Стартап без бюджета

Благодаря репутации Obsidian как «кормилицы» лучших нишевых компаний венчурные капиталисты и инвестиционные

компании оценивают партнеров Obsidian на 25–50 процентов выше, чем ее аналогов.

Нас считают одним из 100 лучших работодателей США. Более 25 процентов клиентов Obsidian успешно проданы, их

рост и процветание продолжаются на следующем уровне развития, еще более укрепляя признанный вклад Obsidian в

увеличение стоимости новых компаний. Несколько предпринимателей из компаний – бывших партнеров Obsidian

присоединились к нашей команде и участвуют в формировании следующего поколения бизнес-лидеров.

Офис Obsidian – это место, куда мы стремимся каждый день. Это место, где пульсирует энергия, где коллеги

поддерживают друг друга, где слышны добрые шутки. Собаки-талисманы разгуливают по офисному зданию, во время

перерывов коллеги смотрят телевизор, играют в бильярд или видеоигры, наслаждаются отличной кухней. В офисе

устроены зоны отдыха и мини-библиотеки, где можно поговорить, подумать, сосредоточиться и повысить свой уровень

знаний.

В Obsidian

много

учатся, от сотрудников требуется (и поощряется) постоянно ходить на курсы, читать книги, работать с преподавателями

и расти в своей предметной области. Obsidian предлагает кросс-тренинги и веселые образовательные мероприятия, чтобы

обучение не было скучным. Многие сотрудники признаны ведущими экспертами в своей сфере. Некоторые из них решили

отделиться и начать собственный бизнес, связанный с их увлечением. Конечно, Obsidian инвестирует в эти компании и

помогает им расти, становиться наиболее успешными ее партнерами.

Область инноваций Obsidian

Как мы это делаем

Obsidian лидирует в

качестве

– качестве сервиса, качестве опыта и качестве конечного продукта. Мы одержимы желанием обеспечить участие и

поддержку клиентов на высочайшем уровне. Мы ценим результативных партнеров – мотивированных, увлеченных и

сфокусированных. Нельзя отрицать, что партнерство с Obsidian как минимум в сто раз лучше, чем с любым отдельно

взятым человеком. В результате Obsidian меняет саму парадигму партнерства. Весь мир видит, что можно самостоятельно

запустить собственную компанию, при этом сохранив у себя 100 процентов акций, что безопаснее и намного эффективнее,

чем иметь партнеров в капитале.

Непреложные законы Obsidian

На каком фундаменте мы это делаем

Давать, чтобы давать.

Отдавая, мы получаем. Наше увлечение состоит в работе с молодыми предпринимателями и превращении их в лидеров

своих отраслевых ниш. Мы достигаем своих целей только в том случае, когда наши партнеры достигают своих. Мы

прилагаем все усилия к тому, чтобы запустить их компании, и запустить их здоровыми и крепкими. Наше вознаграждение

зависит от их успеха, и мы выполним свои задачи, когда сможем обеспечить им успех.

М***кам вход воспрещен!

Мы движимы мыслью, что служим высшим целям и делаем для мира доброе дело. Мы любим посмеяться, повеселиться

и пошутить, но не над кем-то другим. Наша позитивность неоспорима. Все наши коллеги, партнеры и поставщики – это

наши друзья, мы любим и уважаем их. И не только за то, что они отличные люди и разделяют наши ценности. А м***кам

вход воспрещен!

Плата за кровь.

Деньги – кровь бизнеса, так к ним и нужно относиться. Obsidian и наши партнеры практикуют финансовую честность и

здоровы в финансовом смысле, какой квартал года ни возьми. Когда наши партнеры запускают свои компании в

партнерстве с Obsidian, они на всю жизнь выбирают дорогу постоянного финансового роста. Мы никогда не будем

ассоциироваться со схемами «быстрого обогащения». Мы сотрудничаем только по схеме «правильного обогащения».

Сообщество Obsidian

С кем и для кого мы это делаем

Мы становимся партнерами только молодых, начинающих предпринимателей – лидеров нашего будущего. Это

мужчины и женщины в возрасте от 18 до 28 лет с чрезвычайно сильным предпринимательским драйвом. Они терпимы к

риску и увлечены своими концепциями. Они не требуют немедленной прибыли и жаждут принести жертву сейчас ради

успеха в будущем.

Каждый партнер, присоединяющийся к Obsidian, обеспечивает серьезную синергию существующей группе и усиливает

всех остальных. Каждый берет на себя обязательства «богатеть правильно».

Квартальный план Obsidian Launch

2й квартал 2008 года

Цель № 1: Максимизировать успех нынешних партнеров

Цель № 2: Эффективный и регулярный обмен информацией в рамках Obsidian

Цель № 3: Путь Obsidian

Ежедневные показатели Obsidian Launch

Это образец. Ваши ежедневные показатели могут (и должны) отличаться.

«Чеклист» стартапа. От ТББ – для ТББ

Напишите план процветания

Цель:

вы ДОЛЖНЫ знать конечный результат игры, чтобы понять, как его добиться.

Метод:

представьте, каким будет идеальный образ вашего бизнеса через 10 лет, если все, чего вы хотите добиться, станет

реальностью.

Избегайте:

создания традиционного бизнес-плана. Он лишен динамики, а через несколько недель после начала бизнеса все равно

окажется на полке.

Проведите анализ «Пяти уравнений фокусирования»

Цель:

идентифицировать нишу со слабой или расфокусированной конкуренцией.

Метод:

определите, действительно ли в этой нише менее 5 прямых конкурентов при наличии возможности зарабатывать 5 млн