Outil de Coaching Tarot compl?tez votre plan d'action

Nous suivons notre processus de coaching `a travers le suivi du parcours des Arcanes du Tarot.

Troisi`eme 'etape de la mise en oeuvre

C’est la derni`ere phase du processus d’it'eration constante. Apr`es avoir compris ce qui nous pr'eoccupe et avoir cherch'e `a le comprendre, nous mettons en pratique ce que nous voulons obtenir.

Cette 'etape comprend les phases suivantes:

Phase 3 – D'emarrage

Phase 4 – Suivi et 'evaluation

Phase 5 – Contr^ole et fermeture.Pour commencer la phase 3 de mise en oeuvre, nous avons planifi'e le plan d’action `a suivre. Au total, 9 s'eances seront organis'ees, les trois objectifs seront atteints et il sera recommand'e de suivre les sessions selon le sch'ema 'etabli. Indiquer 'egalement que chacun peut les organiser de la mani`ere la plus appropri'ee. On travaille les arcanes du X au XVIII.

L’arcane de la Roue de la Vie sera la s'eance no 10, ce qui nous fait est de concevoir le plan d’action pour son ex'ecution. Sur la base des r'eponses obtenues avec la m'ethode Grow, et en s’appuyant sur les autres outils, le but principal et les 3 objectifs seront d'efinis.Il faut d'eterminer dans combien de temps on esp`ere atteindre les objectifs pour atteindre le but d'esir'e. Je vous donne quelques exemples :

– Objectif 1 : Perdre du poids

– Objectif 1 : Faire de l’exercice physique

– Objectif 2 : 'Eviter le stress

– Objectif 3 : Parvenir `a une alimentation saine

– Objectif 2 : Am'eliorer mes relations de travail

– Objectif 1 : Am'eliorer ma communication avec mes coll`egues

– Objectif 2 : Am'eliorer ma confiance en ce que je fais

– Objectif 3 : Am'eliorer les performances

Ci-dessous, nous effectuons une analyse FODA (DAFO) pour identifier nos Forces, Opportunit'es, Faiblesses et Menaces au cours de ce processus.

La prochaine s'eance no 11 est la charte de la Force, ce que nous analysons sont les forces et les possibilit'es qu’a la personne de r'ealiser son plan d’action. Il est important de savoir sur quelles ressources il peut compter pour atteindre son objectif.

La session no 12 est la lettre du Pendu, o`u nous analyserons toutes les faiblesses et les menaces que poss`ede la personne, mis seront les obstacles `a prendre en compte.

La prochaine session no13, ce que nous travaillerons sera le premier objectif, les questions puissantes avec le client seront li'ees `a lui. Il travaillera la lettre de la mort, qui dispose d’un outil suppl'ementaire qui est le tableau des objectifs. Cet outil permet de passer en revue les cibles, au cas o`u un processus de coaching aurait d'ej`a 'et'e entrepris et que ces objectifs n’auraient pas 'et'e atteints.

Un tableau est dress'e et les changements qui ont 'et'e faits, les frais financiers, les changements effectu'es, les sacrifices dans l’entreprise/la personne, seront indiqu'es, parce que vous avez d'ej`a essay'e d’atteindre un but auparavant et que vous n’avez pas obtenu les r'esultats escompt'es. Vous devez v'erifier et trouver de nouvelles solutions. Un tableau est fait avec les bogues pr'ec'edents, pour ne pas les r'ep'eter.

La s'eance no 14 est la temp'erance, on continue `a travailler l’objectif premier. Cette lettre analyse la communication que vous poss'edez, pour atteindre l’objectif, votre capacit'e de n'egociation, votre capacit'e de persuasion pour pouvoir attirer l’attention des autres et r'epondre `a vos besoins. Souvent, nous ne savons pas ce dont nous avons besoin, la communication et la compr'ehension ne sont pas fluides et tout est transgress'e.

Lors de la quinzi`eme session, nous travaillons sur l’objectif 2. Nous travaillons 'egalement sur l’arcane 15 qui est le diable, comme un moyen de rechercher quelles sont nos croyances limitatives, celles qui peuvent nous bloquer et nous emp^echer d’atteindre nos objectifs. Il est important de les conna^itre pour pouvoir les changer.

La seizi`eme session poursuit l’objectif 2. Nous travaillons sur l’arcane 16 qui est la tour. La tour vous enseigne `a sortir de votre zone de confort vers une autre zone, la zone de cr'eation et la zone 'energ'etique.

Dans la session no 17 sera travaill'e le dernier objectif le 3. Nous travaillerons 'egalement l’arcane 17 l’'etoile, o`u nous travaillons notre confiance, s'ecurit'e et estime de soi.Enfin, la session No18 sur laquelle nous continuons `a travailler l’objectif 3. Nous travaillerons 'egalement l’arcane 18 la lune, o`u nous sommes invit'es `a nous renseigner sur l’empathie que vous pouvez avoir avec les gens autour de vous, renforcer votre feedback et Rapport avec les autres.

Si nous sommes arriv'es jusqu’ici, nous travaillerons notre communication, notre s'ecurit'e, notre confiance et notre estime de soi, mais si nous ne comprenons pas les autres, nous ne pourrons pas nous comprendre nous-m^emes. Nous faisons partie d’une soci'et'e et nous devons la comprendre pour pouvoir l’int'egrer, car de nombreux besoins d'ecoulent pr'ecis'ement de notre appartenance `a cette soci'et'e.

Nous avons commenc'e la prochaine Phase 4 de suivi et d’'evaluation. Nous avons r'ealis'e la 19`eme session en travaillant sur l’arche du Soleil. L’objectif est de suivre le plan d’action pour voir s’il est suivi comme pr'evu.

Il est important de faire comprendre `a la personne que si nous l’accompagnons jusqu’ici, c’est parce que nous croyons en son potentiel, mais que c’est lui qui doit mettre toute sa force de volont'e `a changer, pour atteindre le but et les objectifs propos'es. Toute cette force part de son int'erieur, de la connaissance qu’il a de lui-m^eme/`a.

La s'eance no 20 travaille avec l’Arche du Jugement. Nous arrivons ici presque `a la fin du processus. Nous nous concentrons sur l’'evaluation des r'esultats obtenus, sur la question de savoir si nous avons atteint les objectifs.

Si nous n’y sommes pas parvenus, il faut reprogrammer le plan d’action et analyser les erreurs, ou peut-^etre n’'etait-ce pas le moment d’envisager de r'ealiser cet objectif. Mais ce qui est clair, c’est que le processus de Coaching n’aura laiss'e personne indiff'erent, m^eme si l’objectif n’a pas 'et'e atteint, c’est un processus d’'evolution enrichissant. Personne ne suivra comme quand le proc`es de Coaching a commenc'e.

On peut dire que, si les objectifs n’ont pas 'et'e atteints, il n’est pas n'ecessaire de faire les deux sessions suivantes, car on peut laisser le processus de Coaching pour plus tard ou repenser l’ensemble du plan d’action, selon les attentes de la personne ou Coachee.

La derni`ere phase no 5 de Contr^ole et Fermeture correspond `a la 21e session o`u nous avons travaill'e la Charte du Monde. Ca repr'esente la fin de ton processus de coaching. Ici, ce que nous faisons, c’est faire la session `a la fin du tout, quand vous avez temporairement termin'e d’atteindre les objectifs.

Nous v'erifierons que les objectifs ont 'et'e r'ealis'es, proposerons que la personne puisse continuer `a les appliquer, dans une am'elioration continue de sa vie et de lui-m^eme/`a.

La derni`ere s'eance no 22 est la s'eance de cl^oture, o`u l’on fait un r'esum'e de l’ensemble du processus, on indique au coachee tout ce qu’il a atteint, ou o`u les erreurs l’ont emp^ech'e d’atteindre son but.La carte du Fou que vous travaillez ici, est le joker des arcanes. Vous pouvez choisir o`u la travailler, si au d'ebut ou `a la fin du processus. Je vous recommande de le faire `a la fin, au cas o`u vous ne voudriez pas changer ou modifier quoi que ce soit pour atteindre vos objectifs. Vous n’apprenez pas la lecon, vous ne r'eussissez pas `a avancer et vous vous trahissez vous-m^eme/a, mais en sachant quelle est votre faiblesse, vous pouvez la contr^oler parce que vous l’avez d'ej`a d'etect'ee.