собой очень высоких целей, а иногда и вообще живут бесцельно. Они работают так, как от них требуют, не претендуя на нечто большее. Это не карьеристы, и даже если они того хотят, добиться успеха им очень и очень сложно.

Мы рассказали вам о двух самых типичных и самых простых стилях поведения, однако опытные психологи насчитывают их более 30. Мы не станем утверждать, что если по всем параметрам вы относите себя к людям со вторым стилем поведения, то вам можно забыть о карьере. Не побоясь повториться, скажем: работать над собой нужно в любом случае.

Несмотря на то что, исходя из данных психологии человека, стиль жизни и характер – это явления врожденные, изменить свой стиль поведения вполне в ваших силах. Пусть вам будет нелегко, пусть вам придется полностью переделать себя, но если вы действительно зададитесь целью, то вы сумеете ее достичь.

Карьера – вещь очень капризная и требовательная. Она всегда старается оставить свою метку на самых лучших, только на тех людях, которые действительно к ней стремятся, действительно делают все, чтобы заслуженно занять свое место под солнцем. Она требует от своих соискателей максимума выдержки, терпения, таланта, профессионализма и умения, как теперь говорится, «вертеться». Мы искренне надеемся, что, используя наши советы, вы сможете действительно стать достойными кандидатами на повышение.

Глава 2 Наука верноподданнических речей

Одним из самых главных условий продвижения по карьерной лестнице считаются хорошие отношения с начальством. Поэтому чем дипломатичнее вы будете, тем быстрее и легче сможете найти общий язык с начальством и тем интенсивнее будет ваш карьерный рост. Хотя в этом случае немаловажно и ваше личное отношение к работе, а также есть ли в этом деле хотя бы доля везения.

Немаловажным аспектом в этом деле является то, насколько уважительно вы относитесь к своему работодателю. Однако не стоит перегибать палку и говорить то, чего вы совершенно не испытываете. Так, например, вы своего начальника терпеть не можете, а в глаза говорите, какой он хороший, умный и пр. Такие вещи со стороны видны сразу. Здесь же прежде всего нужна искренность. К тому же не совсем хорошо быть лицемером. Психологами давным-давно замечено, что человек интуитивно чувствует, как к нему относятся окружающие, поэтому ваше негативное отношение так или иначе просочится наружу. В этом случае, лебезя перед шефом, вы лишь сократите свои шансы получить повышение по службе. Лучше всего вести себя корректно и стараться проявить свои деловые качества, а начальник, если он умный, сам поймет, что личное не стоит путать с деловым. По этому поводу есть одна хорошая поговорка: «На работе настроение должно быть всегда одинаковым – деловым».

Очень важно точно уяснить себе, за что вы любите или не любите своего работодателя. Иногда правильному выводу мешает наше субъективное мнение о человеке. Так, например, вам не нравится человек, а за что – непонятно. Так вот, в этом случае, если вы хотите добиться чего-то в этой жизни, необходимо серьезно задуматься и проанализировать свое отношение к делу. Например, в характере вашего шефа могут быть те качества, которые не нравятся вам лично, но кто сказал, что ваше мнение единственно правильное? Ведь вполне возможно, что он прекрасно знает свое дело, является талантливым организатором и руководителем. Поэтому старайтесь объективнее оценивать ситуацию и того человека, у которого вы находитесь в подчинении.

Однако здесь вас может подстерегать еще один неприятный момент. А что, если вы трезво и объективно проанализировали ситуацию и поняли, что ваш начальник – бездарный руководитель, не обладающий необходимыми для этой работы качествами, да к тому же еще и самодур? В этом случае вам не остается ничего другого, как искать другое место работы, потому что здесь вы вряд ли сможете сделать карьеру. Одно из двух: либо вам придется отказываться от своих принципов, а возможно, идти на сделку с совестью либо уйти.