Популярные психологические тесты
Шрифт:
5. Вы опаздываете на работу, а ваш начальник просто терпеть не может непунктуальных людей. Конечно, врать – нехорошо, но иногда небольшая ложь во спасение просто необходима. Что вы придумаете?
а) что-нибудь типа «потекла труба», «застрял(а) в лифте», «простоял(а) в пробке» и т. п.;
б) что-нибудь типа того, что мне вдруг пришла в голову блестящая идея по решению давно наболевшей в организации проблемы, и я не смог(ла) устоять перед тем, чтобы предварительно не заглянуть в библиотеку и не подобрать нужной литературы. Но библиотека, оказывается, так рано не работает! Вот досада;
в) что-нибудь
6. Вам не нравится нововведение вашего начальника. Ваши действия?
а) буду упорно отстаивать свое мнение и открыто протестовать;
б) снижением своей производительности покажу начальнику, что его нововведение недостаточно подходит для данной организации, и он сам его «свернет»;
в) попытаюсь поговорить с коллегами, и если они тоже недовольны, то приму какие-нибудь меры типа написания общего письма или звонка, якобы, от вышестоящего начальства.
Для подсчета своих результатов вам нужно определить, какие варианты ответов у вас преобладают.
Если вы набрали больше ответов с буквой «а» – креативности у вас совершенно нет. Вы привыкли поступать так, как нужно, а не так, как может быть удобнее. Для вас слишком большое значение имеет общественное мнение. Вы слишком много внимания уделяете обычной исполнительности, которая не так уж и высоко ценится начальством. Скорее всего вы просто не умеете импровизировать или боитесь, что о вас не так подумают. Помните: творчество во всем всегда ценится гораздо выше, чем банальная исполнительность и выслуга.
Если вы набрали больше ответов с буквой «б» – вы очень креативный сотрудник. Можете собой гордиться, ваше стремление к творчеству во всех сферах вашей жизни достаточно высоко ценится начальством, да и вам с этим качеством намного проще жить. Однако смотрите, не переусердствуйте, в противном случае вы просто станете достопримечательностью вашего офиса, а не серьезным деловым человеком.
Если вы набрали больше ответов с буквой «в» – креативность у вас, конечно, есть, но вы слишком много внимания уделяете стадному инстинкту. Вы запросто можете предложить свое сугубо новое и индивидуальное решение проблем, но без поддержки кого-либо вы это просто не сделаете. Конечно, чувствовать себя частью коллектива, – залог успеха, но не до такой же степени. Дерзайте и предлагайте свои идеи. Если вы вполне профессиональный сотрудник, то к вашему мнению обязательно прислушаются.
Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.
Напротив тех изречений, которые наиболее вам подходят, поставьте галочку.
1. Вы считаете, что в борьбе за престижную должность все средства хороши?
2. В вашем коллективе есть люди, которые своими идеями вас просто-напросто раздражают?
3. Вы на хорошем счету у начальства?
4. Вам не составляет труда придумать новое название для собственной фирмы?
5. Вам проще идти по уже проложенному пути, нежели придумать
свой собственный путь решения данной проблемы?6. Вы когда-нибудь рисовали стенгазету?
7. Вам сложно с первого взгляда оценить, насколько удачен тот или иной проект?
8. Вы любите фантазировать?
9. Как вы думаете, вы творческий человек?
А теперь подсчитайте результаты. За каждый положительный ответ начислите себе по 10 баллов.
Если вы набрали от 10 до 30 баллов – ваш творческий потенциал просто-напросто равен нулю. При таком раскладе рассчитывать на интересную и высокооплачиваемую работу вам не стоит. Попробуйте больше фантазировать, вообще, не будьте столь серьезными, ведь бывают ситуации, в которых ваша чрезмерная серьезность может сослужить плохую службу.
Если вы набрали от 30 до 60 баллов – у вас средний творческий потенциал или же вы умаляете свои достоинства. В первом случае советуем работать над собой – и вы на правильном пути. Во втором – не стоит скрывать свои таланты. Помните, что сам себя не похвалишь – никто не похвалит!
Если вы набрали от 60 до 90 баллов – вашему творческому потенциалу можно только позавидовать. Вы – незаменимый сотрудник, который может вполне рассчитывать на интересную, высокооплачиваемую и, главное, во всех отношениях творческую должность!
Глава 4. НАЧАЛЬНИКИ И ПОДЧИНЕННЫЕ
В данной главе мы предлагаем вашему вниманию два вида тестов: тесты для начальников и тесты для подчиненных. Начнем с первого.
Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест. От вас требуется с максимальной долей честности ответить «Да» или «Нет» на предложенные ниже вопросы.
1. Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, существенно отличающимся от привычных вам?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
2. Быстро ли вы адаптируетесь в новом коллективе?
а) да – 4 балла;
б) нет – 0 баллов.
3. Способны ли вы высказать свое мнение публично?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
4. Если вам предложат руководящую должность в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?
а) да – 2 балла;
б) нет – 0 баллов.
5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?
а) да – 0 баллов;
б) нет – 4 балла.
6. Объясняете ли вы причину своего отказа от чего-либо истинными мотивами, не прикрывая их «смягчающими» причинами и обстоятельствами?
а) да – 2 балла;
б) нет – 0 баллов.
7. Можете ли вы изменить свой прежний взгляд в результате серьезной дискуссии с подчиненными?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
8. Предположим, вы читаете работу своего подчиненного. Основная мысль ее верна, но стиль изложения вас не устраивает. Вы написали бы работу иначе. Станете ли вы править текст и настойчиво предлагать изменить его в соответствии с вашим мнением?