Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие
Шрифт:
116
Для прояснения этого утверждения забежим немного вперед. Так, мы считаем, что в трудовом праве теоретически возможен договор с работником в пользу третьего лица и, соответственно, данная разновидность «расщепленной» множественности лиц на стороне работодателя. Однако в настоящее время ни идея о договоре в пользу третьего лица, ни идея о множественности лиц не получили распространения и признания в трудовом праве. Таким образом, начиная наше исследования с ТК РФ, мы были бы вынуждены доказывать и то, что названный договор возможен, и то, что в результате его заключения может возникнуть множественность лиц (причем без активного привлечения гражданско-правового материала мы в любом случае далеко бы не ушли). Выбранный же нами способ исследования позволит в соответствующем разделе
117
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. – СПб., 2005. – С. 43. О дуализме отрасли трудового права подробнее см.: Курс российского трудового права: В 3 т. – Т. I. Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб., 1996. – С. 194—197 (автор главы – Е.Б. Хохлов).
118
Обзор основных точек зрения относительно того, какие правоотношения относятся к числу тесно связанных с трудовыми, см.: Кузьменко А.В. Указ. соч. – С. 67—69. А.В. Кузьменко также указывает на существование в отечественной литературе и иной концепции структуры правоотношений сферы трудового права и синтеза указанных направлений (Там же. – С. 69—72).
119
Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. – М., 2008. – С. 83 (авторы главы – Е.Б. Хохлов и В.А. Сафонов).
120
Там же. – С. 107.
121
См.: Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005. – С. 12, 13 (автор главы – С.П. Маврин).
122
Там же. – С. 13.
123
См.: Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005. – С. 13 (автор главы – С.П. Маврин).
124
Начало исследованию природы и видов хозяйской власти в отечественной литературе было положено Л.С. Талем (Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006. – С. 447, 508), без малого сто лет назад, однако в силу событий социально-политического характера, произошедших в нашей стране, непосредственное изучение этой проблематики (вне рамок критики соответствующих «буржуазных» теорий) оказалось фактически под запретом. К счастью, в настоящее время наблюдается активный интерес к данному социально-правовому феномену, что позволяет рассчитывать на довольно скорое появление работ монографического характера (в современной литературе по поводу хозяйской власти и ее соотношения с содержанием трудового договора см.: Курс российского трудового права: В 3 т. – Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб., 2007. – С. 87, 103 (авторы параграфа – Е.Б. Хохлов и С.П. Басалаева), 256—260 (автор главы – Е.Б. Хохлов)).
125
Учитывая, что понятие «трудовой договор» может употребляться в значении «юридическая модель трудового отношения» (см. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005. – С. 137 (автор главы – Е.Б. Хохлов)), мы, употребляя термин «трудовой договор», будем подразумевать под ним соответствующее правоотношение (если иное специально не оговорено или не вытекает из контекста).
В научной литературе встречаются возражения против использования термина «договор» в различных значениях. По нашему мнению, использование термина «договор» применительно к правоотношению не совсем корректным, поскольку в содержание правоотношения входят в том числе и внедоговорные условия (см. по этому поводу подробнее: Курс российского трудового права: В 3 т. – Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб., 2007. – С. 206—209 (автор главы – Е.Б. Хохлов). Тем не менее мы в настоящий момент не видим причин отказываться от данного термина в таком значении, поскольку он очень четко показывает, какие именно правоотношения в сфере труда имеются в виду.
126
1) предметный признак; 2) признак трудовой функции (определенности рода работы); 3) признак коллектива; 4) личностный признак; 5) признак распределения риска; 6) социальный признак; 7) организационный признак.
127
См.: Курс российского трудового права: В 3 т. – Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. – СПб., 2007. – С. 79—87.
128
Там
же. – С. 113.129
Е.Б. Хохлов и С.П. Басалаева в действительности также придерживаются мысли о том, что хозяйская власть работодателя и экономическая несамостоятельность работника не есть две равновеликие величины, обе образующие универсальный признак трудового договора, так как названные авторы прямо указывают, что одной из составляющих хозяйской власти является возможность осуществления управления в организации, которая основывается (курсив наш. – М. Х. ) на экономической несамостоятельности работника (Там же. – С. 102, 103).
Вопрос о том, что еще, помимо экономической несамостоятельности работника, может считаться источником хозяйской власти, мы оставляем открытым, поскольку он не относится к предмету нашего исследования.
130
Там же. – С. 90, 91.
131
Указание на «иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры», страдает явной неполнотой, поскольку заключать договор может и представитель. По всей видимости, законодатель имеет в виду субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры от своего имени.
132
Мы сознательно избегаем здесь использования термина «субъект», поскольку намерены доказать в нашем исследовании возможность наличия на стороне работодателя нескольких лиц (т. е. нескольких субъектов).
133
Этот термин в данном случае употребляется условно, как наиболее удобный с учетом современной юридической терминологии.
134
Для удобства назовем ее «сферой приобретения труда».
135
Например, человек, идя по улице, проголодался и увидел на витрине хлебной лавки пирожок. Наш герой хочет воздействовать на него (путем употребления в пищу), однако, поскольку пирожок ему не принадлежит, он вынужден вступить в социальное взаимодействие с хозяином этого пирожка (предложить продать или попросить угостить).
136
Под «имущественным правом» мы в данном случае подразумеваем также и право на получение труда работника, если сфера приобретения труда носит неимущественный характер, например, при деятельности гувернера.
137
В качестве одного из наиболее характерных исторических примеров может привести систему организации консульской власти в Древнем Риме.
138
Здесь и в дальнейшем мы понимаем обязательство как правоотношение, в котором одно лицо является только должником, а другое – только кредитором.
Что касается возможности именования трудового договора взаимным (двусторонним) обязательством, мы не видим причин вводить в науку трудового права дополнительный термин, в котором нет никакой необходимости.
139
Варшавский К.М. Трудовое право СССР. – Л., 1924. – С. 61. Н.Г. Александров в своей работе «Трудовое правоотношение» также упомянул о возможности случаев, когда в качестве нанимателей будет выступать группа физических лиц (Указ. соч. – C. 169, 171), однако возникающие в связи с этим особенности правового регулирования трудовых отношений он уже не рассматривал.
140
Известия НКТ СССР. – 1926. – № 40.
141
Это видно даже из определения работодателя, данного в ч. 4 ст. 20 ТК РФ.
142
Трудовое право России. – СПб., 2005. – С. 58.
143
Термин «обладатель» мы здесь используем в широком значении, подразумевая под этим лицо, обладающее тем или иным титулом по отношению к имуществу.
144
Если обладатель имущества является собственником, то, согласно ст. 210 ГК РФ, он несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.
145
Статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т. е. если понимать это положение буквально, белорусское законодательство допускает наличие множественности лиц в трудовых отношениях.
146
Мы допускаем возможность существования и иных вариантов, но здесь будут рассмотрены лишь наиболее вероятные.
147
Об этом случае множественности лиц на стороне работодателя упоминал еще Н.Г. Александров (Указ. соч. – С. 169).