Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель должен уметь «прощать» работнику неоплатный труд, не оставаясь при этом в неоплатном долгу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника. Причинил ущерб имуществу работника – причини ущерб своему карману.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Лучше выплатить всё, чем потом заплатить за всё.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Моральный вред труднее оценить, чем возместить.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Причинил ущерб работодателю? Добавь ему удовольствие компенсацией ущерба из своей мизерной зарплаты.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Например, украсть незаметно.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника. Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Парадоксы Кодекса: чем подробнее описаны случаи, тем чаще они случаются.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.

Статья 246. Определение размера причинённого ущерба. Зависит от статуса работника, причинившего его.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»

Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.

Статья 251. Особенности регулирования труда. Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В России эта статья неуклонно изживает себя.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком. Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка. Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка. Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не каждая женщина решится забеременеть для того, чтобы получить отпуск вне очереди.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.