Тайная Доктрина дней Апокалипсиса. Книга 4. Введение в систему

Если вы этот процесс замыкаете на себе, чисто формально восприняв идею вышестоящего, начав построение единой системы с себя, с донесения при помощи команд своего восприятия Жизни, то этим вы нижестоящим людям передаете только свой собственный импульс роста. На более высокий уровень восприятия Жизни вы не поднялись, следовательно, ваше окружение будет соответствовать вашему уровню. Откуда здесь взяться успеху? Точно так не будет пользы от союза, если вы его установили с вышестоящим лидером, но с людьми работать отказались. Ваше единство быстро развалится, так как будет отсутствовать развивающая его новая идея. Ее могут привнести только новички.

Только в единстве с вышестоящими и нижестоящими людьми вы творите свой успех, счастливую и свободную от невзгод Жизнь. Другого не дано.

Надеемся, вы заметили, что именно этот тройственный союз нарушила ваша знакомая, пригласившая вас и в бизнес, и в мир иного восприятия Жизни? В этом случае вам надо более ответственно отнестись к своему Выбору жизненного Пути и, возможно, найти другого лидера, который передаст вам недостающие знания и импульс роста.

Вслепую, конечно, действовать не стоит, нужно принять жизненную позицию лидера, проверить ее практикой на жизненность, подкрепить знаниями, и только потом доносить ее до людей, с которыми вам хочется общаться. В ваш коллектив войдут те, кто готов принять ваши идеи.

Идея построения гармоничных взаимоотношений с людьми требует тройственного союза, в котором вам надлежит занять центральное, активное положение. Вы являетесь связующим, центральным звеном между лидером и своими последователями. Принимая идею жизни или совместной деятельности от лидера, осмысливая ее, затем вы передаете результат осмысления своим подопечным.

Хорошо, когда такой идеей являются знания о Законах Единства. В этом случае вместе со всеми (лидер, вы и ваши последователи) создается единая система на принципах равенства.

Совместными интересы у людей будут, когда интересы каждого станут идентичны всем остальным, и, пожалуй, самое главное, когда у вас и у ваших последователей не останется и капли эгоизма. Это и будет круг единомышленников.

Это и есть ответ на ваш вопрос, почему покупка Системы совсем не означает, что человек состоит в системе гармонизированных людей.

Рассмотрим это на примере вашей знакомой. Части Системы она купила. Мы даже не знаем, что она восприняла из наших книг и Системы, как изменялось и меняется ли вообще ее мировоззрение. Скорее всего, в Системе ее, как и многих, интересуют только технологии. Люди полагают, что технологии их изменят. На самом деле изменить человека могут только другие люди, работа с ними. Технологии Системы даны как инструмент, но не как панацея.

В общении с людьми проявляются все духовные качества, позволяющие человеку корректировать себя. Ориентиром служат равноправие людей и свобода выбора. Нарушение этих правил говорит о том, что человеку стоит задуматься над своей личностью и измениться.

Если этого человек не видит, он нарушает Тройственность процесса гармонии во взаимоотношениях с людьми. Для него вышестоящего лидера не существует, источником идей является он сам. Свои идеи он вбрасывает в низы (своим последователям), которые должны безоговорочно их исполнять. Не приняв нашу идею, ваша знакомая нарушила преемственность в передаче идеи, закоротив на себе информационный обмен. Что при этом осталось от той идеи, которую мы высказали в своих книгах и в Системе, сказать трудно.

Если вы это поймете, то избежите многих ошибок в работе с людьми.

Третий подарок Дара Жизни — само качество жизни в виде получения жизненных благ. Эти проблемы мы решаем совместно с людьми. Проявляет себя этот Дар в возможности самостоятельно удовлетворять жизненные потребности, не прибегая к услугам социума и правительства.

Немаловажно и то, как вы приобретаете деньги, материально обеспечивающие вашу жизнь: вы их получаете в результате индивидуальной независимой деятельности, или в результате работы на хозяина?

Работа на хозяина — недоработка в совершенствовании личности и показатель того, что вы не имеете с жизнью нужного согласования и не можете сами себя обеспечить всем необходимым. Хозяин для вас выступает гарантом успеха и спокойствия. Это означает, что вы боитесь жизни, а страх перед ней возникает только в случае рассогласования с работодателем.

Формирование себя личностью, которая берет на себя ответственность за свою собственную жизнь, — итог самосовершенствования 1-го этапа. Здесь должно проявиться ваше единство с другими людьми, которых вы к себе притянули идеей объединения. При этом, так как эта идея выдвинута нами, вам надо объединиться с нами в общем деле, осмыслить ее и передать своим последователям. Объединяющей всех идеей может стать только идея создания совместными усилиями материальных благ. Без сплоченной команды, состоящей из людей-единомышленников, стать свободным от прихотей социума нельзя.

Сплоченной команды не будет, если люди не будут проверены деньгами. Пока человек не проверен ими, нельзя быть уверенным, что он станет вашим единомышленником, и вы вместе с ним создадите гармоничную систему.

Итак, входя в единую систему единомышленников, человек должен быть проверен по трем составляющим Дара Жизни — индивидуальная гармония (проверяется жизнью на самом первом этапе поиска людей), межличностная гармония (проверка на отсутствие Эго) и последняя — проверка деньгами (жизнь определяет, чем для человека являются деньги — средством для удовлетворения жизненных потребностей или поводом для алчности и предательства).

К сожалению, все повторяется под копирку. Стоит человеку вкусить лавры лидерства на ниве «духовности», как он тут же уводит своих подопечных от нас и от Системы неведомо куда. Об этом в Доктрине написано. Но это все искушения для людей — проверка на вшивость. Здравомыслящие люди, вроде вас, пишут, невзирая на запреты.

Сетевой бизнес, как и любое другое дело, нужно делать чистыми руками, в противном случае попросту ничего не получится, успех будет временным и недолговечным. Люди проголосуют ногами. В обоих случаях это проверка на духовную чистоту человека.

Это и будет ответом на ваш вопрос о том, как строить с таким человеком взаимоотношения. В жизни все передается по эстафете. Если ваша знакомая за нами никуда не идет, то в соответствии с принципом преемственности не пойдут люди и за ней, а поднятая ею волна быстро спадет. Система Гармонизации Личности и сетевой бизнес — отнюдь не повод для возрождения рабовладельческого строя, а вы — не рабы, ни наши, ни вышестоящих лидеров.

Ошибка горе-лидеров заключается в том, что они сразу начинают людей ровнять и строить, подавая зычным голосом команды, но настоящие лидеры строят свои взаимоотношения и с вышестоящими, и с нижестоящими на равных. Только в этом случае включается процесс информационного обмена, приносящий пользу всем трем уровням. К великому сожалению, ваш непосредственный вышестоящий лидер из этого процесса выпал и в системе гармоничных людей, идеи которой он проповедует, никогда не был и уже вряд ли будет.