Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное
Работник имеет также право на работу по совместительству, свободный график работы по согласованию сторон.
2.2. Работник обязан:
– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
– выполнять установленные нормы труда;
– бережно относиться к находящемуся в его пользовании имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.3. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты.
2.4. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором;
– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3. Условия оплаты труда.
3.1. Работодатель обязуется своевременно в последний день каждого месяца и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере установленного оклада —1100 руб. ежемесячно, а также доплаты по результатам труда в размере 50% от вырученных сумм за выполнение Работником работы, предоставленной Работодателем путем направления клиентов. Полученные денежные суммы за оказание юридических услуг от лиц, непосредственно обратившихся к Работнику, являются его
заработной платой в полном объеме.3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье (могут меняться по согласованию сторон).
4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода – 80 ч в месяц.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 60 календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью по соглашению сторон, в случае болезни близких родственников, предоставления отпуска супруге и по другим семейным обстоятельствам.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5. Социальное страхование.
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: в случае временной нетрудоспособности.
6. Прочие условия.
6.1. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами, действует в течение трех лет, до 1 июня 2008 г. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом), является заключение срочного трудового договора с Работодателем – физическим лицом.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.3 договора.
6.2. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. Помимо оснований, указанных в п. 6.2 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях: назначение Работника на государственную должность по государственной службе, восстановление на прежнем месте работы.
6.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7. Заключительные положения.
7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ.
7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ.