ВОЗДУХ свободы. 6 испытаний на пути из найма в свободное плавание
Шрифт:
Находясь в ступоре выбора, задайте себе вопрос: каким человеком меня делает эта активность?
1) Делает ли это меня счастливым?
2) Делает ли это меня богатым?
3) Делает ли это меня лучше в …?
Если активность не соответствует ни одному из трёх направлений, откажитесь от неё, по крайней мере в данный момент.
~
Время: оценка собранности
Для того чтобы эффективно наполнять время важными активностями,
– умею быть собранным так долго, сколько нужно для дела;
– легко убираю любые отвлекающие факторы;
– помню и свою большую цель, и промежуточные;
– когда открываю Интернет, чётко знаю зачем и, получив это, легко возвращаюсь в реальность.
Если ваш уровень собранности ниже 7, то это отличный повод развивать внимание, осознанность и любовь к дисциплине.
~
Время: слова-попутчики
ВОЗДУХ – система живая и гибкая. Каждому из шести её элементов вы можете найти своё подходящее слово или несколько слов. Эти слова могут стать вашими индивидуальными попутчиками. Ибо ваш выбор – это и есть ваш Путь.
В первом испытании – временем – помогают следующие слова:
Выбор
Внимание
Вдохновение
Воображение
Возможности
~
Время: вопросы для самостоятельной работы
Итак, первое испытание – это новый формат времени. В новых условиях работы на своё дело оно откроет перед вами новые возможности. Уделите им своё внимание.
И, чтобы было легче собраться с мыслями, вот несколько важных вопросов:
– Что для вас время? Это – поток? Шкала? Ресурс? Может быть, что-то другое?
– Что с ним делать, когда нет чёткой внешней структуры?
– Прокрастинация – это не просто красивое модное слово, это – модель поведения, которая действительно сильно мешает. Как вы хотите её победить?
– Как вы думаете, почему вне рамок организации плохо работает time management?
– Что вам нужно делать, чтобы полюбить дисциплину?
– Что значит для вас подружиться со временем?
– Что, на ваш взгляд, будет самым трудным в испытании временем?
– В условиях, когда нет внешней структуры, распределяющей ваше время, на что вы будете опираться, чтобы собраться и делать важное?
* * * * *
Глава 2. Окружение
Мы не можем сделать так, чтобы нас любили все…
Но мы можем сделать максимум для тех, кто уже с нами.
Сет Годин
Второе испытание несёт в себе ещё два, близких по сути. Окружение складывается из Обстановки и Отношений. Его ещё можно назвать атмосферой. Но в
акроним ВОЗДУХ лучше вписывается именно окружение.Обстановка – это ваше рабочее место, то, что физически влияет на работу. Отношения – эмоции и связи, которые тоже влияют на работу.
С выходом из привычных стен-рамок найма наше окружение буквально распыляется. И то, ЧТО нас окружает. И те, КТО нас окружают.
Точно так же, как вы привыкаете к своему кабинету и деловым костюмам, так и окружающие привыкают к вашей позиции, должности и другим проявлениям социального статуса. В найме, в работе на организацию мы привыкаем носить ролевые маски и скрываться за именем компании и своей должностью в ней. Из офисной реальности порой невозможно представить, как может быть иначе. В своём же бизнесе мы увидим, что может и будет заметно иначе.
Окружение – это физическое и эмоциональное пространство, в котором вы живёте и работаете. Это – среда обитания, в которой будет развиваться ваше дело. И эта среда может быть благоприятной, враждебной и нейтральной. Окружение нужно будет строить заново, и ключевыми становятся два вопроса:
– Как окружить себя тем, что поддерживает, но не мешает?
– Как окружить себя теми, кто помогает, а не препятствует?
~
Обстановка: физическое окружение
Прежде всего привычная и удобная офисная обстановка сменится неопределённостью нового рабочего места.
В офисной жизни мы привыкаем к тому, что нас окружает и создаёт определённый уровень комфорта и безопасности. Мы считаем это само собой разумеющимся.
Покинув удобный офис и потеряв привычное окружение, мы обнаружим, насколько оно важно и как трудно его создавать и поддерживать.
Именно в привычности и незаметности ежедневного окружения скрывается основной подвох: только потеряв привычный комфорт, мы замечаем, как он важен и труден в создании. Будь то быстрый Интернет или удобное кресло, надёжный ноутбук или кабинет для индивидуальных консультаций – всё потребует внимания и новых навыков.
Во многом благодаря удалёнке многие научились решать вопросы работы вне офиса и без него. Это хорошо. Сейчас много вариантов для эффективной работы в своём деле, в своём ритме и на своём месте. Но стресс от выхода из привычного комфорта для многих может быть трудностью, особенно в первые несколько месяцев.
~
Обстановка: вопросы
Рабочее место – важнейшая часть для многих бизнесов. Подумайте, пожалуйста, над следующими вопросами.
– Насколько сильно ваша эффективность зависит от качества рабочего места?
– Что в обстановке принципиально важно для вашей эффективной работы?
– Каким будет ваше новое рабочее место?
– Что, на ваш взгляд, будет самым трудным с точки зрения новой рабочей обстановки?
– Как сделать новое рабочее пространство удобным, безопасным, вдохновляющим, эффективным?
– Как и с кем вы будете решать технические вопросы к оборудованию рабочего места?