Не-карьера. Что нужно знать в начале пути?
Шрифт:
6. Опыт работы и этапы обучения указывайте в хронологическом порядке – от последнего к первому.
7. Укажите осязаемый результат вашей работы на прошлом месте. 80% кандидатов описывают только свои обязанности, и лишь 20% показывают реальный результат. Такой подход позволит вам выгодно выделить свое резюме из множества прочих.
8. Проверьте текст на орфографические ошибки.
9. Будьте честны, не вызывайте завышенных ожиданий.
Совет!
Рекрутер крупной компании просматривает огромное
Советы по прохождению собеседования
1. Приезжайте за 15 минут до назначенного времени, если опаздываете – обязательно предупредите.
2. Если в компании есть дресс-код – соблюдайте его.
3. Подготовьтесь к интервью – узнайте больше о компании и ее деятельности.
4. Узнайте больше о процедуре подбора, чтобы она не стала для вас сюрпризом.
5. Будьте уверенны и вежливы.
6. В ответах концентрируйтесь на главных моментах – не «лейте воду».
7. Задавайте вопросы – о бизнесе, о задачах, об условиях.
8. Будьте сами собой.
Прохождение собеседований – это тоже навык. Отказ – это не приговор, чем больше собеседований вы проходите, тем лучше оттачивается ваш навык.
Первая работа
Путь к первой работе у каждого свой, и все мы получаем разный опыт на этом пути. Общее, пожалуй, только одно: поиск первой работы и начало профессионального пути – это всегда определенный стресс. Возможно, будут дискомфортные интервью, возможно, отказы. Даже если все удастся сразу и вас примут на работу мечты, придется адаптироваться к новому образу жизни, новым задачам и корпоративной культуре.
Важно помнить, что весь первоначальный стресс – это часть опыта, который делает нас более устойчивыми к будущим потрясениям. Как прививка.
В начале профессионального пути у вас есть такая возможность, как стажировки, и мы очень рекомендуем использовать ее. Стажировка – это отличный тест-драйв: можно погрузиться в процессы и узнать компанию изнутри, понять, насколько близка вам эта среда. И если вы укрепитесь в своем желании работать именно здесь, «зайти» в компанию будет легче изнутри, чем извне.
Многие компании предлагают оплачиваемые стажировки, но и неоплачиваемых бояться не стоит: на таких программах вы будете практиковаться и учиться, не принося компании никакой осязаемой выгоды, но получите тот же опыт и те же возможности. Главное, чтобы вам было у кого поучиться, – это даст вам хороший старт.
Совет дня
Огромное количество стажерских программ по самым разным специальностям предлагают такие платформы, как SberGraduate, Changellenge и Futuretoday – советуем изучить! А если вы ищете постоянную работу, то в помощь вам агрегаторы: Rabota.ru, HH.ru, SuperJob и другие. Заинтересовала конкретная компания, но вы не нашли опубликованных вакансий? Не бойтесь писать напрямую работодателю! Для этого придется составить сопроводительное письмо, в котором вы подчеркнете, почему хотите работать здесь и, главное, чем
именно вы можете быть полезны компании.Вертикальный рост
Один из самых распространенных страхов среди молодых специалистов при устройстве на работу – это страх не вырасти, застрять на одной должности, одних обязанностях и, соответственно, одном уровне дохода.
Чтобы преодолеть этот страх, достаточно понять, что выбор, который вы делаете сейчас, не отлит в граните. Спектр ваших задач изменится, ваши навыки будут развиваться. О том, как эти изменения конвертируются в рост в рамках компании, можно говорить с руководителем уже на этапе интервью – обычно работодатели готовы к таким вопросам и у них уже есть готовый ответ. А дальше – только смотреть, насколько предлагаемое решение подходит именно вам.
Интересный факт: большинство опрошенных нами людей не строили карьеру специально – они просто любили свое дело, искренне интересовались своей сферой, ставили цели и вкладывали все свои ресурсы в развитие, в узнавание нового. Именно так они стали успешными.
Вот почему главная мысль этой книги такова: главное – хорошо работать. А хорошо работать – это предъявлять к себе высокие требования, не бояться по многу раз переделывать то, что не получится сразу, нырять на глубину каждого вопроса, которым вы занимаетесь, и постоянно искать возможности стать лучшим специалистом в своем деле.
Коротко о главном
1. Для успешного старта важно не столько учебное заведение, которое вы закончили, сколько ваша активность в студенческие годы: участие в практиках, конкурсах, проектах.
2. Искать призвание лучше на пересечении того, что хорошо получается, и того, что приносит удовольствие, не ударяясь в крайности. Сейчас существует столько треков развития, что это вовсе не утопия.
3. Видеть и уметь сформулировать свои сильные стороны – суперсила перспективного кандидата.
4. При составлении резюме главное – избегать пустот. Опыт можно найти в любой деятельности, даже если вы ни дня формально не работали.
5. Не бегите от трудностей и потенциальных неудач – они готовят вас к росту, новым задачам и следующим шагам в вашем развитии.
Свой среди своих. О культуре, ценностях и общности
Культура съедает стратегию на завтрак.
Питер Друкер
Всем нам хочется работать в среде, которая не только подходит нам по всем формальным параметрам, но и разделяет наши ценности, взгляды на жизнь и понимание того, что важно. В контексте карьеры вопрос о ценностях тесно связан с понятием корпоративной культуры.
Корпоративная культура – это сочетание ценностей и практик внутри компании, определяющих, как сотрудники и руководство взаимодействуют и как ведут дела в качестве команды. Многочисленные опросы показывают, что главной причиной, по которой кандидаты предпочитают одну компанию другой, является именно корпоративная культура.
В основе любой корпоративной культуры лежат миссия и ценности организации.
Миссия и ценности – в чем разница?