Русское время в Лондоне

Муж сделал вывод, что работать я не собираюсь. Но всё обстояло как раз наоборот. Я искала работу от противного: не зная, чем хочу заниматься, и примеряла на себя разные должности и сферы деятельности. С каждым новым предложением, которое вызывало у меня внутреннее отторжение, у меня складывалась все более чёткая картинка того, что я НЕ хочу делать в жизни и какая работа мне точно НЕ нужна. Финансовый вопрос меня пока не тревожил – с предыдущей работы я ушла с приличной «подушкой безопасности», у меня оставалась вечерняя подработка в колледже, муж тоже страховал на крайний случай. Казалось, чем больше было неудачных попыток, тем лучше я понимала, куда двигаюсь.

Шаг четвёртый. Куда пойти, куда податься

Период между работами

Для человека, который засиделся без дела между работами и точно понял, что положение свободной птицы на вольных хлебах его не привлекает, есть несколько путей. Когда вам уже надоело рассылать по пятьдесят резюме в день с нулевым результатом и рекрутинговые агенты хранят гробовое молчание, можно предпринять следующие шаги: посещение консультанта по рекрутингу, временная работа, стажировка и теоретическое изучение рынка труда с походами на собеседования в качестве практики.

Консультант по рекрутингу. Если вы рассылаете каждое утро десятки резюме с помощью системы «one click apply», практически не читая описание работы и не утруждая себя сочинением эксклюзивных сопроводительных писем, знайте, что количество не заменяет качества и работодатели эту халтуру видят сразу. Мой муж и моя подруга занимались подбором персонала в свою команду: муж – на очень квалифицированную и высокооплачиваемую должность, подруга – на скромную офисную позицию, не требующую особой подготовки. Оба заявляют: посланное «от балды» резюме видится за версту, а «шаблонное» письмо распознаётся с первых строк. Никому не хочется брать на работу сотрудника, который не взял на себя труд хоть как-нибудь примерить на себя роль, на которую подаёт заявку. Если профессиональный опыт слабо соотносится с заявленными служебными обязанностями, а сопроводительное письмо состоит из стандартных общих фраз, заявление сразу выбрасывается в корзину. «Благодаря» системе «one click» работодатели получают десятки подобных заявок каждый день, анализировать каждую из них на предмет «скрытого потенциала» у них нет ни времени, ни желания – от основной работы их никто не освобождал и технике чтения между строк они не обучены. Ещё хуже, когда обработкой заявок занимается тренированный отдел кадров, там уже с первых строк видят, есть ли смысл продолжать чтение.

Тут действует старый принцип «лучше меньше да лучше». При условии, что какая-то работа у вас есть, целесообразно писать одно-два сопроводительных письма в день на всерьёз интересующие вас должности. Если у вас нет ни времени, ни особых талантов в подгонке своих сопроводительных писем – обратитесь к консультанту по рекрутингу. Не путайте с рекрутинговыми агентами – те редко заинтересованы заниматься раскруткой ваших скрытых талантов, им нужно побыстрее продать то, что лежит на поверхности. Вы лично им никаких денег не платите, а работодатель заплатит в любом случае не за того, так за другого работника – конечно, проще и эффективнее предложить ему того, чьё резюме и сопроводительное письмо ласкают глаз своим профессионализмом и безупречностью. Рекрутинговые консультанты бывают бесплатные (от биржи труда и различных социальных служб) и платные (они находятся в распоряжении сайтов типа Totaljobs и Reed, либо разыскиваются по Интернету и по рекомендациям). Они с удовольствием уделят время грамматической, стилистической и смысловой правке вашего резюме на хороший британский лад, помогут составить несколько вариантов сопроводительных писем на разные должности (например, если вы рассматриваете работу секретаря и продавца-консультанта параллельно) и дадут множество полезных советов: как пройти собеседование, как правильно себя презентовать в письменной и устной форме и на чём сделать акценты.

Чем уже ваша квалификация и чем дороже вы намерены себя продать, тем больше времени вам нужно уделить работе с консультантами и ликбезу по трудоустройству в Великобритании. Вам могут помочь и обычные англичане, получившие хорошее образование и занимающиеся успешной карьерой, если такие есть в вашем ближайшем окружении. В преддверии моей первой офисной работы мой муж, тогда ещё бойфренд на третьем месяце свиданий, движимый желанием помочь и подтянуть меня слегка под свой уровень, отредактировал моё резюме, составил сопроводительное письмо и показал, как пользоваться сайтами типа Totaljobs, отправив несколько заявок на подходящие мне должности. Воспользоваться полученными знаниями мне не удалось, потому что на следующий же день мне позвонили по одной из отправленных им заявок и пригласили на собеседование. Я получила отличную офисную работу с достаточно приличной для меня зарплатой, где усовершенствовала свой устный и письменный английский и научилась многим полезным вещам, необходимым для дальнейшего трудоустройства в Англии. Разумеется, после этого к моему бойфренду выстроилась очередь из моих русских друзей, желающих получить квалифицированную работу, но брать за свои «непрофессиональные» услуги деньги ему было неудобно, а тратить своё время бесплатно не хотелось.

Временная работа. Долгое время я сама сторонилась предложений поработать несколько недель или пару месяцев по той причине, что не воспринимала эти предложения всерьез. А как иначе: я всю жизнь работала в крупных организациях с многолетней историей и солидной репутацией, и даже при небольшой зарплате у меня был статус, о котором не стыдно заявить знакомым. Затем начала рассматривать временные предложения как возможность получить постоянное место в компании, и по многим причинам эта перспектива меня не привлекала. Зачастую предлагалась примитивная работа, которую может выполнять любой человек, и я не видела, как могу при этом себя проявить и чему научиться. Работодатели искали мелких клерков, которые могут отвечать на телефонные звонки или рутинную корреспонденцию во время высокого сезона, или на замену сотрудникам, ушедшим в отпуск. Обучать временных специалистов некогда, поэтому на них сваливается простейшая работа, не требующая особых талантов и ответственности. Оплата соответствующая.

С самого начала я повела себя неправильно. Надеялась, что на собеседовании смогу убедить работодателя взять меня в офис на полную ставку. Мне казалось, увидев, какая я замечательная, временную работу сделают для меня постоянной или подберут мне другую должность. Возможно, такой расчёт и работает, но в моём случае работодатели, убеждённые, что я ориентирована только на постоянное трудоустройство, отказывали в работе вообще.

Мне понадобилось некоторое время, чтобы понять, что временная работа не является возможностью изменить изначальные планы работодателя, а служит совсем другим целям. Она позволяет заработать немного денег (это особенно актуально, если процесс трудоустройства подзатянулся и подушка безопасности сдулась), научиться чему-то новому (если вам повезёт заниматься тем, чем вы ещё не занимались, вы получите новую строчку в резюме и бесценный опыт, который можно смело упомянуть на следующем собеседовании) и засветиться на новом месте – вдруг вы понравитесь менеджеру и вас будут иметь в виду, если кто-то из сотрудников в ближайшее время планирует уволиться или уйти на повышение. В современных компаниях зачастую половину успеха обеспечивают не профессиональные, а чисто человеческие качества. Если с вами приятно общаться, вы исполнительны, доброжелательны и хорошо вписываетесь в коллектив, ваши шансы остаться в компании значительно увеличиваются.

Некоторые люди соглашаются только на временную работу, потому что не хотят связывать себя долгосрочными обязательствами и просто нуждаются в периодических финансовых вливаниях в свой бюджет. Как только я усвоила, что временная работа – это просто временная работа, я охотно согласилась заменить уехавшего в долгий отпуск сотрудника одной туристической компании. Мне очень хотелось поехать с подругой в Таиланд на Новый год, а тратить на эту затею свои накопления было неразумно. Я честно отработала несколько недель, поняла, что заниматься подобной деятельностью я не хочу ни при каких обстоятельствах – и радостно потратила заработанную сумму на тёплое море в разгар зимы.

Стажировка. Как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьёз подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но сформулировать свои запросы и ожидания поточнее клише «хочу мало работать и много получать» – задача каждого соискателя. Когда я совершенно точно оговорила, что хочу нормальную работу с понедельника по пятницу, с девяти до шести, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырёхнедельным отпуском и больничными, я получила свою первую офисную должность. Потом мои критерии «нормальности» изменились, и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определила для себя, чего именно я теперь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, всё это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает.

Стажировка, которая здесь называется «apprentice», существует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром (Lord Sugar) и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Не все могут через стажировку получить работу с окладом в сто тысяч фунтов в год. Но есть отличная возможность в качестве стажёра попробовать себя в той индустрии, в которой вы никогда не работали, или подтвердить профессиональный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть в теории котируется, но на практике вы не получаете ни одного приглашения на собеседование.

Итак, стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата, например, зависит от объёма продаж – а на одном энтузиазме без опыта объём продаж не увеличишь. Платят таким стажёрам немного (иногда 50% оклада постоянного сотрудника, иногда совсем ничего, смотря на что вы подписались), что, конечно, для россиянина с советским бэкграундом – нонсенс. Я в своё время, ещё в России, отвергла предложение директрисы небольшой компании взять меня на символическую оплату и обучать за свой счёт, пока я не начну получать проценты от продаж. Она пыталась меня убедить, что делает мне одолжение, поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы. Я сгоряча не оценила её продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от руководителей солидных фирм и нет угрозы «кидалова», подобная стратегия может хорошо окупиться в будущем.