Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица

Рынок труда в настоящее время далек от обычного представления, которое сложилось в ХХ в. и сводило рыночные отношения в сфере труда к взаимодействию только работников и работодателей. Усложнение структуры рынка труда привело к расширительному его пониманию как сложной системы экономических, социальных и юридических отношений в области подготовки, распределения, найма, обмена и использования рабочей силы на основе принципов социального партнерства.

Рынок труда, системы занятости и профессионального образования являются формой адаптации социальных систем и, следовательно, должны быть объектом не только административного, но и общественного регулирования посредством механизма социального партнерства. Эта роль социального партнерства придает ему особую значимость в деле регулирования проблем занятости и безработицы, подготовки и переподготовки кадров.

Основная цель социального партнерства на рынке трудазаключается в перераспределении рабочей силы по территориям, отраслям и предприятиям, в повышении качества рабочей силы с учетом потребностей экономики и обеспечения занятости населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда.

Задачи, реализуемые государственной службой занятостикак социального института, имеют широкую межведомственную вариативность и предполагают взаимодействие с множеством участников на рынке труда. Это обуславливает необходимость широкого участия социальных партнеров в решении проблем занятости и противодействия безработице.

Особую актуальность приобретают действия служб занятости и социальных партнеров по смягчению социальной напряженности на рынке труда путем поддержки программ занятости, доходов малоимущих безработных, социальной и трудовой адаптации длительно неработающих граждан, формирования навыков самостоятельного поиска работы, мотивации к трудовой деятельности, повышения качества рабочей силы.

Механизмы регулирования занятости и рынка труда могут быть сгруппированы в три блока: нормативно-правовой, экономический и институционально-организационный. В сферу интересов социальных партнеров должны входить все три блока механизмов воздействия на занятость.

Эффективным инструментом регулирования занятости являются региональные программы содействия занятости населения, через которые государство и социальные партнеры воздействуют как на объемы и структуру предложения рабочей силы, так и на спрос – непосредственно, путем создания и сохранения рабочих мест в общественном секторе, либо косвенно, стимулируя предпринимательство, создающее новые рабочие места. Программы ориентированы на комплексный подход к решению проблем занятости с учетом всех экономических, социальных и демографических факторов, способствующих обеспечению продуктивной занятости населения и повышению качества рабочей силы.

Эффективность взаимодействия учреждений профессионального образованияс работодателями и службами занятости в сфере подготовки конкурентоспособных специалистов достигается путем построения организационно-педагогического обеспечения социального партнерства на уровнях:

определения спроса на рабочую силу;

формирования и выполнения образовательного заказа;

трудоустройства и адаптации выпускников на предприятиях.

Социальное партнерство в сферах труда, занятости, профессионального образования и обучения, распределения и использования рабочей силы компенсирует недостаточную способность рынка труда и системы профессионального образования к самоорганизации. В этом случае слабая функция социума должна дополняться сильной функцией взаимодействия систем на принципах социального партнерства. При этом функции государственных органов власти и социальных партнеров должны быть направлены не только на определение приоритетов развития социально-трудовой сферы, но и на создание инструментов и механизмов ее самоорганизации и саморегулирования. При этом необходима ориентация на государственную социально-экономическую политику, политику в области занятости и образования, на потребности рынка труда и населения, на согласованную деятельность социальных партнеров.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

3. Федеральный закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

4. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5. Федеральной закон Российской Федерации от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».

6. Федеральный закон Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».

7. Федеральный закон Российской Федерации от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании"».

8. Федеральный закон Российской Федерации от 20 октября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

9. Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан. (Утв. совместным постановлением Минтруда и Минобразования России 9 сентября 2001 г.). – М.: РГАТиЗ, 2001.

10. Буров М. П.Система регулирования экономического взаимодействия регионов. – М.: Дашков и Ко, 2007.

11. Государственная политика на Российском рынке труда. – М.: Экономика, 2001.

12. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005–2007 годы. – Российская газета. 29 января 2005 г.

13. Конвенции и рекомендации, принятые МОТ: в 2 т. Т. 1 (1919–1956 гг.); т. 2 (1957–1990 гг.). – Женева, 1991.

14. Кривошеев В. А.Социальное партнерство в сфере профессионального образования населения. – Саратов: ПМУЦ, 2003.

15. Кузьмин С. А.Занятость: стратегия России. – М.: УРСС, 2001.

16. Кязимов К. Г.Социальное партнерство на рынке труда. – М.: Академия профессионального образования, 2003.

17. Кязимов К. Г.Безработица и пути повышения качества рабочей силы на рынке труда. – М.: Академия профессионального образования, 2001.

18. Кязимов К. Г.Теория и практика обучения и содействия занятости населения. – Саратов: ПМУЦ, 2002.

19. Кязимов К. Г.Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2005.

20. Кязимов К. Г.Взаимодействие учреждений профессионального образования с рынком труда. – М.: Академия профессионального образования, 2005.

21. Кязимов К. Г.Профессиональное обучение и содействие занятости безработных. – М.: Международный центр развития модульной системы обучения (Проект МОТ), 1998.

22. Кязимов К. Г., Бабочкин П. И., Жабунина М. Е.Повышение эффективности системы содействия трудоустройству и адаптации к рыночным условиям выпускников учреждений профессионального образования. – М.: Минтруда России; МГСУ, 2003.