Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру. Метод американских бизнес-школ
Шрифт:
Эта книга позволит вам найти работу и развивать карьеру по проверенному методу, который используют выпускники американских университетов, инвестирующих время и деньги в свое обучение, чтобы ускорить рост своей карьеры. Мне хорошо известны все стадии поиска работы: от выпускницы бизнес-школы, наемного менеджера до руководителя отдела маркетинга и коммуникаций.
Вы также можете использовать этот метод, который состоит из трех частей:
1. Цель.
2. Упаковка.
3. Поиск.
Чтобы понять, с чего начать поиск работы, важно понять, где вы сейчас, что у вас уже есть (опыт,
Даже если вы затрудняетесь с каким-то ответом, не волнуйтесь: эта книга поможет восполнить пробелы.
Упаковка – это то, как вас воспринимают рекрутёры, кадровики, работодатели, просматривая ваше резюме, профили в соцсетях, общаясь с вами по телефону или во время собеседования. Буду рада поделиться многолетним опытом работы с топ-менеджерами, рекрутёрами и моими клиентами, чтобы помочь вам транслировать профессиональный образ окружающим и эффективно общаться с будущими работодателями.
Если вас редко приглашают на собеседования, возможно, проблема в том, как составлено ваше резюме и как вас видят рекрутёры. У меня были клиенты, которые меняли формат резюме, фотографию, проходили онлайн-курсы и в течение нескольких месяцев получали приглашение на собеседование или подписывали договор с компанией мечты. Были и те, кто оптимизировали свой профиль в LinkedIn или запрашивали рекомендацию у бывших начальников и получали от них предложение о работе!
Поиск работы – это постановка цели и план действий. Здесь нам нужно быть немного маркетологами: узнать больше о будущем работодателе, внимательно прочитать описание желаемой должности, следить за новинками и тенденциями индустрии, знать конкурентов, готовиться пройти все типы собеседований с разными людьми. Идеальный кандидат уверен в себе и в своих силах. Годами я набивала себе шишки, часто соглашалась на первую попавшуюся работу без обсуждения условий. Сейчас я помогаю другим обойти подводные камни на всех этапах поиска работы – от определения цели до прохождения испытательного срока и выстраивания отношений с начальством, коллегами и подчиненными. Самую лучшую работу я находила, используя свои контакты или знание рынка. Буду рада поделиться, как и где заводить полезные связи и знакомства.
Процесс поиска работы можно изобразить как процесс, где каждый этап одинаково важен:
Когда вы ищете новую работу или задумываетесь о том, чтобы сделать следующий шаг в карьере, задайте себе три вопроса:
1. Какие мои сильные стороны?
Что получается делать хорошо?
2. За что меня хвалят, за чем обращаются коллеги и знакомые?
Что у меня уже есть? Опыт, знания, навыки, контакты или точка А.
3. Где бы мне хотелось оказаться в будущем?
Чем мне нравиться заниматься?
В
каких компаниях, в какой сфере или точка Б.В будущем, с развитием технологий, нам придется менять работу, а возможно и род деятельности, каждые 2–3 года. Поэтому навык поиска работы пригодится вам в будущем. Чем больше вы ходите по собеседованиям, чем больше у вас практики, тем более уверенно вы себя чувствуете. Эта книга поможет вам оказаться в нужном месте, в нужное время, с нужными людьми.
Если вы хотите большего и готовы действовать, добро пожаловать на борт!
Успех – это успеть.
Чек-лист
Ответы на эти вопросы помогут определить, готовы ли вы искать работу.
Вы знаете, что рекрутёры ищут сотрудников по ключевым словам в интернет.
Вы знаете, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, сайтах работ, чтобы рекрутёры быстро находили вас.
Вы можете представиться кому угодно и рассказать о себе за 30 секунд.
Вы готовы показать портфолио или примеры ваших работ или проектов.
Вы можете перечислить минимум 10 компаний, в которых хотели бы работать в будущем.
Вы знаете, как писать сопроводительные письма, на которые отвечают, чтобы получить приглашения на собеседования.
У вас есть план поиска работы, вас знают как эксперта в своей сфере.
Вы уверенно можете рассказать о своих слабых сторонах, неудачном опыте и т. п.
Вы знаете особенности первого собеседования.
Вы знаете, как подготовиться к собеседованию и пройти его с незнакомым человеком.
У вас есть заготовленные вопросы-ответы собеседования.
Ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100 %.
Ваш профиль в LinkedIn оптимизирован, вы в курсе событий вашей индустрии и регулярно общаетесь с кадровиками и рекрутёрами.
Ваши соцсети не содержит информации, которая противоречит образу идеального кандидата.
Вы знаете, какую работу и карьеру хотите через 3, 5 или 10 лет.
У вас нет страхов по поводу отсутствия опыта или пробелов, связанных с возрастом, образованием и т. д.
Вы уверены в своих силах, даже если сейчас не работаете.
У вас есть ментор или коуч, который поддерживает вас.
Если вы хотите работать в международной компании или за рубежом, вы владеете английским (или другим иностранным языком) на уровне разговорного.
Эта книга поможет заполнить пробелы и подготовит вас найти работу в максимально сжатые сроки.
Где компании ищут сотрудников?
Вакансии могут размещать на специальных сайтах работы, например, в поисковиках Indeed.com, сайтах работ (HeadHunter, Monster и др.) или на сайтах компании (например, www.careers.marriott.com и т. п.)