Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади

В: Что можно считать идеальным объемом резюме в мире, где каждое резюме поступает в электронном виде и не распечатывается на бумаге для просмотра?

О: Как и прежде, это одна страница. Ваше резюме представляет собой маркетинговый документ, а не жизнеописание, поэтому каждая строка должна быть посвящена определенному достижению. Чем поразительнее ваши достижения, тем меньшее их количество необходимо перечислять. К примеру, если вы напишете «Занимался евангелизмом бренда Macintosh и превратил его в один из самых любимых нашим миром брендов», то можете больше не включать в свое резюме никаких других достижений в области продаж и маркетинга.

Если вы полностью утратили чувство реальности и полагаете, что ваше резюме представляет собой список невероятных и крайне важных достижений, знайте, что обычно менеджеры по найму персонала тратят на оценку резюме не более 10 секунд, а автоматический сканер ищет всего 10 ключевых слов, которые точно помещаются на одной странице.

Поэтому, если вы не уверены, что менеджер по найму изучит обе страницы вашего резюме (например, если вы с ним знакомы и попросите его об этом), то не стоит раздувать список своих достижений. А если вы действительно знакомы с менеджером по найму, то у вас есть все шансы получить приглашение на интервью даже в случае не самого идеального резюме.

В: Как нужно готовиться к интервью?

О: Выучите назубок ответы на 50 наиболее часто задаваемых вопросов. Большинство интервьюеров используют довольно стандартные варианты стандартных вопросов, и вот вам правильные ответы на них.

Вне зависимости от того, какую работу вы хотите получить – танцовщицы в стрип-баре или агента ЦРУ, – ответ на вопрос «В чем заключаются ваши слабости?» должен включать в себя историю о том, как ваши слабости мешали работе и как вы смогли их преодолеть в конкретных ситуациях. Вообще постарайтесь, чтобы ваши ответы звучали как истории. А это означает, что вам нужно подготовить их перед тем, как вы придете на интервью. Истории из вашей жизни запоминаются, а перечисление фактов – нет. Если вы хотите, чтобы вас взяли на работу, ваши ответы должны запомниться.

Отличный способ подготовки – посещение тренажерного зала перед интервью. В данном случае неважно, ходили ли вы в тренажерный зал раньше (хотя это важно для жизни, потому что люди, регулярно занимающиеся спортом, чаще преуспевают в карьере). Посещение тренажерного зала поможет вам произвести хорошее первое впечатление. Если вы выглядите подтянутым, это повышает уровень доверия к вам в ходе интервью, а первое впечатление позволяет выиграть половину битвы.

В: В чем состоит правильная стратегия при поиске первой работы после окончания колледжа?

О: Не нужно слишком трепетно относиться к первой работе. В будущем вы будете способны на большее. Основная масса людей к 30 годам меняет по восемь мест работы, и это нормально. Пока не начнете работать, вы и представить себе не можете, какой карьерный путь подходит вам. Поэтому дайте себе возможность для экспериментов. Не ищите компанию, в которой хотели бы проработать всю жизнь. Для того чтобы найти отличную работу, совсем не нужно знать, в чем состоит смысл жизни, – вполне достаточно, если вы знаете, что такое упорный труд.

В: Согласны ли вы, что после окончания колледжа в родительский дом возвращаются одни лишь неудачники?

О: Было бы глупо отказываться от возможности немного отдохнуть под родительским крылом после напряженной учебы, и по этой причине домой возвращаются свыше 50 % студентов, завершивших обучение. Возвращение в родительский дом может оказаться толковым шагом на пути к поиску подходящей вам карьеры. Обычно начальной зарплаты не хватает для того, чтобы снимать квартиру, погашать заем, полученный на обучение, и оплачивать страховку. Чаще всего расходы на это растут быстрее, чем зарплата. И если вам не придется беспокоиться о том, чтобы платить за квартиру, то вы можете спокойно ждать, когда в поле зрения появится более подходящая вам работа, и спокойно заниматься тем, чем считаете нужным, пусть это и не приносит много денег. Возвращение домой идеально совмещается с работой интерном в престижной компании (пусть вам за это и не платят).

В: Что делать, если я работаю на полного идиота?

О: Уходите. В книге Боба Саттона, преподавателя из Стэнфорда, о котором я расскажу позже, я нашла классические примеры чудаков типа Стива Джобса, и меня интересовало, как людям с ним работалось. Неужели они не могли найти себе другого провидца, нормального?

На такой работе вам будет не очень уютно. Знакомые будут удивляться, зачем вы все это терпите. На самом деле этот же вопрос должны задавать себе и вы сами. Чем-то это напоминает жену, которая подвергается домашнему насилию. Она всегда будет защищать своего мужа, хотя всем остальным ясно, что она должна его бросить. Проблема здесь заключается в потере личного перспективного видения.

Девять основных мифов о рабочем месте

Мне настолько понравилось интервью Пенелопы, что я попросил ее написать еще что-нибудь. Вот созданный ею список основных мифов, связанных с работой.

1. «Вы будете счастливее, если работа вам нравится». Связь между уровнем счастья и работой слишком переоценивают. На самом деле важнейшие факторы – это уровень вашего оптимизма и качество ваших личных связей. Если вы пессимист, то это всегда пересилит любую, даже самую хорошую работу. А если у вас есть отличные друзья и семья, то вы можете быть счастливым, даже если ненавидите свою работу – представьте себе хотя бы влюбленного мусорщика.

2. «Частая смена работы вредна». На самом деле смена работы – один из лучших способов поддерживать энтузиазм и обеспечивать личностный рост в ходе карьеры. У меня есть хорошие новости для людей, которых считают «летунами»: как я уже упомянула выше, большинство людей за период с 18 до 30 лет сменят восемь работ. Это означает, что большинство молодых работников постоянно меняют работу. Поэтому у менеджеров по кадрам просто не будет других вариантов, кроме как брать на работу именно таких людей. Оседлайте волну и попытайтесь поработать в разных местах.

3. «Стеклянный потолок существует». Времена стеклянных потолков [112] позади, но не потому что кому-то удалось пробиться сквозь них, а потому что люди просто перестали смотреть вверх. Жизнь выше уровня стеклянного потолка – это работа по сотне часов в неделю, работа на кого-то другого и полное отсутствие времени на друзей и семью. От продвижения по карьерной лестнице отказываются не только женщины, но и мужчины. Люди хотят реализовать свой вариант успеха, а не карабкаться по лестницам, которые для них наметил кто-то другой. А если никто не пытается лезть наверх, то и стеклянный потолок перестает быть сдерживающим фактором.

112

Термин американского менеджмента для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера, ограничивающего продвижение по службе.

4. «Офисная политика направлена на то, чтобы люди постоянно предавали друг друга». На самом деле люди, которые следуют офисной политике, обычно довольно милы и приятны. Офисная политика направлена на то, чтобы помочь людям осознать, чего они хотят. Это означает, что вам требуется время, чтобы понять, о чем заботится тот или иной человек, а затем подумать о том, как вы могли бы ему в этом помочь. Не закрывайте уши и будьте готовы прийти на помощь. И тогда не возникнет необходимости ни в сильной руке, ни в манипулировании людьми. Ваша готовность помогать людям неизбежно побудит их помочь и вам, когда это будет необходимо.