Стажер Ли Су Джин

— Чун Гук хорошо показал себя на всех занятиях трейни, — включается в разговор менеджер Кан, как основной координатор по работе с трейни. — Но больше всего его талант отмечает учитель по вокалу.

— Значит, его можно поставить на место главного вокалиста?

— И центра группы, — снова произносит исполнительный директор.

— Ну да, — опустив взгляд вновь на анкету Чун Гука, одобрительно кивает директор Вон. — У него довольно необычная внешность.

— Его мать — кореянка, а отец — австралиец, — добавляет госпожа Чхун. Как глава PR отдела, женщина считала, что больше всех здесь заинтересована, в выборе подходящих её критериям молодых дарований. — Так что, его смешанные корни будут привлекать внимание публики, к тому же создание образа интернациональной группы положительно повлияет на продвижение за рубежом.

— Согласен, — снова одобрительно кивает генеральный. После чего откладывает анкету Чун Гука в сторону и берёт в руки бумаги с данными следующего трейни. — Сон Ын Хо…

Спустя тридцать минут изучения и обсуждения анкет, генеральный директор берёт в руки последний профайл кандидата.

— Ли Су Джин, — задумчиво смотрит он на фотографию Су Джина. — Семнадцать лет. Значит, он должен быть самым молодым в группе? Но, — он опускает глаза ниже. — Судя по заметкам, его планировали взять не просто макнэ группы, но как вижуала и главного танцора.

— Планировали, — подчёркивает именно это слово менеджер.

— Что-то изменилось? — с удивлением косится в сторону господина Кана директор Вон.

— Ли Су Джин, да? — задумчиво влезает в разговор исполнительный директор Хан, скрестив руки на груди. — Это не тот трейни, которого я недавно отчитывал, за нарушение правил агентства?

— Всё верно, — кивает менеджер. — Это он.

— Что-то серьёзное? — директор Вон хмурит брови. — Почему я ничего не знаю про эту ситуацию?

— Дело в том, что Су Джин захотел поиграть в отношения и признался одной из стажёрок в любви, — поясняет менеджер Кан.

— Причём инцидент был записан на видео, — добавляя, кивает исполнительный директор.

— Дем-м… — поджимая губы, директор Вон снова смотрит на профайл Су Джина. — Если этот разовый инцидент перерастёт в тенденцию, он может создать нам проблемы.

— Господин Вон, — наклонившись вперёд, и с искрой в глазах, обращается к мужчине PR менеджер Чхун. — Я хочу отметить, что слежу за этим трейни довольно давно и, если мой голос здесь имеет значение, то я настаиваю, чтобы его поскорее утвердили для дебюта. Для нашего отдела его визуальные данные, словно подарок…

— Госпожа Чхун, у нас здесь не голосование, — поднимает руку ладонью вверх генеральный директор, останавливая поток слов своего главного менеджера по продвижению. — Сейчас я бы хотел выслушать тех, кто уже успел поработать с ним лично.

Мужчина поворачивается к координатору по работе с трейни. Господин Кан, в свою очередь, выглядит весьма задумчивым.

— Возможно, если вы дадите нам время, мы сможем подыскать кого-то другого? — внезапно предлагает мужчина, словно приняв для себя какое-то решение. — Чтобы… Не было лишних проблем.

— С чего вдруг? — удивлённо спрашивает директор Вон, услышав такое предложение от менеджера. — Это ведь не такая уж глобальная проблема, чтобы мы снова откладывали дебют группы, — мужчина откидывается на спинку кресла, слегка нахмурившись, словно размышляя вслух. — Да, мы бережём репутацию наших топовых групп, но одновременно теряем прибыль. Нам постоянно поступают рекламные предложения с «нижнего этажа». Финансовый отчёт с ростом на двенадцать процентов прибыли за прошлый год только благодаря девочкам из Chery показал, что такая политика работает. Иметь в агентстве группу, на которую можно скинуть рекламу женских гигиенических средств или услуг пластических клиник, оказалось просто гениальным решением от продажников.

— Но их репутация? — услышав о решении компании, которое уже больше года, генерировало госпоже Чхун, одни только проблемы, она не могла промолчать. — Мой отдел, только и работает над устранением негативного влияния от их рекламных контрактов. Я серьёзно, — развела она руками. — У меня есть нанятые за прошлый год работники, которые даже не в курсе, что в нашей компании есть ещё кто-то кроме девочек Chery. Если так пойдёт и дальше, то группа просуществует ещё не больше года.

— Тогда мы создадим вторую, — ответил исполнительный директор Хан, пожав плечами, из-за чего получил одобрительный кивок от своего босса. — Я на самом деле не понимаю, почему вы жалуетесь? Это и есть ваша работа.

— Вот кто бы молчал о своей работе… — начала распыляться глава PR отдела.

— Госпожа Чхун, — веско сказал генеральный директор, прерывая чуть было неначавшийся спор. — Вы не должны забывать, что RM Enterteiment не благотворительная, а коммерческая компания, и мы занимаем свои должности, потому что умеем зарабатывать деньги. С другой стороны, Айдолы, которых мы воспитываем, это не просто талантливые ребята, а продукт нашей компании, подготовка которых требует огромных финансовых затрат. Пусть не в настолько резкой форме, но господин Хан прав. Это действительно ваша работа, и насколько я знаю, PR отдел за последние пол года расширил свой штат из новых сотрудников почти что на треть.

— Но, ещё одна такая группа… — под взглядом своего начальника женщина замолчала и поджала губы.

— И после этого дебюта, — указал он указательным пальцем на анкеты перед собой. — Мы расширим ваш штат ещё раз. Женская группа не может охватить ещё и рекламу мужской линейки товаров. К тому же как вы уже заметили, их популярность начала медленно падать. Так что давайте вернёмся в предметное русло разговора и закончим наше обсуждение.

Генеральный директор прочистил горло и потянулся к стакану с водой, давая время своим подчинённым настроиться на рабочий лад. После чего показательно поправил, аккуратно лежащие бумаги на столе, и обратил свой взор на сотрудников.

— И всё же, — продолжил основную тему обсуждения исполнительный директор Хан. — Возможно, мы успеем найти замену Су Джина до их дебюта?

— Нет. Это всё равно слишком долго, — продолжает утверждать директор Вон. — Нам не каждый день выпадает шанс сотрудничества с другим агентством. Тем более, когда можно воспользоваться их присутствием для раскрутки наших будущих звёзд.

На несколько секунд в кабинете повисает немое молчание.

— Но… — задумчиво вставляет слово менеджер Кан, на что взгляды исполнительного и генерального директоров направляются в его сторону. — С Су Джином будет довольно сложно.

— Что вы имеете в виду, менеджер Кан?

— Дело в его семье.

— И что не так с его семьёй?

— Вы могли слышать, что его дед — Ли Ним Сок, является представителем от семьи-основателей компании «Сиа Групп», что не может не сказаться на работе с его внуком.

— Не совсем понимаю, к чему именно вы клоните, менеджер Кан, — уже начинает злиться директор Вон. — Говорите более прямо.

— Я говорю о том, что из-за влияния его семьи, Су Джином будет довольно сложно управлять, — поясняет менеджер. — К тому же в отличие от остальных трейни, контракт Су Джина предполагает отчётность КСС, даже свои тренировки он посещает в лучше случае через день.