Таких не увольняют и всегда берут на работу
Шрифт:
Если вы не будете развиваться, то ваша карьера будет стоять на месте или вовсе покатится вниз. Сегодня мир слишком быстро меняется, и на высоте будет тот, кто постоянно учится и в курсе последних тенденций.
Для
Например, сегодня вы работаете у частника, потом трудоустраиваетесь в крупную производственную компанию городского или регионального масштаба, после этого в федеральную компанию, а далее – в международную и т.д. Другой пример: сегодня вы работаете в компании с численностью 100 человек, в дальнейшем устраиваетесь в такую, где работает уже 1000 человек.
Соответственно, и вы в свою очередь каждый раз должны предлагать организациям что-то большее. И чем объемнее ваш чемодан с компетенциями, тем быстрее вы продвигаетесь внутри одной компании или переходите в более престижную.
Компетенции бывают двух видов: профессиональные и личностные. Или хард скиллс (hard skills) и софт скиллс (soft skills). Далее разберём их подробнее.
8
Прокачиваем профессиональные компетенции
Hard skills – «жёсткие» навыки, профессиональные. Это все ваши знания, умения и навыки, специфичные для конкретной профессии. То, чему можно обучиться, что можно измерить и проверить на экзамене.
Например, знание иностранного языка, умение работать в конкретной программе, знание законодательства и т.д.
Чтобы развивать жёсткие навыки, нужно учиться. Пусть ваше обучение и развитие будет непрерывным процессом. Это можно сделать разными способами:
1. Работа или стажировка. Хорошо, когда, выполняя задачи на рабочем месте, вы чему-то каждый раз учитесь. Если выполняете даже обычную задачу, старайтесь узнать что-то новое, посмотреть под другим углом, узнать другие методы решения поставленных задач. От коллег или экспертов, в книгах или в интернете.
2. Чтение профессиональной литературы: книги, журналы, презентации, статьи в интернете о своей и смежных областях. Всегда интересуйтесь новыми разработками, идеями и тенденциями, изучайте передовой опыт и анализируйте, как вы это можете применить в своей сфере.
Конец ознакомительного фрагмента.