Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

ж) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Общества.

10.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.

Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.

Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Контракт составлен в двух экземплярах:

• первый экземпляр находится у Работодателя;

• второй экземпляр находится у главного бухгалтера.

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Подписи сторон:

Директор (исполнительный Главный бухгалтер

директор) Общества

_______________________ _______________________

(подпись) (подпись)

М. П. М. П.

Приложение 8

Проект

Дополнительное соглашение об обучении

к трудовому договору № ___ от «__» ___________ 200 ____ года

Ученический договор

(с работником данной организации)

г. ___________ «__» _________ 200__ года

ООО_____________________________________________________________________,

в лице ____________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, стороны дополнительно к трудовому договору заключают договор об обучении (повышении квалификации), далее договор на следующих условиях.

1.1. По настоящему договору Работодатель проводит (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям (специальностям)) далее – «профессиональную подготовку» Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором и дополнениями к нему.

1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя в образовательном учреждении:

• в образовательном учреждении среднего образования;

• в образовательном учреждении высшего профессионального образования;

• в образовательном учреждении дополнительного образования по специальности (профессии, квалификации).

1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.

1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ____________________г.

1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с договором, заключаемым с образовательным учреждением.

1.6. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

1.7. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, приказами, распоряжениями по предприятию.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет (месяцев) на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Соблюдать условия договора, заключенного с образовательным учреждением (в случае заключения 3-стороннего договора – один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему договору в качестве Приложения 1 прикладывается копия договора, заключенного с образовательным учреждением).

2.2.3. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.4.3. Осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных договором, заключенным с образовательным учреждением.

2.5. В период действия договора Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.