«Упрощенка» с нуля. Налоговый самоучитель

Физические лица, получающие вознаграждения по договорам авторского заказа и по договорам на создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, также вправе рассчитывать на профессиональный налоговый вычет в размере фактически понесенных и документально подтвержденных расходов. Если у физического лица нет возможности (или желания) документально подтверждать свои расходы, то вычет предоставляется в размере от 20 до 40 % от суммы дохода, в зависимости от вида создаваемого или исполняемого произведения.

Чтобы при исчислении НДФЛ был учтен вычет, физическое лицо должно передать налоговому агенту – работодателю заявление на предоставление профессионального налогового вычета и документы, подтверждающие расходы (при их наличии).

Имущественные налоговые вычеты

Имущественные налоговые вычеты позволяют частично компенсировать физическим лицам их расходы на улучшение своих жилищных условий. Имущественный налоговый вычет предоставляется в размере фактически понесенных расходов налогоплательщика, но в пределах 2 млн руб. (без учета сумм, направленных на погашение процентов по жилищным кредитам). Если в налоговом периоде предоставленный имущественный налоговый вычет не используется полностью, то его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного использования.

В состав фактически произведенных расходов включаются:

• расходы на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или долей в них, земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома, или доли (долей) в них;

• расходы на погашение процентов по целевым кредитам.

Предоставляя имущественный вычет, связанный с приобретением жилья, государство поощряет граждан, которые самостоятельно решают свои жилищные проблемы (и тем самым освобождают его от этой проблемы).

Физическое лицо может применить имущественный налоговый вычет к доходам от выполнения трудовых обязанностей. Для этого ему следует сделать следующее:

• представить в свою инспекцию ФНС заявление на вычет, приложив к нему подтверждающие документы;

• в случае положительного решения получить в инспекции ФНС уведомление об имущественном вычете;

• передать полученное уведомление своему работодателю.

Кроме того, физическое лицо может получить компенсацию в виде выплаты из бюджета по итогам перерасчета НДФЛ за налоговый период. Для этого ему необходимо по окончании налогового периода подать налоговую декларацию в инспекцию ФНС, приложив к ней письменное заявление на вычет и подтверждающие документы.

Обычно выгоднее действовать через работодателя, поскольку имущественный вычет учитывается быстрее.

Обязательные страховые взносы за работников

Обязательные страховые взносы – это платежи, взимаемые в целях финансового обеспечения государственных внебюджетных фондов, которые отвечают за социальную поддержку граждан:

• Пенсионный фонд Российской Федерации;

• Фонд социального страхования Российской Федерации;

• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Организации регистрируются в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования в качестве работодателей одновременно с регистрацией в инспекции ФНС по принципу одного окна. В Федеральном фонде обязательного медицинского страхования их не регистрируют, поскольку интересы этого фонда представляет Пенсионный фонд.

А индивидуальные предприниматели должны встать на учет в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования в качестве работодателя, когда у них появляются наемные работники. Это связано с тем, что при первоначальной регистрации индивидуального предпринимателя его ставят на учет только в Пенсионном фонде в качестве самозанятого гражданина, обязанного платить страховые взносы за самого себя.

Слово внебюджетный в термине государственные внебюджетные фонды подчеркивает независимость таких фондов от федерального, региональных и местных бюджетов. То есть внебюджетные фонды не подчиняются ни Министерству финансов, ни финансовым органам регионального и местного уровней. Тем не менее государственные внебюджетные фонды входят в структуру государственного бюджета. Деятельность государственных внебюджетных фондов регулируется законодательством Российской Федерации.

К сожалению, подавляющее большинство людей не имеют достаточных денежных накоплений на случай утраты трудоспособности вследствие болезни, инвалидности, наступления старости. Человек обычно предпочитает не задумываться о далеком и грустном.

Поэтому государство возлагает на себя заботу о гражданах, которые на время или навсегда утрачивают трудоспособность. Для решения этой задачи государство собирает обязательные страховые взносы, за счет которых оно оказывает финансовую поддержку нуждающимся людям путем выплаты социальных пособий и трудовых пенсий.

Если физическое лицо работает по найму, то за него страховые взносы исчисляет и уплачивает работодатель, именуемый страхователем, а физическое лицо – застрахованным лицом.

Исчисление и уплата страховых взносов работодателем похожи на то, как он выполняет функции налогового агента по налогу на доходы физических лиц в отношении своих работников. Но работодатель не считается агентом по исчислению страховых взносов – он считается плательщиком этих взносов. Хотя суммы уплачиваемых взносов пропорциональны оплате труда его работников.

Взимание обязательных страховых взносов не с работника, а с работодателя – это хитрость российского законодательства (впрочем, заимствованная из законодательства других стран). Благодаря этой хитрости работодатель не должен сообщать своим работникам о суммах исчисленных страховых взносов. То есть работодатель не должен показывать суммы страховых взносов в расчетных листках, которые раздаются работникам перед выплатой заработной платы и демонстрируют им состав начисленной заработной платы и состав удержаний. Хотя для работодателя исчисленные страховые взносы являются точно такими же расходами, что и начисленная заработная плата.

Если бы страховые взносы удерживались непосредственно с работников, то работодатель начислял бы своим работникам заработную плату в размере, увеличенном на сумму этих взносов, и показывал бы эти суммы в расчетных листках работников как еще одно удержание. Размер такого удержания превысил бы обычный размер налога на доходы физических лиц более чем в два раза. Вряд ли такое большое удержание понравится кому-либо из работников.

А так большинство работников не слишком задумываются над тем, что работодатель реально расходует на них существенно большие денежные суммы, чем те, что они видят в своих расчетных листках (соответственно, если бы размер взносов был меньше, то «на руки» они, вероятно, получали бы больше).

Страховые взносы уплачиваются за любых физических лиц – как за российских граждан, так и за иностранных граждан и лиц без гражданства, – вне зависимости от того, смогут ли они получать в Российской Федерации трудовые пенсии и другие социальные выплаты. Предусмотрено следующее исключение для иностранных граждан и лиц без гражданства: взносы за них не уплачиваются, если они приняты на работу на срок менее 6 месяцев.

Объект обложения и база для начисления

Объект обложения страховыми взносами, используемый работодателями (страхователями), практически совпадает с объектом налогообложения налога на доходы физических лиц, обычно исчисляемого по ставке 13 %.

Объектом обложения страховыми взносами для работодателей признаются выплаты и иные вознаграждения, в том числе в натуральной форме, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках:

• трудовых отношений;

• договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг;

• договоров авторского заказа;

• договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;

• издательских лицензионных договоров;

• лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Формулировка в рамках трудовых отношений охватывает любые подарки работникам со стороны работодателя, а также премии, не предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.