Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Статьей 65 ТК РФ устанавливается необходимый и достаточный перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора. В частности, работник обязан предъявить работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в частности, это может быть временное удостоверение личности гражданина РФ выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

· при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки – документ (диплом) об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

ТК РФ запрещено работодателю требовать предъявления работником иных документов, не предусмотренных приведенным выше перечнем. Исключения составляют отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные действующим законодательством.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу водителя, помимо всех вышеперечисленных документов работодатель обязан потребовать предоставления водительского удостоверения.

Помимо этого, при приеме на работу обязательному предварительному медицинскому обследованию (с выдачей справки установленного образца) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, трудовое законодательство связывает необходимость прохождения предварительного медицинского обследования с двумя основными факторами.

Первый из них – особенности личности работника. Вполне понятно, что при приеме на работу несовершеннолетнего лица необходимо удостовериться, что выполнение им трудовых функций не причинит вреда его здоровью.

Второй фактор непосредственно связан со спецификой трудовой деятельности. Так, необходимость предварительного медицинского обследования может быть связана с обеспечением санитарно-гигиенических требований. Например, это могут быть работники, занятые в сфере общественного питания, промышленного производства пищевых продуктов. Кроме того, предварительное медицинское обследование призвано обеспечить эффективность охраны труда работника. Например, особые требования к состоянию здоровья работников могут предъявляться для работников атомных станций, шахтеров, машинистов поездов и т. п.

Еще одна причина, обуславливающая необходимость предварительного медицинского обследования, – обеспечение общественной безопасности. По этой причине важно отсутствие противопоказаний (в том числе и психиатрических) для категорий работников, исполнение трудовых функций которых связано с использованием оружия, предполагает допуск к документам, связанным с государственной тайной и т. п.

Сведения о работодателе, обязательные для указания в тексте трудового договора, следующие:

· наименование работодателя, подразумевающее указание организационно-правовой формы предприятия и его названия;

· фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (как правило, эти сведения представляются, например, такой записью: «договор заключен… ООО „Партнер“ в лице директора Прокофьева В.А., действующего на основании Устава»)

Кроме того, в тексте трудового договора обязательно должны быть указаны место и дата заключения договора.

Наряду с обязательными реквизитами, в тексте трудового договора должны быть отражены и обязательные условия трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы;

· условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Все вышеперечисленные условия являются непременной и неотъемлемой частью трудового договора и должны быть указаны в его тексте.

Кроме этих условий в ряде случаев, исходя из конкретных обстоятельств, обязательному включению в текст трудового договора подлежат следующие условия:

· место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в том случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;

· срок действия трудового договора и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в том случае, когда заключается срочный трудовой договор;

· условия, предусмотренные ТК РФ в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, и связанные с предоставлением компенсаций/льгот, а также наличием ограничений (при этом наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ);

· режим рабочего времени и времени отдыха в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны дополнительные (но не обязательные) условия. Данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (всех уровней социального партнерства), локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям согласно ст. 57 ТК РФ относятся условия:

· об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и/или о рабочем месте;