Путь врача. От студента до миллионера

Третья причина – действительно семья может не выдержать того, что вдруг жена оказалась успешнее. То есть, нездоровая ревность мужа может проявляться не только в отношении других мужчин, но и в отношении карьерных успехов супруги. Нам же представляется довольно-таки приемлемым вариантом, когда в семье происходит, например, диверсификация рисков. Когда, если карьерный рост идёт вразрез с возможностью заработков, то чтобы один из супругов делал акцент на заработках, а другой на должностном росте.

Четвёртая причина… порой и первая. Несколько семей прямо на наших глазах распадались по причине подверженности мужа вредным привычкам (алкоголизм и наркомания). Много семей на наших глазах распадались по причине подверженности мужа вредным привычкам. Но часто эта склонность бухать являлась защитной реакцией на упрёки жены или её относительно более успешную карьеру на первых же порах. С одной стороны алкоголик всегда найдет оправдание. С другой стороны… а вдруг это, правда, болезнь? Будьте внимательнее…

Пятая причина – женщина просто любит по-доброму помечтать. А мужчина этого не понимает. Она просто мечтает, представляя большой дом, много денег, дорогой круиз и роскошный отдых. Она просто мечтает. А мужчина эти мечталки может воспринимать как критику на свой счёт, и все вытекающие отсюда последствия… То есть, его острое восприятие необоснованной, как он считает, критики, снижение самооценки, так как не может оправдать ожидания женщины. Да, и ее ожидания высоки, но и он порой своих-то радужных в институте ожиданий пока не оправдывает… и пошло-поехало.

Шестая причина – да просто разлюбили друг друга. Людям просто стало скучно, неинтересно жить вместе. Появились другие сексуальные партнеры.

Как говорится, мы женимся на одних, являясь одними, разводимся с другими, являясь другими. Все течет, все изменяется…И вот пошли мужья и жены второго, третьего поколения… И вот пошли мужья и жены второго, третьего поколения… Это отдельная большая тема и знаете, что бывает дают Нобелевские премии по экономике за совершенно разные и порой совершенно противоположные взгляды? Вот и у авторов этой книги взгляды на вопрос противоположные.

Есть и другие причины, коих много.

Но долгие браки и счастливые врачебные семьи тоже встречаются!!!

Интересно другое, что удерживает некоторые семейные пары жить вместе до старости?

В интервью наши коллеги перечислили следующие «удерживающие» моменты:

 Им с друг с другом не скучно

 У них есть совместные проекты, бизнес, работа

 Общие интересы: они путешествуют вместе, занимаются спортом, посещают выставки, галереи, театры. Вместе ходят в гости к друзьям

 Хорошее чувство юмора

 Ориентация на семейные ценности

 Высокий уровень взаимоподдержки

 Умение прощать, быть снисходительными. Это едва ли не ключевое качество

А какие качества из вышеперечисленных есть у вас, дорогие дамы?

В наших интервью многие женщины говорили дословно, что семья и дети – это как камень на шею. Они тянут карьеру вниз, на дно.

И женщине надо выбирать: карьера или семья.

Условно до 35 лет женщину содержит муж или ей помогают родители. В этом плане ей легче. Мужчине-врачу сложнее. Ему постоянно надо думать о том, как прокормить семью. И работают мужчины порой на нескольких работах.

Молодая женщина-врач воспринимает свою работу не как работу за деньги, а как наработку опыта и некую свою самореализацию, для них это – саморазвитие.

Ну, реально, зачем напрягаться и голову ломать? Продажи медицинских услуг какие-то… Нет! На колготки врачебной зарплаты хватит. А муж или родители обеспечат хлеб насущный.

Зрелые женщины, особенно при неудавшейся личной жизни, бывает даже с вне кассовыми заработками перебирают, чтобы наказать и прежних неблагодарных пациентов, и государство, которое её не ценит. Наказать государство в пользу своих детей, которые, кроме неё, никому не нужны – вариант мысли для самоуспокоения.

Однако знакомые молодые доктора (женщины) рассказывали, что они имели разговоры со своими шефинями примерно такие: «Хочешь дорасти до старшего научного сотрудника – забудь про заработки. Пахать надо!» И приходится выбирать: или делать карьеру, или зарабатывать деньги.

Карьера – это тоже деньги, а не только уважение. Но это деньги «потом», то есть, это стратегические заработки, отложенные. Сегодняшние заработки – это тактические деньги. Надо иметь возможность пренебречь краткосрочными заработками в пользу долгосрочных перспектив.

Итак, принципиально существуют два разных подхода:

1. Зарабатывать «здесь и сейчас»

2. Работа на перспективу – диссертации, новые курсы и т. д.

Оба пути имеют право на существование. И в том, и в другом подходе можно «закопаться». Это значит, что можно упереться в заработки здесь и сейчас, и навсегда остаться на одном уровне пахаря, никогда не переходя на более высокие карьерные ступени. Во втором случае можно зависнуть в написании диссертаций, монографий, и вот вы уже седая женщина, а ни семьи, ни заработков пока так и нет. Одни перспективы.

Это опять же актуально для большинства ситуаций. Например, опрошенные женщины-врачи говорят, что если хочешь приезжать в Москву на работу, то надо приезжать пока молодая и пока ты не обязана обеспечивать своим детям приличные условия. Когда ты одна, ты можешь с долгосрочными намерениями перебиться и пожить и в трудных, практически в никаких условиях, и даже без всяких условий. Когда есть семья, неустроенный быт может разрушить молодую, без жизненного опыта семью, когда условия совместной жизни далеки от недавних романтических грёз.

Конец ознакомительного фрагмента.