Введение в Саентологическую этику

Тяжким преступлением для кейс-супервайзера является не ПИСАТЬ в папке преклира, каковы инструкции кейс- супервайзера, а тяжким преступлением для одитора является принимать устные инструкции К/С.

Прояснение любых слов в любом тесте в любое время является тяжким преступлением. Это делает невозможным наблюдение технических результатов.

Тяжкое преступление для кого угодно — супервизировать курс, не зная, не применяя и не используя постоянно технологию обучения в отношении каждого отдельно взятого студента.

Тяжкое преступление для директора отдела обучения или секретаря технического отделения, или эсто — позволить кому- либо супервизировать без ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ.

Нарушение для кейс-супервайзера или одитора, которое подлежит рассмотрению на комитете по расследованиям, — делать К/С любому незаконному преклиру, принимать его на процессинг или проводить ему процессинг. (Ссылка: БОХС от б декабря 76ПБ «Принятие незаконных преклиров, бюллетень о тяжком преступлении»).

Подсказывать кому-либо «озарение», что он стал клиром, высказывать оценки преклиру или подталкивать его к какому- либо озарению является преступным действием, и это является поводом для созыва комитета по расследованиям. Клиров получают с помощью одитинга, а не подсказывая озарения преклирам.

Объявление дианетического клира, «полученного с помощью других практик».

Ложное объявление дианетическим клиром того, кто им не является, и не объявление клиром того, кто достиг этого состояния с помощью Дианетики или «Курса клирования», или того, кто всегда был клиром.

Тяжкое преступление для руководителя — наложение взыскания на одиторов, К/С-ов, персонал технического отделения или отделения квалификации или администраторов по этике за следование БОХСам или ИП ОХС, в особенности, когда это происходит из-за висхолдов этого руководителя. (Ложное обвинение руководителя в вышеупомянутом также является тяжким преступлением).

Попытки, направленные на то, чтобы технология нахождения и устранения овертов, разрушительных целей, деструктивных намерений и не выживательных мыслезаключений, не использовалась вполной мере; рекомендация сократить или прекратить использование вышеуказанной технологии, поощрение этого или снисходительное отношение к этому.

Пренебрежение, дача советов против применения, невнедрение или терпимость к отсутствию стандартного прояснения слов и фронтальных проверок в отношении всех штатных сотрудников по всем новым или заново пересмотренным инструктивным письмам ОХС, а также ключевым ИП ОХС основной шляпы члена персонала и ключевым инструкциям по конкретному посту, назначенному штатному сотруднику. В Морской организации это относится к приказам центральных бюро ЛРХ и приказам Флага, а также к инструктивным письмам ОХС.

Нарушение какого-либо из перечисленных ниже одиннадцати пунктов, которые являются административной деградацией:

1. Сокращение какого-либо официального курса по стандартной саентологической административной политике, ведущее к потере полноты теории, административных процедур и снижению эффективности данного предмета.

2. Добавление к «Курсу руководителя организации» или другим административным контрольным листам или инструкциям, оргполитике или директивам комментариев, помечающих какой-либо материал как «исторический», «в настоящее время не используемый», «устаревший», «этому не нужно следовать в точности» или любое подобное действие, результатом которого явится то, что студентне будет знать, использовать или применять стандартные административные данные, которым его обучают.

3. Использование на любом административном курсе любого контрольного листа, не санкционированного Международным отделом полномочий, верификации и коррекции (AVC International), или, в случае шляпных контрольных листов, не санкционированного должным образом в соответствии с ИП ОХС от 30 сентября 1970 года, «Форма контрольного листа».

4. Оставление не вычеркнутыми в каком-либо административном или шляпном контрольном листе любых замечаний типа: «историческое», «не используется», «устаревшее» и т. д. — или УСТНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ЭТОМ СТУДЕНТАМ.

5. Неошляпливание штатного сотрудника по всем инструкциям и действиям его поста или отсутствие ученичества на посту.

6. Отговаривание штатного сотрудника, администратора или руководителя от обучения на полном «Курсе руководителя организации» и «Обзорном курсе Флага для руководителя», или создание им в этом препятствий.

7. Ненастаивание на точном и аккуратном применении в расследованиях и оценках инструктивных писем из серии «Данные».

8. Управление любой организацией по сквирельной «оргполитике», сквирельным административным или управленческим процедурам третьей динамики, которые противоречат одобренной оргполитике.

9. Использование в управлении организацией любой сквирельной административной процедуры, ложно именуя это саентологической оргнолитикой.

10. Использование саентологической оргполитики, при этом называя её как-то иначе или приписывая её какому-либо другому источнику.

11. Любые действия, рассчитанные на прекращение использования стандартной оргполитики Саентологии или на то, чтобы воспрепятствовать использованию этой технологии, сократить её материалы или объёмы её применения;

тяжкое преступление для каждого, кто не закончил полностью и успешно курс Хаббарда «Ключ к жизни», — супервизировать или другим образом проводить кому-либо этот курс.

Подсказывание человеку конечного явления раздела 2В «Пластилиновый процессинг» из курса Хаббарда «Ключ к жизни» классифицируется как подавляющее действие, потому что это, скорее всею, нанесёт вред его прогрессу и уменьшит его шансы.

Взысканием за это действие может стать отлучение от Церкви.

Навязывание одитинга преклиру, когда он отказывается или протестует против него, вместо того, чтобы выяснить, почему преклир не хочет одитинг и исправить это, значит использовать одитинг подавляющим образом. К любому К/С или одитору, виновному в этом, должны быть применены процедуры правосудия группы, что включает в себя комитет по расследованиям и может включать в качестве взыскания объявление подавляющей личностью и отлучение от Церкви.