Охрана труда. Суровая и беспощадная
Шрифт:
– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…
– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.
– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.
– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.
И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.
Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.
Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.
Надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.
Важно! Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора.
Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.
Работодатель должен провести с работником, принятым на надомную работу, первичный инструктаж до начала его самостоятельной работы. Дальнейшее инструктирование производится в общем порядке.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 214 ТК РФ «Обязанности работников в области охраны труда».
Важно! В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
(Текст подготовлен на основе открытого источника: онлайнинспекция.рф)
В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Приказ (образец представляю твоему вниманию)
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ
«25» января 2018 г. № N
г.Челябинск
Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).
2. Определить под дистанционной работой обязанность Работников выполнять трудовую функцию по профессии/должности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя используя для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Сотрудником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.
3. В период дистанционной работы закрепить за Начальником отдела обязанность направлять на электронную почту или Viber Работника информацию для выполнения им трудовых функций, а за Работником закрепить обязанность проверять рабочую почту не реже, чем каждый час работы и своевременно выполнять поставленные задачи, отвечать на запросы и быть доступным по телефону в рабочее время.
4. Обеспечить Работников портативным компьютером для осуществления трудовой функции дистанционно.
5. Работникам ежедневно предоставлять отчет о выполненных работах не позже 17 часов 00 минут на электронную почту _____.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха на период дистанционного труда оставить без изменений.
7. В случае открытия листка нетрудоспособности проинформировать Руководителя в тот же день.
8. В связи с невозможностью обеспечить и контролировать безопасные условия труда Сотрудника при работе дистанционно, ответственность за создание безопасных условий труда в данный период времени возложить на самого Работника.
9. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до даты окончания срока, установленного настоящим приказом. В случае досрочного прекращения действия приказа, проинформировать Сотрудников ООО «Ромашка» путем отправки письма на рабочую электронную почту.