Первая мысль, которую стоит подчеркнуть, – это тесная связь
корпоративной культуры с мотивацией сотрудников. Компании с сильной и положительной культурой привлекают людей, которые разделяют её ценности. Такие работники не просто выполняют свои обязанности, они становятся частью единой команды, где каждый понимает
свою роль и вклад в общее дело. Например, если в компании существует культура открытости и взаимопомощи, сотрудники будут чувствовать себя более уверенно, делясь своими идеями и проблемами. Это, в свою очередь, создает благоприятную почву для креативности и инициативности, что в конечном итоге приводит к повышению производительности.