Сколько стоит труд?
Шрифт:
Вышеперечисленные положения являются выдержками из действующего законодательства по труду, обязательного для выполнения. Но как организовать, чтобы этот процесс выполнялся. Это опять же прописано в законодательстве. Ст. 217 ТК РФ гласит, что в целях обеспечения соблюдений требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 человек и менее решение о создании службы охраны труда (специалиста по охране труда) принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Работодатель имеет право заключить договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
В рамках социального партнерства
Что же дает работникам охрана труда? Какие преимущества они получают?
В первую очередь, то, что их труд будет соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Как бы выгоден не был труд работника, какие бы материальные блага не приносил выполняющему работу человеку, он ни в коем случае не должен приносить вред жизни и здоровью. Поэтому каждый работник имеет право работать на рабочем месте, отвечающем требованиям охраны труда и техники безопасности. За этим, а также за безопасным проведением работ должны следить Государственные надзорные органы. В каждой сфере деятельности существует такой орган, например Государственный энергетический надзор. Работник обязательно должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений охраны труда и техники безопасности. Он может проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанных осмотров. Работники должен получать компенсацию за выполнение работ во вредных условиях, хотя как мы говорили ранее, компенсация за вредные условия труда не мотивирует работника на более производительный и высокоэффективный труд, а лишь сохраняет существующее положение вещей, увеличивая его материальный доход и тем самым частично снимая неудовлетворенность от труда во вредных условиях. Такие компенсации могут быть как денежные, так и неденежные, например, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактического питания. Помимо этого должны обеспечиваться условия для санитарнобытового обслуживания работников. На каждом предприятии с условиями труда, которые могут нанести вред здоровью должны быть оборудованы комнаты отдыха, которые могут служить местом психологической разгрузки, комнаты для приема пищи, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другие. Следует признать, что в советское время все эти мероприятия неукоснительно выполнялись, и один из авторов, работавший в 80-х годах ХХ века на нескольких ремонтных заводах МПС, видел это воочию и сам этим пользовался. Такие мероприятия действительно создавали у работника ощущение заботы о нем со стороны руководства и государства и тем самым, стимулировали к производительному труду. А вот выполняются ли эти мероприятия в настоящее время, в рыночных условиях? На государственных предприятиях, безусловно, потому что их руководители неукоснительно соблюдают трудовое законодательство. А на частных предприятиях такие мероприятия повышают издержки производства и тем самым снижают прибыль, поэтому работодатели ограничивают свою деятельность по охране труда, если конечно им это не выгодно. Неудовлетворение требований охраны труда может привести к текучести кадров, однако как мы уже рассматривали во второй части емкость рынка труда достаточно велика и предложение превышает спрос, особенно на работах, не требующих высокой квалификации.
Теперь, уважаемый читатель, Вам следует поразмыслить над условиями Вашего труда. Вы знаете, какие по закону у Вас есть права, кто может защитить Вас со стороны государства. Подумайте, как выполняются условия охраны труда на Вашем предприятии, в каких гигиенических условиях Вы работаете, видели ли Вы когда-нибудь своего специалиста по охране труда и, наконец, испытываете ли Вы неудовлетворенность от своего труда, или для Вас все комфортно. Мероприятия по охране труда мотивируют Вас на более эффективный труд или же Вы просто увеличиваешь свой доход за счет такой работы. Сделайте выводы самостоятельно: продолжать ли работать в тех же условиях, перейти на более безопасное место работы, бороться за свои права или оставить все как есть. Решать Вам. Только помните, что жизнь одна, а здоровье не купишь!
Глава 4. Как грамотно оформить отношения с нанимателем?
Для
того чтобы работать, на законных основаниях, чтобы иметь право на трудовые споры, в том числе право решать их в судебном порядке, нужно правильно оформить отношения с работодателем. Для этого существует трудовой договор (контракт). Под ним в соответствии со статьей 56 ТК РФ следует понимать соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Типовой трудовой договор (контракт) принятый в одном из негосударственных предприятий фирм г. Москвы приведен ниже.
Трудовой договор (контракт)
г. Москва
«____» __________ 2006 г.
ООО «Фирма», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работодатель принимает на работу Работника на должность __________________________________ с испытательным сроком ____________ месяц(а)а. Р бота по настоящему Контракту является для Работника основной.
1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата подлежит выплате ежемесячно в соответствии с действующим законодательством.
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель обязуется:
a. обеспечивать Работника необходимыми документами, материалами, оборудованием и т.п. в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией;
b. создать Работнику безопасные условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного Работнику имущества;
c. своевременно выплачивать заработную плату и производить иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
d. производить все обязательные отчисления на социальное страхование, в Пенсионный фонд и прочие фонды Российской Федерации, равно как и социальные удержания из заработка Работника, которые Работодатель обязан удерживать и уплачивать в соответствии с действующим законодательством;
e. предоставить Работнику возможность повышения его квалификации, профессиональных навыков в соответствии с положениями ст. 5 настоящего Договора;
2.2. Работодатель имеет право:
a. давать оценку работы Работника с целью проверки соответствия Работника занимаемой должности и характеру выполняемых им обязанностей;
b. поручать Работнику выполнение функций, не входящих в круг его обязанностей, но вызванных производственной необходимостью;
c. требовать от Работника неукоснительного соблюдения условий настоящего Контракта и правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
d. применять к Работнику меры дисциплинарного воздействия в случаях нарушения Работником трудовой дисциплины и меры материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
e. за качественное, своевременное выполнение полного объема работ, выполнение особо важных заданий руководства, за высокую квалификацию и иные успехи в работе устанавливать Работнику доплаты и надбавки, а также премировать его по итогам работы;
f. досрочно расторгнуть настоящий Договор, в случае невыполнения Работником своих обязанностей.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязуется:
a. добросовестно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с Должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, а так же руководителя подразделения (отдела), подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя;
b. нести ответственность за оборудование, выданное Работодателем для выполнения Работником трудовых обязанностей;
c. проявлять инициативу и оперативность при выполнении порученной работы, самостоятельно организовывать выполнение порученной работы, постоянно повышать профессиональный уровень;
d. выезжать по заданию Работодателя в служебные командировки в другие населенные пункты, как на территории Российской Федерации, так и за рубеж;
e. возместить Работодателю стоимость обучения в соответствии со ст. 5 настоящего Контракта;
f. ознакомиться и строго выполнять внутри объектовый режим, а так же положения по защите сведений, составляющих коммерческую тайну;