Делопроизводство. Подготовка служебных документов
Шрифт:
4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:
4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.
4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.
4.22.3. (Иное – указать конкретно.)
4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.
4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном
4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.
4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.
4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).
4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)
4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.
4.26. (Иное – указать конкретно.)
5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.
5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:
5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.
5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.
5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.
5.2.4. (Иное – указать конкретно.)
5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.
5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:
5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.
5.5.2. Временное ограничение
приема новых работников.5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.
5.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.
5.5.5. По соглашению с Работниками – перевод их на неполное рабочее время либо введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях или в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее чем за. месяца.
5.5.6. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников.
5.5.7. Предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности.
5.6. В дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется:
5.6.1. Работникам предпенсионного возраста (за … года до пенсии).
5.6.2. Работникам, проработавшим у Работодателя свыше. лет.
5.6.3. (Иное – указать конкретно.)
5.7. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее. часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.8. Привлечение и использование Работодателем иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профкома.
5.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повышения их квалификации для нужд производства определяет Работодатель. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.
5.10. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профкома.
5.11. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением. Условия определяются соглашением между работником и Работодателем.
5.12. … (Иное – указать конкретно.)
6. Улучшение условий и охраны труда
6.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по поддержанию оптимальных условий труда Работников, а также меры, направленные на обеспечение надлежащей охраны труда Работников.
6.2. Работодатель обеспечивает Работникам:
6.2.1. Рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.
6.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством.
6.2.3. Предоставление достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.