Завод

Оказалось Изольда Петровна просто простыла, а на больничный ушла, из обиды, что её никто не поддержал в ситуации с Ромой. «Вот поработаете без меня, поймёте какого это, ещё упрашивать будете вернуться к делам», – так она рассуждала оформляя больничный лист.

Но никто не звонил, Изольда Петровна сама тоже не звонила, держалась из последних сил. Когда, наконец, прозвенел звонок с работы, руки ее задрожали, она даже не с первого раза смогла нажать на кнопку телефона, чтобы ответить, отвечала она на вопросы как в тумане, неуверенно и рассеяно, чем сильно напугала кадровичку, с такой Изольдой Петровной ей ещё говорить не приходилось, а знала она ее уже больше десяти лет. Через две недели Изольда Петровна пришла в свой кабинет, села за стол и долго долго молчала, она вдруг поняла, что мир не вертится вокруг нее и что незаменимых людей нет, завод ее не вымер и не остановил производство, ничего не сгорело, не сломалось, не разрушилось, все работало спокойно и уверенно и без нее. Для нее это стало ударом, она продолжила работать, но был виден этот надлом, он просвечивал во всех ее делах и поступках, так рьяно она уже не гоняла новичков, стала делегировать полномочия замам, все чаще ее можно было застать за чтением гороскопа или светских новостей на компьютере, будто интерес к работе снизился с осознанием собственной не уникальности. Это была депрессия, длилась она долго, никто к ней не лез с вопросами и не пытался ее вытащить из этого состояния, наоборот все успокоились, что она больше не лютует.

Второй герой, прошедший испытание Изольдой Петровной был Саша, квнщик, любитель походов, песен у костра, шумных компаний и просто рубаха парень. Все удивлялись, как он вообще при таком нраве решил стать инженером, ему бы в артисты надо было податься … Саша был начитан и грамотен, но скорее его можно было назвать зубрилиным, нежели талантом. Он много занимался, читал и изучал, а что не понимал просто заучивал. Речь на работе у него была нудная, книжная, за что его прозвали "профессор". Но стоило ему выйти за периметр завода как Саша "профессор" превращался в Сашку – дурашку, он начинал шутить, подкалывать, переходил на дворовый язык полный сленгов и новомодных словечек. Так что в нем уживались два человека или он умело играл роль "профессора" на работе, что позволял ему делать его природный актерский талант. Рома и Саша не дружили между собой, общались сухо и натянуто, они были ярыми конкурентами, хотя в открытую этого не признавали. Рома был бы рад общению и даже поначалу делал попытки подружиться с Сашей, но тот ясно дал понять, что он не смешивает работу и дружбу. Думаю дело было в обыкновенной человеческой зависти, ведь Рома был талантливым и явно умнее Саши, тот никак не мог допустить, чтобы при близком общении это понял и сам Рома, поэтому делал морду кирпичом и держал дистанцию.

После ухода Ромы у Саши началась некая форма звёздной болезни, тут ещё Изольда Петровна ослабила удавку, так Сашеньку повело во все тяжкие… Он стал отчитывать коллег, раздавать указания, гонять рабочих в цехе, короче возомнил себя командиром полка, но длилось это до поры до времени … Однажды просто цеховые ребята со стекловаренного участка собрались и объяснили "профессору", что то, что разрешено Изольде Петровне, ему пока никто не разрешал, поэтому надо вести себя скромнее. Конечно же Сашу никто и пальцем не тронул, но сам факт такого разговора, уже возымел нужное действие. Желания и возможности Саши на заводе не совпадали, он всегда был в активном поиске другой работы, его амбиции требовали большего, больше должность, больше денег, больше власти. Так что он периодически приходил к директору с заявлением на увольнение и уходил пробовать свои силы на другом месте, но его хватало на неделю и он возвращался. Каждый раз Герман Олегович убирал его заявление в стол и говорил Саше, что подпишет его только через две недели, хотя отрабатывать он его не заставлял, просто понимал, что подход у Саши неверный и его увлечения новой работой поверхностные. Каждый раз Изольда Петровна настаивала на его немедленном увольнении, но Герман Олегович держался, он прекрасно понимал, что найти ещё ребят, которые пройдут тридцать три испытания главного конструктора очень и очень непросто. Правда, когда Саша пришел в четвертый раз с заявлением, и выставил ультиматум, что он вернётся только на большую зарплату, если ему вдруг снова на новом месте не понравиться, Герман Олегович понял, что все пора прощаться и подписал приказ о его увольнении одним днём. Саша был удивлен, как же так, почему игра в хождение туда-сюда закончилась, но как говорится всему есть предел, и терпение директора тоже закончилось.

После ребята рассказывали, что Саше приходиться работать инженером на обслуживании оборудования на улице, что он пашет посменно по двенадцать часов, но хорошо получает по зарплате, так что он можно сказать чем то хоть остался доволен. Изольда Петровна выдохнула, когда Саша ушел, нет ничего хуже такого работника, то ли вкладывать в него знания, то ли нет....непостоянство бесило ее. После двух довольно болезненных провалов по подготовке кадров Изольда Петровна решила отменить все свои испытания для новичков и набрала команду из пяти вновь выпустившихся с вуза инженеров, на учебную практику. Она твердо решила, что поучит и посмотрит за ними три месяца, ровно столько, сколько обычно длиться испытательный срок новых сотрудников завода, и примет решение кого оставить, а кого нет. Обучение она планировала проводить сразу в цехе, приставив к каждому новичку опытного сотрудника. Таким образом, она впервые учила не сама, а воспользовалась возможностью наставничества, а сама просто наблюдала со стороны. Наставников это сильно насторожило, ведь иметь такого смотрящего как Изольда Петровна, никто не хотел, но выбора у них просто не было.

И вот Изольда Петровна прониклась симпатией к нашей Евгении и взяла ее под свое крыло, но вы ошибаетесь, если думаете, что это упростило масштабы ее работы, отнюдь. Изольда Петровна решила, что настоящий производственный экономист должен знать абсолютно все о процессе изготовления продукции, начиная от того где и как и какие материалы закупаются для ее изготовления, какие этапы контроля они проходят, прежде чем попасть в производственные цеха, как организована технология изготовления изделия, как работает служба ОТК, как осуществляется реализация и отгрузка продукции. И все это предстояло подробно изучить Евгении, и не просто изучить, а организовать и наладить фактический учет движения затрат по всей технологической цепочке изготовления продукции, чего до этого на данном заводе никто не делал со времен развала советского союза.

– Итак Евгения, ты пришла в абсолютно новый для себя мир, этот мир называется производство продукции, тут всему голова технология производства, поэтому ее ты должна знать на зубок по всем приборам. Ты должна знать из каких материалов изготавливаются детали к прибора, где их покупают, как проверяют их качество, как обрабатывают уже на нашем заводе, прежде чем выдать мастеру цеха. Дальше тебе надо изучить все этапы, все переходы в самой технологии, знать на каком оборудовании и кто какую операцию делает, есть ли брак на этих операциях и как с ним надо бороться. Ты должна знать как проходит контроль качества на всех этапах производства, как мы готовую продукцию предъявляем военной приемке на проверку, как проходит упаковка и отгрузка продукции. И если ты думаешь, что на этом все, то ты очень заблуждаешься. Дальше надо изучить как проводят приемку нашей продукции на своих заводах, как мы работаем по рекламациям, если такое вдруг встречается. Я даю тебе срок месяц, потом мы с тобой сядем и все обсудим, посмотрим насколько ты сможешь разобраться во всем, – так рассуждала Изольда Петровна, вызвав к себе Евгению, прежде чем та приступила к выполнению ее задания.

Надо отдать должное Изольде Петровне, она лично провела Евгению по всем отделам, и отдала указания рассказать и разъяснить все необходимое и наладить максимальное взаимодействия для формирования грамотной отчетности.

Итак, наша Евгения начала свой путь знакомства с персоналом. Больше всего её удивило, что в отличие от администрации, на производстве работают молодые. В производственных помещениях завод оказался не таким уж старым и уже совсем не напоминал Советский Союз, там царили передовые технологии и новое оборудование, персонал был весь одет с иголочки в новых спецкостюмах.

Евгения попыталась отнестись к плану Изольды Петровны по ее погружению непосредственно в азы технологического процесса изготовления продукции с пониманием. Ей всегда было интересно получать новые знания, и этот случай был не исключением. Евгения в тот же день, вооружившись технологической картой одного из серийных приборов, блокнотом, ручкой и телефоном и, получив на складе белый халат, шапочку и бахилы, без которых на некоторые участки просто нельзя было бы попасть, направилась изучать технологию изготовления непосредственно на производстве.

На входе в один из цехов, Евгения столкнулась с проблемой.

– Добрый день! Предъявите пропуск, – суровым тоном обратился к Евгении мужчина средних лет в военной форме, предварительно перекрыв ей проход в цех, встав перед ней.

– Какой пропуск, я новенькая, работаю недавно на заводе экономистом, пропуск мне не давали еще, – растерянно сказала Евгения.

– Без пропуска нельзя, обратитесь к руководству завода, – также сурово ответил товарищ охраняющий вход в цех.

Выбора не было, Евгения вернулась в административный корпус и спросила у технологов, как ей попасть в цех стекловарения.

– Разрешение на такой пропуск дает только директор, у нас только у технолога по стеклу есть он, так что мы в этом вопросе помочь не сможем, – ответили ей в отделе технологов.

Оказалось допуск на этот цех есть только у избранных сотрудников завода и бабули в их список не входили. Евгения не долго думая пошла с этим вопросом к Изольде Петровне, которая и помогла с допуском, использовав свой авторитет, убедила в необходимости полного изучения технологии производства, иначе не будет от Евгении никакого толка и сбежит как ее предшественницы через неделю.

Такая инициативность не мало удивила директора завода, но он не стал сопротивляться Изольде Петровне, напротив, он проявил максимальную лояльность и сам организовал оформление допуска для Евгения. Директор лично позвонил в Первый отдел, который курировал оформление подобного рода допуски и попросил запустить процесс. На удивление разрешение пришло через два дня. Оказалось у Евгении в период обучения в университете был уже оформлен допуск к подобного рода секретной информации. Евгения, сама того не зная, несколько лет была допущена к необходимому для завода уровню информации по секретности и была не выездная из страны. И все это из-за курсовой работы по организации и запуску в производство гальвано-химического цеха на действующем производстве. Евгения понятия не имела, что работала с реальными данными и разработанный ею цех был воплощен в реальность и давно успешно функционировал.