Женщина нового времени. Переворот. Как быть в ресурсе и найти источник энергии внутри себя

Для того чтобы вы ярко звучали в своей западной миссии вам нужно брать людей, которые вам хотят отдаться и ими управлять. И тогда у вас все получится. Главное – не отвечать за все самим. Делегируйте. Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. Понимаете, о чем речь? В чем суть персонифицированного подхода? В том, что мы, зная типы, берем все, что уже создано человечеством и начинаем все раскладывать по полочкам. У запада опция управления уже активирована. Агрегарное руководство – это когда люди ведут себя так, как будто ты есть, но на самом деле тебя нет. Речь идёт о том, что запад может управлять и на расстоянии, и в личном контакте с подчиненными. Ищите свою группу и руководите, в этом вы будете невероятно красивы и добьётесь желанных успехов.

Люди западного типа могут проявляться в деятельности в сфере маркетинга, давать качественные бизнес консультирования, и так же работать в сфере разработки стратегий развития организаций.

Критерии западного типа

Стиль мышления: иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно, и полезно. А тем, что ему неинтересно, и не подходит, он просто не занимается. Почему люди западного типа реже всех попадают в зависимость? Почему западным людям легче всех обозначить свои личные границы. Все потому, что над ними нет авторитетов. Они прямолинейны, запад сразу скажет, к примеру, ты – дурак, а ты молодец. Вот именно это оценочное, иерархическое мышление даёт западным людям те опции, которые я перечисляла выше. Юг будет бояться испортить отношения с людьми, север будет бояться разрушить систему, восток вообще на работу не придет. А у запада какая миссия? Да, простая и важная: сделать часть мира лучше. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и видят его таким, каким он мог бы быть, если бы был бы лучше. По сути, он переводит в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно тогда, когда в этом есть необходимость.

Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский, нужно спокойно на это реагировать. Они общаются с людьми, как с ребёнком, например, с одними они могут сказать: так, ты – молодец, хороший мальчик, заслуживший отдыха, а с другими могут общаться так, будто ты – дурак, устроил что-то недопустимое и сейчас получишь двойку. Люди западного типа вообще не общаются на равных. Примерно так.

Истинная мотивация – это лучший результат, выгода. Если запад видит в вас перспективу, если он заинтересован в вас, он вложиться в вас энергетически на все сто процентов и с большой долей вероятности он естественно получит результат. Если вы ему написали какое-нибудь предложение, и оно ему не интересно, то он не будет вам отвечать вообще ничего. Он не будет лгать вам о том, что в скором будущем свяжется с вами.

Важно, когда вы общаетесь с людьми такого типа, исключать вероятность скатывания в детскую модель поведения.

Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей. Глубоких в плане настоящих. Речь касается таких людей, в делах и поступках которых есть смысл. Это мир людей, с которыми можно развиваются и двигаться дальше.

Точки, на которых спотыкается – это акцент на материальном, и уход от духовного. Зашкаленный запад обычно так и делает, он может чрезмерно уйти именно в материальные аспекты, ну например, зарабатывание денег, в результате запад рискует потерять себя.

Персональные стратегии западного типа

Первое – являйте себя и берите на себя ответственность. Если вы узнали в себе ядро западного типа, то запомните эту фразу, эта стратегия всегда, в любой ситуации, выведет вас на нужный путь. Даже в ситуации, в которой вы потерялись. Даже в ситуации, в которой вы почувствовали собственную слабость. Проявляя себя, беря на себя ответственность, вы моментально сможете выйти из любого стресса. Почему? Да потому что это ваш ключ к двери на пути к успеху.

Второе – взаимодействуете с продвинутыми восточными типами, берите их идеи и материализуйте. Это ваша история.

Третье – старайтесь быть гибкими в том, что касается новых идей.

Четвертое – работайте на себя по своим правилами.

Пятое – сразу же уходите, если вами руководит человек узкого мышления, который не дает вам развиваться. Это место, где полегло огромное количество перспективных западов, молодых, которые в силу возраста оказались под руководством человека со слишком узким мышлением. Если вы – запад, то вас это убьет, уходите. Не думайте, уходите на свободу, организовывайте свою жизнь, делайте то, что хотите, но из описанной ситуации нужно уйти, потому что она вас медленно отравляет каждый день. Любой другой тип сможет адаптироваться, но запад – нет. Я бы вообще запретила западам адаптироваться. Не адаптируйтесь под то, что вам не подходит. Делать этого категорически нельзя.

Миссия восточного типа

Первый важный вопрос – это вопрос миссии людей восточного типа. Их миссия – это поиск и генерация новых идей, создание нового, творчество. Восток должен постоянно давать себе по голове и вытаскивать себя из состояния стагнации. Это бич востока – стагнация. Она больше всего свойственна людям данного типа, чем какому-либо другому типу. Помните, я уже писала о том, что в ресурс можно войти очень быстро? У людей восточного типа это происходит моментально. Любой восток может моментально входить в ресурсное состояние, остальные типы тоже могут, но восток может это делать быстрее всех. Люди восточного типа очень лабильные в точке ресурса. Если вы найдете у себя внутри восточное ядро, то знайте, что когда вы лежите на диване, умираете и ничего не делаете, то это только ваш выбор, потому что вы можете вообще не умирать, вы можете лечь и сразу тут же встать.

Восточные люди должны для человечества что-то делать, что-то приносить. Эволюция человечества происходит тогда, когда реализуются идей, которые ранее казались людям чем-то, что находиться за гранью реальности. Тот, кто сможет вылететь за рамки обыденности, принести нам мысль, которая переведёт человечество на другой уровень, является человеком восточного типа. Поэтому вопрос к восточным людям в стагнации: чего лежим, почему ничего не делаем?

Восток в принципе может каждый день обновляться, примерно так же, как у ящерицы отрастает хвост, у востока буквально так же отрастает ресурсное состояние. Люди восточного типа – мастера в части смены состояний. Создание принципиально нового направления в какой-либо сфере – это про людей восточного типа. Сядьте, подумайте. Что вы можете? Знайте, что вы вообще не ограничены в возможностях. Делайте то, что никто никогда не делал, делайте то, что вы никогда не делали раньше. И вы в этом будете сильны. Вам кажется, что вы не знаете чего-то? Попробуйте. Просто попробуйте. Вы можете осваивать любые направления, и в переменах направления вы будете невероятно успешны. Вы должны делать то, что не делает никто. Это ваша миссия. Вот этого мы, всё человечёство, сидим и ждем от вас. Мы смотрим и думаем: «когда же этот человек сделает то, до чего другие не додумались?».

Каждый восток – гений. Но на людей восточного типа давит северная энергия, запад бьет по голове, юг чего-то хочет и поэтому они иногда теряются. Но если вы нашли в себе восточное зерно, идите и творите, вы должны это делать. Есть небольшой нюанс, о котором нужно помнить. Нужно решить вопрос: как творить? Нужно творить для чего-то, творить практически. К примеру, работа в научных исследованиях или в исследованиях области прошлого опыта человечества – это восточная тема. Создание принципиально нового направления в любой сфере – это о людях восточного типа. Возьмите сферу, которая вам интересна. Вы же чем-то занимались до этого возраста? Чем-то, что вам нравилось? Вязали крючком, преподавали, например. Допустим, вы – репетитор. Тогда придумайте новый стиль своей работы. Вы можете начать обучать предмету, которому никто ещё не обучает. Делайте это оригинально. Еще пример – работа в сфере путешествий. Она требует творчества в чистом виде и если приложить творчество, можно получить хорошие плоды.

В какой профессии восток будет в своей миссии в роли руководителя? И вообще может ли восток быть в роли руководителем? Может. Если он лидер этого направления. Павел Дуров, Альберт Эйнштейн – восток, Стив Джобс – восток. Примеров масса. Я говорю о том, что любой человек может быть руководителем, но самые крутые руководители – это люди западного типа. Люди восточного типа будут успешными руководителями, если они – лидеры в данном направлении.

Чем отличается мышление востока от мышления, например, севера? Север – это про рельсы, про постоянство. Восток постоянно выходит за рамки, у него мышление выпрыгивает за границы. И у него задача – выпрыгнуть. Ему нужно преодолеть обыденность, выйти за рамки. Если вы, разговаривая с востоком, и видите, что он перескакивает с темы на тему, начинает говорить вообще о другом, знайте, что это проявление восточной миссии.

Лучше всего востоки реализуют себя там, где можно творить. Самое главное – это то, чтобы в сфере, где вы работаете, если вы – восточный человек, не было заданных жестких рамок. Это самое главное. Конечно, самые творческие профессии – это профессии художника, автора книг, дизайнера. Людям восточного типа творчество необходимо. Если вы дадите восточному человеку план, он затухнет, он не будет ярко звучать, и никогда не продвинется. Восток с планом – это конец. Восток погружается в то, что делает, ему нужен свободный график, ему необходимо, чтобы над ним никто не стоял с лопатой, и не заставлял его идти и копать. Восточных людей много в сфере журналистики, в мотивационной сфере, в создании тренингов, потому что это смежные, творческие профессии. Важно понимать, что вы можете быть и мотивационными ораторами, вы можете вести тренинги без проблем, но самое главное – это то, чтобы это дело отличалось от того, что делали другие. Это ваш козырь. Востоку нужно придумывать, творить. Девиз людей восточного типа таков: «делай дело по-другому, не так, как делают все». Как только восток начинает творить, как только он поймал направление творчества, он становится существующим и живущим вне поля конкуренции. Он начинает звучать.