Популярные психологические тесты
Шрифт:
а) по крайней мере делаю попытку – 2 балла;
б) обязательно – 3 балла;
в) к чему такая спешка – можно объясниться и потом – 1 балл.
7. Мне с детства была непонятна поговорка «Лучше поздно, чем никогда»:
а) да, это так – 3 балла;
б) зависит от ситуации – 2 балла;
в) не задумывался(лась) об этом – 1 балл.
8. Меня очень раздражает непунктуальность других людей:
а) да, это так – 3 балла;
б) в некоторых случаях – 2 балла;
в) нисколько – 1 балл.
9. Если мой напарник (коллега) будет слишком часто опаздывать, то я потеряю к нему уважение:
а) конечно – 3 балла;
б) до
в) разве это повод? – 1 балл.
10. Может предприятие, на котором вы работаете, успешно функционировать без соблюдения пунктуальности?
а) какой абсурд – 1 балл;
б) скорее всего – 3 балла;
в) не задумывался(лась) об этом – 2 балла.
А теперь подсчитайте результаты.
Если вы набрали от 10 до 17 баллов – вас нельзя назвать пунктуальным человеком. Вы считаете, что это не так уж важно. Однако с таким мировоззрением вполне возможно потерять работу. Постарайтесь выработать привычку уважать свое и чужое время. Этого не так сложно достичь, как кажется на первый взгляд.
Если ваши результаты колеблются в пределах от 18 до 24 баллов – это говорит о многом. Во-первых, вы понимаете ценность такого качества, как пунктуальность. Во-вторых, вы придерживаетесь в жизни определенного графика, пытаясь-таки быть пунктуальным человеком. А это значит, что вы прекрасно усвоили смысл пословицы: «Делу – время, а потехе – час».
25 баллов и выше свидетельствуют о том, что вы – очень деловой и уверенный в себе подчиненный. Вы цените свое и чужое время, используете каждую свободную минуту для достижения поставленных целей. С таким подходом к делу не долго стать начальником отдела, а затем и руководителем фирмы. С другой стороны, вы потерпите крах в тех ситуациях, пунктуальность и строгий прогноз при которых неуместны или даже невозможны.
Об исполнительном и ответственном подчиненном мечтает, несомненно, каждый начальник. А насколько исполнительны вы? Можно ли, исходя из данного критерия, назвать вас ценным работником? Пройдите тест и узнайте. На вопросы отвечайте «Да» или «Нет».
1. Будучи школьником, вы часто выполняли различные поручения?
2. Вы можете опоздать на работу без уважительной причины?
3. Босс дал вам поручение, которое в состоянии выполнить и ваш заместитель (коллега, стоящий ниже вас по служебной лестнице). Станете ли вы в таком случае стараться?
4. Вы смогли бы притвориться тяжело больным, чтобы не выходить на работу?
5. Вас пугает ненормированный рабочий день?
6. Ваш начальник сообщил, что сегодня уникальный день, и вы можете уйти с работы пораньше, но только в том случае, если вся работа на день будет выполнена. Вы чуть-чуть не уложились в дневную норму, а соблазн оказаться дома на несколько часов раньше очень велик. Воспользуетесь ли вы предоставленным случаем?
7. Коллега просит вас заверить результаты сложного расчета, но вы сомневаетесь в их правильности. Будете ли вы их проверять?
8. Босс велел вам в короткий срок составить отчет о проделанной работе за полгода. Времени у вас в обрез, а предполагаемые результаты точь-в-точь напоминают положение дел вашей фирмы 3 года назад. Возьмете ли вы за основу отчет 3-летней давности, вместо того чтобы писать новый?
9. Начальник просмотрел сданную вами работу. С основными результатами он согласен, а вот стиль изложения материала его
не устраивает. При встрече он намекает вам, что работу не мешало бы переписать. Будете ли вы переписывать работу?10. Вас не пугает, что сложную и объемную работу необходимо выполнить за короткий срок?
Результаты теста подсчитываются по следующему ключу: 1, 3, 7, 8, 9 вопросы – ответ «Да», 2, 4, 5, 6, 10 вопросы – ответ «Нет». За каждое совпадение с ключом поставьте себе «+». Суммируйте количество плюсов.
У вас от 0 до 4 балла. О вас нельзя сказать, что вы исполнительный подчиненный. Вы используете буквально любую лазейку, чтобы уклониться от выполнения работы. Вы обладаете нужной хитростью и изворотливостью, чтобы подтасовывать данные и уходить с работы раньше отведенного времени. Но будьте осторожны, любая ложь, пусть даже самая незначительная, рано или поздно становится известна. С таким подходом к ответственным заданиям можно потерять работу.
У вас от 5 до 7 баллов. В глазах коллег и босса вы ответственный и исполнительный подчиненный. Вы не бежите стремглав выполнять любое поручение, но и не отлыниваете от работы. Вы рассудительны и спокойны, твердо знаете, что входит в ваши обязанности, а что нет. Коллеги считают, что на вас можно положиться, без опаски поручить серьезное дело.
У вас от 8 до 10 баллов. «Бесценный подчиненный!» – несомненно, подумает о вас начальник. И это действительно так. Вы стараетесь выполнить любое поручение или задание очень ответственно и серьезно подходите к ведению отчетов и различных подсчетов. Вы живете и работаете по принципу: «семь раз отмерь – один раз отрежь». В принципе в этом нет ничего плохого, однако не стоит забывать, что здоровье тоже бесценно. Поэтому старайтесь не засиживаться на работе допоздна, перепроверяя сложные расчеты вашего коллеги. Ненормированный рабочий день создан для вас только в том случае, если у вас железное здоровье.
Отказывать в просьбе трудно, тем более своему начальнику. Еще труднее отстаивать свою точку зрения и убеждать в своей правоте строгое руководство. А какую тактику поведения со своим начальством предпочитаете вы?
1. Босс раскритиковал ваш новый проект в пух и прах. Будете ли вы его отстаивать, если вам идея кажется просто гениальной?
а) конечно – 2 балла;
б) нет, начальник всегда прав – 0 баллов;
в) все зависит от того, насколько у меня сегодня боевое настроение – 1 балл.
2. Начальник неожиданно попросил у вас совета. Вы:
а) незамедлительно дадите, на ваш взгляд, ценный совет – 2 балла.
б) скажете, что некомпетентны в этом вопросе, но постараетесь произнести что-либо утешительное – 1 балл;
в) откажетесь дать совет – 0 баллов.
3) Во время делового ленча вы задели поднос официанта и пролили стакан сока на дорогой костюм вашего босса. Ваши дальнейшие действия:
а) немедленно броситесь вытирать пятно – 2 балла;
б) ограничитесь извинением – 1 балл;
в) свалите всю вину на официанта – 0 баллов.
4. Вы попросили своего начальника о повышении. Сначала вам казалось, что все «на мази», но потом вы получили отказ в письменной форме. Вы:
а) все пропало: после этой наглой выходки меня уволят – 0 баллов;
б) отложу повторную просьбу на год – 1 балл;
в) попрошу о личной встрече, чтобы узнать, почему мне ответили отказом – 2 балла.