Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов

• номер п/п;

• название процесса;

• описание вопроса;

• последствия (широкие или узкие?);

• приоритет;

• затрагивает ли стратегию, бизнес, организацию, архитектуру (включая соответствие требованиям законодательства и нормативных актов) или ИТ;

• решение вопроса;

• кратко– или долгосрочный вопрос;

• ответственное лицо;

• вероятные выгоды:

• описание;

• величина (в денежном выражении);

• каким образом извлекаются;

• ограничения;

• предположения/допущения;

• количественное/качественное влияние;

• связываемые с этим затраты.

Приложение E Этап инноваций

Сверочный список: этап инноваций

Данный сверочный список дает общее представление возможных исходных данных, конкретных результатов и шлюзов этапа инноваций.

Возможные исходные данные на входе этапа

С этапа стратегии организации:

• документально оформленная версия видения перспектив, миссии, задач, стратегического устремления, целей и стратегии реализации;

• ключевые выделяющие/отличительные факторы организации.

С этапа архитектуры процессов:

• документально оформленная и согласованная архитектура процессов;

• архитектура запуска процессов;

• схема управления выгодами.

С этапа стартовой площадки:

• заинтересованные стороны и лица, определенные в проекте, участвующие в нем или связанные с ним;

• вовлечение заинтересованных сторон, степень их убежденности и документально оформленные и согласованные ожидания;

• матрица выбора процессов и исходные метрики;

• перечень согласованных задач процессов;

• матрица ценности процессов;

• управление проектом;

• выгоды проекта и план реализации;

• начальное бизнес-обоснование.

С этапа понимания:

• модели действующих процессов;

• точки отсчета метрик;

• матрица способностей персонала;

• перечень приоритетов для этапа инноваций;

• план проекта (подробный) для этапа инноваций;

• точки отсчета и сравнительные измерения.

Прочие входные данные:

• перечень связываемых проектов для определения синергии и общих областей пересечения

Конкретные результаты на выходе:

• перечень согласованных задач процессов;

• модели и документация новых процессов;

• имитационные модели;

• информация по раздельному учету затрат по типам деятельности;

• информация по планированию ресурсов персонала;

• вовлечение заинтересованных сторон, степень их убежденности и документально оформленные и согласованные ожидания;

• анализ разрывов процессов;

• обновленная матрица выбора процессов;

• метрики для различных сценариев инноваций;

• часть, относящаяся к выгодам, в анализе выгод/затрат для бизнес-обоснования;

• план проекта (подробный) для этапов персонала и разработки;

• отчет руководству;

• презентация для руководства;

• обновленный план общения/обмена информацией;

• матрица способностей персонала для новых процессов;

• начальные требования бизнеса;

• уточненный и оптимизированный перечень выгод (с этапа реализации ценности);

• распространение результатов.

Возможные шлюзы:

• анализ заинтересованных лиц и сторон;

• понимание масштаба изменений;

• способность организации к переменам;

• принятие BPM организацией;

• техническое обследование;

• вопросы соответствия нормативным требованиям;

• вопросы управления рисками;

• неоправдавшиеся ожидания.

Стартовое совещание с участием руководства на этапе инноваций

Типовая повестка

Цели

1. Сводка текущего состояния проекта.

2. Формирование базы для этапа инноваций проекта:

• обеспечение соответствия итогов этапа стратегическим целям организации;

• письменные указания по задачам процессов для различных процессов;

• общие указания по ограничениям, проблемам и срокам.

Итоги

Согласованный письменный перечень:

• задач процессов;

• указаний для этапа инноваций по ограничениям со стороны бизнеса, бизнес-проблемам и желательным срокам внедрения перестроенных процессов.

Формат

Шаги этапа инноваций

Структура совещаний на этапе инноваций

Этот раздел содержит описание предлагаемой структуры и порядка проведения совещаний на этапе инноваций.

Проведение практических совещаний

Структура совещаний зависит от многих факторов: размера организации, количества совещаний, числа участников, сложности рассматриваемых процессов – и это лишь некоторые из переменных факторов. Наилучшее сочетание ролей в достаточно крупной организации и сложных процессах таково:

• «посредник» – лицо, которое ведет совещания, обеспечивая строгое соблюдение общей направленности и руководящих указаний, а также постоянный учет сроков и итогов согласно общей направленности;

• «специалист моделирования процессов» – предполагает моделирование процессов в онлайновом режиме во время совещаний при помощи инструмента моделирования и управления процессами с проектированием на экран для обозрения всеми участниками. Мы пришли к выводу, что это наилучший способ, поскольку он позволяет активно участвовать в обсуждении всех присутствующих. Специалист моделирования не только создает модели для показа, но и участвует в обсуждении;