Приемы интеллектуальной и экономической самозащиты для всех (практические рекомендации)

Более часто, по нашим наблюдениям, интелнападения одних сотрудников на других совершаются в организациях с отрицательной интелсредой. Отрицательная интелсреда предприятия характеризуется пассивностью сотрудников и руководителей в работе, взаимным недоверием и интригами, индивидуализмом и эгоизмом большинства работников, отсутствием взаимопомощи и поддержки. Поэтому в такой отрицательной интелсреде могут наблюдаться следующие основные виды интелнападений одних работников на других:

«Донос начальнику» – некоторые сотрудники организации постоянно негласно информируют руководство о недостатках и ошибках других работников и добиваются их наказания, чтобы создать этим своим коллегам некомфортные условия для работы; такие действия наблюдаются в силу зависти отдельных работников, их желания свести счеты с другими работниками.

Конец ознакомительного фрагмента.