Процветание

Если предприниматель, получил производство в наследство и ничего не хочет развивать, а лишь выкачивает все из него, сокращая зарплаты сотрудников, тогда можно увеличивать постепенно налоги, чтобы подстегивать его больше и чаще развиваться. Ведь как говорилось уже ранее, задача государства сначала снизить безработицу в стране, а после поднять зарплату и уровень жизни, а не наоборот.

Зарплаты сотрудников будут расти только в условиях экспорта обрабатывающей промышленности и потребительских благ, когда добавочную ценность, которая ложится на добавочную наценку, исходит от наукоемкого труда сотрудников, а не биржевых котировок. В противном случае, в обществе будет увеличиваться разрыв между богатыми и бедными, исчезновение среднего класса и углубление кризиса.

Если увеличение спроса на готовый продукт не связано с увеличением качества работ, то стимула к повышению заработной платы не возникает. В то же время, в период промышленной революции, где основная работа переносится с физического труда на машинный, свидетельствует о том, что рост зарплат в будущем не перспективен, кроме труда инженеров проектирующих эти самые машины.

В постиндустриальную эпоху подобный дефект все же был устранен, когда основную наценку на товар составлял творческий труд модельеров, режиссеров, музыкантов, стилистов, рекламщиков, дизайнеров и прочих творцов. Рынок труда в постиндустриальную эпоху вернулся в русло доиндустриальной, когда основную наценку составлял труд ремесленников, фермеров и кузнецов. Идеи Маркса были справедливы в свое время, а сейчас не актуальны не потому, что они абсурдны, а потому что изменилась сама структура рынка труда и потребления.

Казалось бы, что может быть хуже, когда зарплата не растет, а цены растут. Однако, если владельцем добывающего производства является действительно предприниматель, то он обязательно реинвестирует допприбыли, которые будут формироваться на экономии зарплат. Таким образом, если зарплата в экономике долгое время не растет, то неизбежно будут появляться новые рабочие места, правда с тем же заниженным уровнем зарплаты, а так же спрос на промежуточные блага, или средства производства.

С течением времени, когда большая часть рабочих неквалифицированных рук будет задействована дешевым трудом, возникнет дефицит рабочей силы как таковой. И с этого момента начнется рост зарплат и переманивание кадров, если к этому моменту, не начнется кризис дефляции и очередной рост безработицы.

Очевидно, что рост зарплат возникает лишь в условиях дефицита рабочей силы, который не возникает в период кризиса и банкротства предприятий, который допускать не стоит. В большинстве случаев производственную конкуренцию определяют не столько потребители, сколько кредитная активность банков.

Проблема еще в том, что прибыль, полученную в результате повышенного спроса, предприниматель оставляет себе в качестве личного дохода, а для развития и масштабирования производства использует всегда кредитные средства, таким образом, он страхует свои доходы и усилия.

Из этого следует, что снижение безработицы происходит за счет доступности кредитных денег, а рост зарплат происходит в результате роста производственной конкуренции. В период застоя, рост зарплат возможен только в том случае, когда большая часть денег задействуется в старых отраслях, вызывая в них повышенную конкуренцию, в то время как появление новых прогрессивных отраслей становится проблемным.

В период ускоренного развития зарплата растет уже как спрос на общий труд, а не как спрос на конкретный труд в конкретной отрасли. В итоге, рост зарплат происходит только в наукоемких отраслях экономики, где основным капиталом является интеллект, а не руки, что будет и дальше создавать неравенство.

Страны с высоким доходом – это страны с дефицитом наукоемкого квалифицированного труда, то есть с повышенным спросом на него. Страны с низким доходом – это страны в которых вообще нет спроса на наукоемкий квалифицированный труд.

Можно утверждать с полной уверенностью, что с ростом производительности растет и доход собственников предприятий, но нельзя утверждать, что с ростом производительности так же растет и зарплата их сотрудников. Дело все в том, что предприниматель неохотно поднимает зарплату при увеличении своих доходов, поскольку главным акционером является он, а не они.

Таким образом, единственной возможностью поднятию зарплат низших сотрудников, это рост расходов высших сотрудников на других предприятиях. Доходы мелких предприятий растут от расходов более крупных, и так по принципу матрешки возникает современная система заработной платы.

Казалось бы, почему вообще может расти заработная плата, если предприниматели не склонны ее повышать даже в случае роста своих доходов. Дело все в том, что чем выше конкуренция предприятий, тем выше конкуренция за рабочие специальности, а соответственно выше доход сотрудников и ниже доход собственников.

Если такая пирамида растет на отдельной ограниченной территории (как остров Великобритания), то соответственно и доходы от самых богатых по нисходящей, будут расти до самых нищих. Если же владельцы крупного или среднего бизнеса предпочтут отдыхать и тратить свои доходы во Франции, то в Великобритании – откуда утек этот капитал, возникнет небольшой разрыв между доходами богатых и бедных, а во Франции – куда он притек, наоборот он сократится.

Если быть еще точнее, то рост зарплат зависит от того, где концентрируются и тратятся эти самые, созданные наценкой, капиталы. Если они выводятся в большинстве своем за границу, то именно там растет заработная плата и доходы сотрудников. Благосостояние нации зависит от привычек и вкусов наиболее богатых ее представителей, средний класс не может появится там, где богатые не склонны тратить свои доходы.

Зарплаты растут не от доходов собственников, а от их расходов, которые формируют вторичный рынок труда, и соответственно рост зарплат рядовых сотрудников. Сам собственник не будет нанимать не нужных работников, или повышать зарплату старым, но если он начнет тратить, то сформирует новый спрос, который спровоцирует создание новых предприятий с новыми, уже дефицитными на рынке труда сотрудниками.

Рост зарплат новым сотрудникам на новых предприятиях приведет к росту зарплат сотрудников старых предприятий. Таким образом, заработная плата рядовых сотрудников тесно связана с высокой или низкой миграцией капитала по миру.

Так же стоит отметить, что уровень безработицы зависит от разницы фонда заработной платы на каждый заработанный рубль и фонда заработной платы на каждый потраченный рубль. Если предприниматель инвестировав, потратит 500 тыс. на заработную плату сотрудников, и получит чистый доход в размере 100 тыс., и если он потратит эти 100 тыс. на товар, на производство, которого потребуется всего 400 тыс. на заработную плату с каждого миллиона, то значит, он увеличит средний уровень безработицы.

Поскольку экономика движется в сторону повышающегося спроса на наукоемкий высокомаржинальный труд, то разница в доходах между богатыми и бедными будет только расти, вызывая безработицу и падение зарплат в низкомаржинальных традиционных отраслях экономики.

Почему иногда рост цен на потребительские товары растет одновременно с ростом заработной платы и происходит экономический рост, но чаще рост потребительских цен сопровождается падением зарплат и замедлением экономического роста.

Зарплаты падают только в том случае, когда работник соглашается на более низкую зарплату, и когда работодатель знает, что работник согласится на более низкую зарплату, в следствии отсутствия альтернатив из-за банкротства конкурентов и прочих производств. Таким образом, именно снижение конкуренции в производстве и предложении товаров, приводит к снижению заработной платы, которое становится возможным при повышении учетной ставки и отказе в помощи заёмщикам в период дефляции.