Варвар-воин 2

“Ужасное убийство потрясло жителей элитного района. Вчера, около девяти часов вечера, в подъезде своего дома был убит гражданин У-ов. Несмотря на сравнительно непозднее время, свидетелей убийства нет, поэтому полиция просит всех, кто имеют хоть малейшую информацию позвонить по соответствующим телефонам. Судя по всему. Убийство было заказным, так как по соседству, в подворотне были обнаружены тела пяти застреленных человек, при которых были обнаружены вещи убитого, нож со следами крови гражданина У-ова и отпечатками, принадлежащими одному из убитых. Представители домового комитета подали прошение в местное отделение полиции, с просьбой разобраться...”

“Бандитские разборки или банальная месть? Убитый был тесно связан с ОПГ, контролирующими ларечно-киосковый бизнес. Также, У-ов работал в корпорации, на должности начальника службы безопасности. Именно по результатам его служебных расследований из упомянутой Корпорации были уволены ряд сотрудников. Не пропустите, сегодня, в 19-00 только на нашем канале, эксклюзивное интервью с техничкой, тетей Машей, уволенной два месяца назад и открывшей свой цветочный киоск! Тайны сексуальных пристрастий высшего руководства корпорации! Только на нашем канале!”

“Убийство У-ва, причастен ли к нему Н-ский Петр Владимирович? Почему во время судебного заседания по делу “серых рейдеров” представителей Корпорации не было в зале суда? Почему список исходящих и входящих звонков Н-ского за несколько дней до убийства содержит номер У-ова? Смотрите, только на нашем канале, на эти и другие вопросы дает ответы потомственный медиум, магистр Белой и черной магии, Альберт великий! Внимание, звонок с вопросом нашему гостю – платный!”

Костя, привет.

Привет, Петр. Как оно все, там, прошло?

Нормально, твои ребята не подкачали. Чисто все сделали, так что.

Я вот тут что думал. Ты ЕМУ с какого телефона звонил?

Мда, вот тут, признаю, промашка была. “Желтуха” уже попробовала увязать меня и его убийство. Правда, я отмазался, что, мол, узнавал, можно ли как то уберечь в дальнейшем от захвата сына.

Поверили?

Вроде да, во всяком случае, отстали.

Слушай, а ты пробовал поговорить с генетиком, ну, помнишь...

Помню, Костя, помню. Ты предложил, что если взять суррогатную мать, сделать ей ребенка, потом выкидыш или аборт и с того материала... Нет. Не годится. Да и срок уже поджимает. Не успеваем. Так что смотри, не вздумай срываться!

Блин. Да я бы с радостью “ушел”. Лишь бы не делать того, о чем ты просишь.

Не вздумай!

Недра Корпорации.

– Предлагаю почтить минутой молчания господина У-ова, так глупо и не вовремя покинувшего нас.

– ...

– Благодарю, присаживайтесь. Сегодня на повестке дня очень интересный и щекотливый вопрос. Если Вы помните, три недели назад, когда был значительно сокращен отдел кадров, там остался один сотрудник, которому была добавлена зарплата и дано повышение до должности начальника отдела кадров. Так вот. Этот человек очень старательно приступил к своим обязанностям. В первую очередь, он внимательнейшим образом изучил свою должностную инструкцию и вычитал там пункт, что его должность позволяет , и даже больше, обязывает его проводить оценку необходимости и целесообразности наличия той или иной должности в нашей Корпорации. Этим человеком была проведена работа по оценке объема выполненных работ и принесенной пользы всеми без исключения наличествующими сотрудниками. Результаты он изложил в докладной на мое имя. Предлагаю всем, ознакомится с ней.

Несколько минут в зале совещаний царила тишина, нарушаемая лишь клацаньем клавиш, да сдавленными матами тех, кто находил упоминание о себе, да злобными взглядами, бросаемыми на самый дальний край стола, где сидел неприметный человек, в дешевеньком костюме.

– Предлагаю высказаться.

– Этому уроду и так в два раза добавили зарплату, а он еще и под нас копает!

– Уволить к чертовой матери!

– Выгнать!

– А может прислушаться к его словам?

Последняя реплика вызвала целый шквал ругани и недовольства.

– Так может Вас первым и уволить?

– А его вслед за Вами!

– А Вы кто вообще такой?

– А, ну конечно, завхоз. Кто бы мог подумать.

– Да кто его вообще на совещание допустил?

– А ну-ка, посмотрим, какой там у Вас коэффициент?

– Сколько??? Ну конечно, с таким коэффициентом можно и умничать!

– ТАК! – с громким хлопком по столешнице, генеральный прервал споры. – Во-первых, тот, кто получил наивысший коэффициент полезности, имеет право высказываться. Во-вторых, кадровик предложил хоть что-то по оптимизации расходов. Более того, он настоятельно рекомендует восстановить отдел разработки и развития игры, мотивируя это предложение тем, что если начать развивать Игру, есть большой шанс, что к нам вновь потянуться Игроки, которые понесут деньги. Поэтому, первое, кадровика премировать прибавкой в размере еще одного оклада!

– Спасибо... – слабо пискнул тот.

– Второе... Пожалуйста, работайте, приносите пользу Корпорации, будете получать еще прибавки... Второе, объявляю перерыв до 15-00, по окончанию которого всем предоставить мне предложения по оптимизации затрат и по развитию нашего проекта. Все, все свободны.

На протяжении всего обеденного перерыва к кадровику подходили начальники и руководители и кто вежливо, кто с угрозами, кто откровенно предлагая деньги, советовали сообщить генеральному, что в докладной обнаружилась досадная ошибка, и что именно данный отдел имеет коэффициент выше.

– Слушай сюда, – технический директор выловил кадровика и притянул его к себе поближе, держа за пуговицу. – Мне абсолютно наплевать, кто ты и какие у тебя тут связи. Запомни одно, мой отдел, и я лично, делаем очень много для Корпорации. Ты меня понял?

Корпорация, вторая часть заседания.

– Итак, сразу хочу заметить, – взял слово генеральный. – что меня искренне удивил тот факт, что вместо того, чтобы заняться полезным делом, большинство из вас начали играть в корпоративные игры. Вместо того, чтобы разрабатывать планы оптимизации и вывода своего отдела на новый уровень, вы все начали пугать этого человека. – Генеральный директор махнул рукой в сторону. Взорам всех собравшихся предстал тот, кого до обеда они видели маленьким и щупленьким человеком, в дешевом костюме.

Сейчас этот человек, успевший сменить дешевую “двойку” на комплект от D&G, снявший очки и выпрямивший спину, выглядел если не акулой, то, во всяком случае, пираньей.

– Я искренне хочу поблагодарить нашего нового начальника службы безопасности, согласившегося изобразить кадровика, которого, как выяснилось, никто из вас в лицо то и не знает. Разместив на своем костюме радиомикрофон, он дал мне возможность лично убедиться в степени вашей преданности Корпорации и в вашем желании вытащить ее из того кризиса, в который она благодаря вам же и попала. Итак, по результатам прослушанного на обеде и по результатам ваших предложений, которые я надеюсь сейчас выслушать, я буду принимать решение о том, достойны ли вы работать здесь или от вас стоит избавиться. Сразу хочу оговориться, что юридический, хозяйственный отдел, служба безопасности и отдел кадров могут не предлагать ничего.

– Извините, а почему это им такие поблажки?

– А это, извините, уважаемый технический директор, потому, что юристы добросовестно разгребают судебные дела, связанные с жалобами пользователей, хозяйственники как занимались своей работой, так и занимаются ею. У вас, чай, и кондиционер в кабинете работает, и лампочки все горят, и водичка в кулере есть? Служба безопасности, вернее, ее начальник, свою работу так же выполняют. Например, сегодня были выявлены недобросовестные начальники отделов. – Генеральный директор нехорошо улыбнулся. – А уж отдел кадров, тут и говорить нечего, такой великолепный план выхода Корпорации из кризиса. Так что, пожалуй, с Вас то и начнем. Итак, уважаемый технический директор, что Вы можете предложить...