1С: Предприятие в вопросах и ответах

1) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях —75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

2) в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

3) в остальных районах страны – 30 % месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Во всех случаях сумма надбавки за каждый день не должна превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Вместе с тем, руководители организаций могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:

1) в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;

2) в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;

3) в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложения налогом на прибыль не учитываются).

Сделав вывод, мы выявим, что оплата за вахтовый метод работы в налоговом учете осуществляется лишь в пределах установленных норм.

Независимо от районов страны выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций. Указанная надбавка выплачивается, также работникам обслуживающих и, прочих хозяйств, строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом.

49. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ

Рабочие, специалисты и руководители организации могут быть направлены для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ не по месту нахождения этой организации. Поскольку нормы Постановления № 51 продолжают действовать, им выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Вместе с тем, руководители организаций могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов:

1) в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;

2) в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;

3) в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложения налогом на прибыль не учитываются).

Отсюда следует важный вывод о том, что в налоговом учете расходы по надбавкам взамен суточных признаются только в пределах установленных норм.

За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. При этом жилое помещение указанным работникам предоставляется бесплатно.

50. Оплата перерывов для кормления ребенка

Многие женщины в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, а продолжают работать. В этом случае работающей женщине, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются не реже чем через три часа дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Кормящая женщина может соединить разрешенные законодательством перерывы для кормления ребенка, и перенести их на начало, середину или конец рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

51. Временное заместительство

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное заместительство не имеет места при распределении работы между несколькими работниками. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не является временным заместительством.

Организация в праве осуществить возложение должностных обязанностей отсутствующего работника на другого работника путем оформления соответствующего распоряжения (приказа). В этом случае размер оклада замещающего работника, при условии того, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника , составит разницу между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). При наличии в организации более одного помощника, штатным заместителем будет назначен первый (старший) помощник.

Главный инженер организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение доплаты не имеет.

При исполнении одним работником обязанностей другого работника снижение заработной платы не допускается. Лицо, выполняющее работы различной квалификации, должно оплачиваться по высшей квалификации.

Доплата за временное заместительство при замещении работника, оплачиваемого по окладу при ненормированном рабочем дне, при условии, что оклад замещающего работника с персональной надбавкой меньше оклада замещаемого работника, рассчитывается в следующем порядке:

1) определяется разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника (с персональной надбавкой);

2) определяется среднедневная доплата путем деления разницы на количество рабочих дней за месяц;

3) определяется сумма доплаты умножением среднедневной доплаты на количество дней замещения работника.

Временный заместитель премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. Премия начисляется и на доплату разницы в окладах.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, начисляются автоматически, исходя из данных о режиме работы и условиях труда работника, или о местонахождении организации.

Доплата по районным коэффициентам рассчитывается автоматически на основе данных о районном коэффициенте местности, в которой расположена организация (устанавливается в форме редактирования параметров системы), или данных о районном коэффициенте местности, в которой находится обособленное подразделение организации (устанавливается в справочнике «Подразделения»).

Надбавка за стаж работы на Севере рассчитывается автоматически на основе данных о северном стаже работника и процентной шкалы размера надбавки.

Доплата за работу во вредных условиях и на тяжелых работах начисляется автоматически на основе данных об условиях труда, предусмотренных для должности, занимаемой работником согласно штатному расписанию, или при назначении работнику (или группе работников) надбавки по виду расчета «Доплата за вредность». В первом случае такая надбавка указывается в справочнике «Штатное расписание», во втором, в реквизите «Начисление» экранной формы документа «Ввод расчета сотруднику» или «Ввод расчета списку сотрудников». Размер доплаты в обоих случаях задается с помощи ссылки на строку справочника «Условия труда», описывающую условия труда и коэффициент доплаты за работу в этих условиях.