Мастерс и Джонсон о любви и сексе.Том 2

К несчастью, эти шаги - малая помеха деятельности описанных выше секс-банд. Эффективно

бороться с ними можно, рассказывая родителям и детям о сексуальной эксплуатации детей

взрослыми, а не делать вид, что "с моим ребенком этого случиться не может".

СЕКСУАЛЬНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ НА РАБОТЕ

Многие женщины, работающие вне дома, оказываются жертвами другого рода сексуального

принуждения. Хотя сексуальное преследование на работе с точки зрения большинства людей менее

страшно, чем изнасилование или инцест, однако оно все же представляет значительную социальную

проблему. Традиционно будучи предметом шуток или считаясь тривиальным, в настоящее время это

явление стало одним из видов сексуальной дискриминации и в юридическом, и в практическом

смысле. Несмотря на то что эта область очень мало исследована, в поле зрения попали также и

случаи сексуального преследования мужчин на работе.

Сексуальное преследование на работе может проявляться в различных формах. Одна из них -

при попытке найти работу. Здесь потенциальный работодатель дает понять, что наймет он или не

наймет претендентку зависит от ее сексуальной доступности - и согласная "модель" фиксируется как

"достаточно лояльная". Шутки типа "Голливуд стоит постели" как средство для честолюбивых

"звездочек", жаждущих проникнуть в мир кино, основаны на фактах. Даже если речь идет о гораздо

менее эффектной работе, лицо нанимающее имеет экономическую власть, позволяющую ему

выставлять подобное требование. Экономическая необходимость может заставить женщину, которая

не могла найти работу, а ей нужно кормить семью, сдаться - и это будет самым простым и логичным

поступком.

142

Более распространена ситуация, когда хозяин или начальник делает сексуальную уступчивость

условием сохранения работы, получения повышения или других привилегий, связанных с работой. И

снова лицо, нанимающее и увольняющее, обладает экономической властью. В этом случае

принуждение еще сильнее, потому что если женщина будет уволена за свою несговорчивость, ее

хозяин должен будет выдумать "приличную" причину, а это может повредить ей, уменьшив ее шансы

найти другую работу. В некоторых ситуациях требование сексуального сожительства выражается

прямо, с криком и угрозами. В других случаях хоть приглашение к сексу высказывается прямо, угрозы

остаются невыраженными - женщина сама должна решить, что с ней произойдет, если она откажется

выполнить требуемое.

Сексуальное преследование возможно воистину в любой обстановке. Недавно проведенный

опрос медицинских сестер показал, что более 60% из них испытали сексуальное преследование в

предыдущем году, а опрос студенток-юристок, студенток-медичек и женщин-военнослужащих также

выявил очень высокий процент случаев сексуального преследования. Опрос 20000 федеральных

служащих показал: 42% женщин и 15% мужчин заявили о том, что в течение прошлых 24 месяцев они

подвергались сексуальному преследованию на работе. Во многих местах этим фактам придают мало

значения, и у жертв нет формального пути для подачи жалобы или требования провести полноценное

расследование, хотя некоторые работодатели и издали директивы, направленные на решение этой

проблемы. Например, ВМС обязали командиров наказывать за случаи сексуального преследования

"быстро и соответственно". Поскольку, однако, очень трудно привести доказательства, которые могли

бы гарантировать наказание обидчика, если таковые доказательства вообще существуют, то жертва

сексуального преследования может слишком много потерять, заявив о нем.

77

По мнению Кэтрин Маккиннон, юриста, которая написала наиболее подробную книгу об этом

предмете, когда женщина отвергает сексуальные притязания своего босса, месть может последовать

самыми различными путями. Женщина может быть понижена в должности, ей могут уменьшить

жалование, в ее личное дело могут быть занесены неблагоприятные для нее записи, ей могут

отказать в отпуске, пропустить ее повышение в должности, дать ей утомительное и неприятное

задание, либо условия ее работы могут стать невыносимыми.

"Ее постоянно станут щупать или щипать, раздевать взглядами, рассматривать, целовать

исподтишка, преследовать комментариями, стараться застать одну, и все это, как правило, на работе -

но ей никогда не обещают и не отказывают в том, что явно имеет отношение к ее работе.

143

Никогда не зная, прекратится ли это или грозит еще усилиться, женщина может смириться с

подобным положением или уйти... Большинство женщин вынуждены терпеть" (Маккиннон, 1979).

Проведенный в 1976 г. журналом "Редбук" опрос более 9000 женщин выявил, что почти девять

из десяти испытали ту или иную форму сексуального преследования на работе, и все же воздействие

этого типа сексуального насилия изучено лишь в ограниченной степени. Результат такого явления -

ощущение униженности, обиды, беспомощности - чувств, близких к тому, что испытывает жертва

изнасилования. Как объяснила одна из женщин:

"Я слышала раньше о женщинах, которым предлагали "ложиться или убираться". Но когда мой

босс, которому столько лет, сколько моему отцу, дал понять, что не прочь переспать со мной, я

сначала решила, что это милый комплимент. Ничего шокирующего и, как я думала, ничего за этим не

последует. Я не была готова к тому, как изменилось его поведение. Вдруг все, что бы я ни делала,

стало плохо. На меня постоянно давили, чтобы я изменила свое решение. Он начал лапать меня, а

однажды схватил и посадил к себе на колени. Я чувствовала себя неловко, смущенно и устало, хотя я

не сделала ничего дурного. Я разозлилась и пошла к адвокату".

В 1981 г. журналы "Редбук" и "Гарвард Бизнес Ревыо" провели опрос больше 2000 служащих и

нашли, что мужчины и женщины, принадлежавшие к верхним слоям, руководству, совсем отрицают