Введение в Саентологическую этику

Если мы как группане будем демонстрировать наше знание и не будем служить хорошим примером, чего же мы сможем достичь?

Так давайте же дорастём до своей собственной технологии и возьмём за неё ответственность.

И имея дело со всем миром — будем носить наши шляпы саентологов.

НАРУШЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

Здесь перечислены взыскания, которые мы всегда в той или иной степени использовали, и нарушения, которые обычно считались нарушениями в Саентологии.

Они не были записаны ранее, и эти взыскания не применялись в обязательном порядке в обычной практике, не было механизма обращения с просьбой о защите, и из-за этого сотрудники были неуверены в собственной судьбе. Они знали, что что-то случалось, но не знали почему. Они знали, что к некоторым вещам относятся с неодобрением, но не знали до какой степени. Взыскания накладывались неожиданно, без предупреждения о том, какими они будут и за какое нарушение.

Итак, вот кодекс дисциплинарных мер, который мы почти всегда — в большей или меньшей степени — использовали, изложенный ясно для всех и устанавливающий пределы, что предотвращает чрезмерные наказания, а также устанавливающий механизмы обращения за защитой для тех, с кем обходятся несправедливо.

Поэтому этот кодекс нарушений и взысканий становится окончательной и чёткой оргполитикой.

Отсутствие конкретных типов нарушений, системы взыскания и механизмов обращения за защитой является причиной неуверенности людей и подвергает их риску стать жертвой прихотей начальства.

В Саентологии существуют четыре общих класса преступлений и нарушений. Это ошибки, проступки, преступленияи тяжкие преступления.

Также существует система вознаграждений за заслуги и хорошую работу.

ОШИБКИ

Ошибки — это незначительные упущения или погрешности, допущенные ненамеренно. Это «оплошности» в одитинге; незначительные искажения технологии или оргполитики; маленькие ошибки при супервизировании; незначительные ошибки или упущения в исполнении обязанностей; административные ошибки или упущения, которые не приводят к финансовым потерям или потере статуса начальника или его репутации.

С ошибками справляются посредством коррекции человека, выговора или предупреждений со стороны начальников.

Действие сертификатов, уровней классификации и поощрений не может быть отменено, приостановлено или уменьшено за ошибку. Нарушитель не может быть переведён, понижен в должности, оштрафован или временно отстранен за совершение ошибки. Комитет по расследованиям не может быть созван из-за ошибки.

Однако, в случае многократных коррекций, предупреждений или выговоров, сделанных начальником, многократно совершаемая ошибка может перейти в категорию проступков.

ПРОСТУПКИ

Проступками являются:

неподчинение;

невежливость и несоблюдение субординации;

ошибки, приводящие к финансовым потерям или потере потока публики;

действия или бездействия, которые приводят к потере статуса начальника или его наказанию;

небрежность или грубые ошибки, которые приводят к необходимости применить формулу Чрезвычайного положения по отношению к совершившему их человеку, секции, подразделению, отделу, организации, области или отделению;

осознанные и повторяющиеся отклонения от стандартной технологии, процедур супер визирования или оргполитики;

продолжающаяся связь со сквирелами;

неправильное использование имущества организации, его утрата или нанесение ему ущерба;

разбазаривание имущества организации;

разбазаривание фондов;

искажение основной оргполитики или постоянное незнание этой оргполитики;

не ношение своей шляпы, а именно постоянные действия или бездействия, приводящие к дев-ти;

отказ пройти проверку на Е-метре;

отказ пройти одитинг, когда это было приказано руководством;

нарушение порядка на курсе или в классе;

срыв собрания;

сокрытие преступного прошлого в этой жизни, что было обнаружено;

сокрытие факта работы в психиатрической клинике, что было обнаружено;

проведение процессинга человеку, который известен как источник неприятностей, член семьи или приверженец подавляющей личности или группы;

бездействия, которые приводят к плохой репутации или финансовой потере;

недостаточно высокий доход или снижение дохода, снижение потока публики или недостаточный поток публики в секции, подразделении, отделе, организации, области или отделении;

действия, результатом которых является недостаточно высокий доход или снижение дохода, уменьшение потока публики или недостаточный поток публики в секции, подразделении, отделе, организации, области или отделении;

отсутствие подтверждения, передачи или подчинения прямому и законному приказу руководящего сотрудника;

нарушения кодекса одитора, которые приводят к тому, что преклир утрачивает душевное равновесие;