Семейные споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
Согласно ст. 81 СК РФ алименты на содержание двух детей взыскиваются в размере 1/3 части всех видов заработка родителя и иных его доходов.
Из представленной с места работы истца справки следует, что его средняя заработная плата составляет 1067 руб. 59 коп. С этой суммы бухгалтерия по месту его работы удерживает алименты в размере 50% заработка. Таким образом, истец имеет доход ниже прожиточного минимума и практически не может обеспечить себе надлежащего существования.
Отсутствие иных доходов у истца подтверждается справками отдела по экономике и социальным вопросам администрации Калининского района (л. д. 35, 36), согласно которым у истца отсутствует подворное хозяйство, а какие-либо трудовые договоры с его участием за последние три года не
Ответчики не представили доказательств того, что материальное положение проживающих с ними детей Кре-това В.А. значительно ухудшится в случае удовлетворения требований истца.
С применением правил ст. 81 СК РФ на содержание каждого ребенка должно взыскиваться по 1/6 части заработка истца.
Таким образом, требования истца были удовлетворены в полном объеме. Значимыми обстоятельствами по делу о снижении размера взыскиваемых алиментов, которые установил суд и которые подлежали доказыванию, явились:
1) наличие у истца лиц, которых он должен содержать по закону;
2) наличие решения суда о взыскании с истца алиментов на содержание детей;
3) размер взыскиваемых алиментов;
4) появление у истца после вынесения первого решения о взыскании с него алиментов другого ребенка.
Все эти обстоятельства должен был доказывать истец. Ответчик же должен доказать обстоятельства, на которых он основывает свои возражения, например: материальное или семейное положение истца не изменилось, истец имеет возможность выплачивать алименты в ранее установленном размере без ущерба для своего бюджета и др.
Суд в своем решении, исследовав указанные значимые обстоятельства, посчитал, что представленными доказательствами истец выполнил свою обязанность по доказыванию, и применил общее положение ст. 81 СК РФ, согласно которому алименты на двоих детей взыскиваются в размере V части заработка или иных доходов родителя (т. е. по Ч6части заработка на каждого ребенка).
Практически все значимые обстоятельства по делу истец доказал путем представления в суд копий судебных приказов, иных исполнительных документов, справки с места работы о размере заработной платы, справок администрации района, налоговых органов. Более того, представленные истцом документы свидетельствовали о том, что у него тяжелое материальное положение, которое образовалось не по его вине. Ответчики же устранились от исполнения своей обязанности по доказыванию, согласившись с предъявленным к ним иском.
По искам об освобождении от уплаты алиментов, например, в связи с переходом несовершеннолетнего ребенка на проживание к плательщику алиментов проверке прежде всего подлежит, действительно ли ребенок стал проживать у истца. Доказательствами в этом случае могут быть данные о смене образовательного учреждения, регистрации по месту жительства, сведения из администрации, коммунальных служб, показания соседей, самого ребенка и др.
Что делать, если работодатель не исполняет своей обязанности по удержанию и (или) перечислению алиментов взыскателю?
Согласно ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Однако на практике работодатель зачастую нарушает данные требования закона, что порождает предъявление к нему
исков о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов.Кроме того, согласно ст. Ill CK РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям – и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Ответственность работодателя за невыплату удержанных алиментов, за несообщение судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства бывает гражданско-правовая, т. е. возникающая при предъявлении соответствующих исков в суд, и административная, т. е. когда за совершение указанных действий возбуждается административное производство и виновные должностные лица несут административную ответственность в виде штрафа. В данном случае нас интересует вопрос о том, как гражданам наиболее выгодно защитить свои права, следовательно, мы подробнее рассмотрим именно гражданско-правовую ответственность работодателя.
Так, согласно ст. 91 Федерального закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскатель вправе предъявить организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации. При этом взыскатель освобождается от уплаты государственной пошлины.
Кроме требований о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов, взыскатель имеет право требовать в суде взыскания с работодателя, у которого работает должник, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Размер процентов исчисляется исходя из банковской ставки рефинансирования, которая в настоящее время составляет 13% годовых. Проценты взыскиваются за каждый день просрочки выплаты алиментов по день фактического погашения суммы задолженности (пример расчета суммы процентов приведен ниже).
Согласно норме ст. 115 СКРФ, предусматривающей ответственность за несвоевременную уплату алиментов, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением, а при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 10 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Однако в данном случае эти нормы неприменимы. Дело в том, что речь в указанной статье идет о физических лицах – родителях, на которых судом или нотариальным соглашением наложена обязанность выплачивать алименты на содержание детей. И если эти лица не выполняют своей обязанности, то с них возможно взыскание неустойки в силу закона.
По делам о взыскании удержанных, но невыплаченных алиментов с работодателя суд должен определить следующие значимые обстоятельства:
– наличие решения суда или нотариального соглашения, согласно которым ответчик в пользу истца должен выплачивать алименты;
– наличие у работодателя исполнительных документов (исполнительного листа или судебного приказа) либо нотариального соглашения о взыскании алиментов с должника, работающего у этого работодателя, и время их предоставления ответчику (заметим, что эти обстоятельства имеют значение постольку, поскольку, если по вине взыскателя исполнительные документы или нотариальное соглашение работодателю не были представлены, последний не может нести ответственности за их неисполнение);