Всё о сексе. 100% успеха: энциклопедия сексуальных взаимоотношений

• Во-первых, относитесь к своему начальнику не как к представителю слабого пола, а просто как к вышестоящему по должности, как к шефу, который отдает распоряжения, определяет цели и задачи, несет ответственность. Помните, что вы – профессионал и должны добросовестно выполнять свою работу.

• Во-вторых, не слишком прислушивайтесь к насмешкам и замечаниям друзей. Возможно, некоторые из них просто «отстали» от современной жизни. Стоит ли из-за этого терять выгодное место работы?

Если приведенные доводы не заставили вас изменить свою позицию, задумайтесь над характером ситуации, которая до такой степени задевает вас эмоционально. За небольшой, на первый взгляд, проблемой неприятия женщины-начальника могут скрываться неосознаваемые психологические комплексы. Если вы будете думать, что никогда не найдете общего языка со своей руководительницей, то можете автоматически запрограммировать себя на затяжной конфликт. Вы добьетесь того, что бессознательно речь начальницы будет восприниматься вами как непонятная, бессмысленная, нелогичная. Вам всегда будет казаться, что руководитель дает нелепые задания и вообще не умеет общаться со своими подчиненными.

Некоторые считают, что с женщиной-начальником нужно завести «служебный роман». Однако это один из худших вариантов, потому что для вас он всегда закончится плачевно. Два основных варианта завершения романа – свадьба и расставание. Ни один из них не поможет вашей служебной карьере. В случае женитьбы вам обеспечен перенос рабочих отношений в дом, а это часто приводит к увольнению подчиненного собственной женой, а иногда и к полному краху семьи. Если же вы разорвете отношения, то попадете в руки брошенной женщины, имеющей над вами власть. Возможно, она захочет за себя отомстить и будет делать это самыми изощренными методами.

Лучшая тактика поведения с женщиной-начальником заключается в том, чтобы вести себя вежливо и дипломатично, сохранять профессиональные отношения и не переходить личные границы, общаться спокойно и без эмоций, не поддаваться на провокации, не выходить из себя. Задумайтесь над своей будущей карьерой. Собираетесь ли вы расти на этом месте работы или используете его лишь как стартовую площадку к новым вершинам? В любом случае постарайтесь извлекать максимальную выгоду из каждой ситуации. Определите лучшие профессиональные качества своей начальницы, благодаря которым она и является вашим шефом. Учитесь у нее, перенимайте самое ценное и будьте снисходительны к женским слабостям, помня о том, что вы мужчина.

И мужчине и женщине нужно помнить, что отношения с коллегами во многом складываются под влиянием того впечатления, которое вы произведете в первые минуты общения. Имеют значение любые мелочи: внешний вид, выражение лица, манера поведения, речь, одежда. Старайтесь соответствовать стилю, принятому на данной работе, следите за своей мимикой, жестами, постарайтесь не производить впечатления человека хмурого, мрачного, угрюмого.

Несколько советов начальникам, управляющим коллективом. При организации работы сотрудников необходимо учитывать гендерный аспект руководства, то есть специфику, связанную с психологическими особенностями мужчин и женщин.

Работники женского пола особое внимание уделяют психологическому климату в коллективе. Придя на новую работу, они сначала пытаются установить эмоциональные связи с коллегами и только после этого включаются в трудовой процесс. Именно эмоциональный фактор иногда перевешивает все остальное: низкую зарплату, ограничение перспектив профессионального роста и т. д. Женский коллектив обычно слабо иерархичен и держится на личных отношениях. Иерархия здесь носит скорее формальный характер и основывается на следующих признаках: возраст, жизненный опыт, семейное положение и др. Женщина обычно ценит стабильность своего положения, поэтому любые перемены могут восприниматься дамским коллективом настороженно.

Число конфликтов в мужских и женских коллективах примерно одинаково, а вот причины различны. Представительницы слабого пола обычно конфликтуют на личной почве или из-за условий труда (графика работы, распределения премий, отпусков). Конфликты в мужской среде выражаются более открыто. Они напоминают взрыв, протест – против лидера, иерархии или нарушения установленных правил. Женщины выражают свое недовольство в скрытой форме, используя сплетни, злословие. Поэтому начальству не стоит обольщаться отсутствием открытых конфликтов.

Классические руководства по психологии труда рекомендуют следить за атмосферой в коллективе. В них можно найти две взаимоисключающие рекомендации по отношению к слухам и сплетням. В одних считается, что появление слухов и сплетен – важный критерий атмосферы коллективизма, складывающихся неформальных отношений, которые проявляются прежде всего в сплетнях и слухах сексуального характера. В других, исходящих из идеологии неоконсерватизма, считающих идеальной атмосферой в коллективе дух команды, мы найдем жесткую рекомендацию – пресекать все слухи, сплетни и мелкие козни. Сплетни раздражают 18% людей, занятых квалифицированным трудом. Это главный показатель недовольства людей в коллективе, особенно если это связано с сексуальной темой.

Для мужского коллектива характерно соперничество, стремление к лидерству, что может приводить к агрессивности, к провоцированию конфликтов и разрешению их жесткими методами. Работа в таком случае превращается в демонстрацию силы и ума друг перед другом.

Управление смешанными коллективами благоприятно по той причине, что здесь негативные черты, присущие каждому полу в отдельности, сглаживаются. Мужчины ведут себя более сдержанно и конструктивно, а женщины начинают демонстрировать свою динамичность и целеустремленность. Однако при управлении таким коллективом могут возникнуть и другие проблемы, связанные с негативным воздействием женского и мужского начал на профессиональную деятельность.

Руководитель смешанного коллектива обязан адекватно оценивать достижения мужчин и женщин. Женщина не слишком стремится к власти, и поэтому она может уступить право выполнения какой-либо работы мужчине. Это может негативно сказаться на карьерном росте дамы. Такие женщины чаще, чем мужчины, сомневаются в своей компетентности, и это является не признаком отсутствия профессионализма, а признаком повышенной ответственности.

В целом руководителю необходимо учитывать особенности мужской и женской психологии, используя свои знания для создания доброжелательной атмосферы, способствующей достижению профессиональных успехов и активному сотрудничеству всех членов коллектива.

Судьба и личность

(Т. Огородникова)

1. Безусловно, судьба человека в его руках, если он в состоянии планировать и реализовывать свои планы. Конечно, наследственный фактор немаловажен. Считается, что основные черты характера заложены у ребенка в генетическом коде. Я могу привести в пример близнецов, которые воспитываются в одинаковых условиях, питаются одной и той же пищей, слушают одинаковые сказки, но один из них становится гением, а другой – преступником. Тем не менее, если человек воспитывается в определенной среде, он с детства проецирует на себя модель поведения тех, с кем общается. Не случайно говорят: если хочешь увидеть свою невесту в будущем, посмотри на ее мать. НЕ случайно многие мужчины выбирают жен, похожих на матерей. НЕ случайно дети повторяют судьбы родителей. То есть на формирование личности оказывают влияние многие факторы. И никто не сможет сказать, какие более весомы. Единственное, с чем мое сознание не уживается, – это гороскопы и прочие аналоги. Как-то раз я услышала в новостях, что ученые открыли новую звезду. Все бы хорошо, но в связи с этим открытием знакам зодиака придется «подвинуться». Как вам такая обстановка? То есть всю жизнь ты был Львом, а на самом деле – извини, ошибка! Превратись, пожалуйста, в Деву. А как же черты, характерные для Львов, а как же, собственно, вера в эти самые знаки? После этого открытия я стала относиться к теории зодиакальных созвездий довольно скептически, хотя, признаться, и раньше не очень в это верила. Если у человека есть желание вырасти и встать на новый уровень отношения к самому себе, ему нужно сделать одну-единственную вещь. Нужно полюбить себя. На первый взгляд это просто. Но поверьте, в реальной жизни процесс намного сложнее. Для того чтобы наглядно описать, в чем состоят трудности, приведу пример. Одна моя знакомая девушка наняла гувернантку для детей. Когда та пришла в дом, все в один голос заявили, что такая красивая гувернантка представляет из себя серьезную опасность для семьи. «Разве она красивая?» – удивилась девушка. В этой истории заложен глубокий смысл. Самодостаточный человек не доставляет проблем другим людям, не предъявляет претензий, не впадает в депрессию, не выясняет отношений. Почему? Да потому, что он – самый лучший. Все, что происходит вокруг, находится как бы «за кадром» и не особо значимо. Таким образом, подобный тип людей легко переносит всевозможные неприятности, не теряя оптимизма.

2. Личностный рост – это реализация собственных амбиций и переход на следующую ступень развития. При этом нужно понимать, что у наркомана личностный рост находится в одних рамках, а у менеджера компании – в других. Все зависит от цели каждого этапа. Для меня лично пределов нет. Я считаю, что в жизни так много интересного, нужного или хотя бы приятного, что всегда есть направление, в котором можно развиваться. Есть и другой подход. Когда у человека случается что-то негативное в жизни, он дает себе время на то, чтобы пережить сложный период. Расслабляется и позволяет управлять собой. Такие истории заканчиваются затяжными депрессиями и средствами выхода из нее. Таблетки, алкоголь, психотропные препараты, наркотики – не лучший способ, чтобы убедиться в том, что жизнь прекрасна и ты ей нужен.

3. Соглашусь, бывают ситуации, когда нужно плыть по течению. Но это – время, которое ты даешь себе на раздумья. Чем больше негатива накапливается, тем труднее с ним расставаться. Поэтому плывите себе по течению, но вполне ограниченное время – неделю, например. Неделя – вполне достаточное время, чтобы извлечь уроки. Дольше – плохо. Потому что, когда ты решаешь вырваться из потока, вдруг понимаешь, что по большому счету тебе в нем удобно и комфортно. Пилюлю в рот – и переживаний нет. Но нет и созидания, нет любви, нет теплоты и радости. Вырваться поможет либо новая стрессовая ситуация, либо любовь.

4. Я не вижу противоречий между тем и другим. Точнее, стать self-made – это не есть принятое решение стать ей. Серьезная и сложная работа, которая не всем подвластна, может негативно отразиться на женщине, не готовой к таким испытаниям. Кстати, именно такая женщина может позволить себе быть собой, проявлять именно те качества, которые она захочет проявить. Если, конечно, мы не имеем в виду пациентов психоневрологических клиник. Я не против никакой модели социальной реализации. С огромным уважением отношусь к мамам, женам, домохозяйкам. Это надо же найти в себе столько внутренней силы, чтобы посвятить жизнь такому тяжкому труду! Что касается конструктивности, это понятие очень относительное. Для каждого сверчка – свой шесток.

5. Самый верный способ отпускать себя – это себя отпускать. Полюбите себя такой, какая есть. Либо приведите себя в такое состояние, в котором сможете себя полюбить. В этой любви – залог вашего успеха, веры в людей, реализации мечтаний. Может быть, прозвучит цинично, но любовь к себе делает вас снисходительной к недостаткам и терпимой к достоинствам других.

Глава 13 Неформальные брачные отношения

Добрачные сексуальные отношения. Гражданский брак

Добрачные сексуальные отношения сегодня широко распространены. Они носят разнообразный характер. Как показывают опросы, добрачную связь одобряет четверть опрошенных женщин и почти половина мужчин. Среди молодых людей, правда, нередко встречаются те, кто желает связать свою жизнь только с девственницей, по целомудренности которой они судят о высокой степени культуры и нравственности девушки. Но часто желание встретить девственницу – это признак сексуальной несостоятельности мужчин, которые хотят таким способом самоутвердиться.