1С: Предприятие в вопросах и ответах
Шрифт:
Доплата за работу в ночное время производится автоматически на основе данных о количестве проработанных ночных часов, которые хранятся в календарях графика работы сотрудника.
Для оплаты работы в выходные и праздничные дни предназначен документ «Приказ о работе в праздничные и выходные дни» (меню «Документы» – пункт «Отклонения» – подпункт «Праздничные дни»). В экранной форме документа указывают дату работы, список работников, привлекаемых к работе в праздничный или выходной день, проработанные в этот день часы и причину привлечения
Для начисления компенсации за работу в сверхурочное время предназначен документ «Табель отработанного времени» (меню «Документы» – пункт «Начисление зарплаты» – подпункт «Табель отработанного времени»).
В табличной части экранной формы документа перечисляют работников, привлеченных к работе в сверхурочное время, и указывают в отдельных строках количество часов, оплачиваемых в полуторном и в двойном размере. Часы в документе можно вводить либо с разбивкой по дням, либо в целом за месяц.
52. Работа по совместительству
Совместительство – это так называемая вторичная занятость, когда работник помимо основной работы по трудовому договору имеет другую работу по трудовому договору.
Существует такое понятие, как работа по совместительству, которая может производиться как внутренне (в той же организации), так и внешне (в другой организации) и осуществляться в свободное от основной работы время.
Каких-либо разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется.
Ограничение возможности работы по совместительству установлено законодательством для работников определенных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы. Например, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности) государственным служащим и судьям.
Возможности работы по совместительству для отдельных категорий работников ограничены мотивами охраны труда. Например, совместительство не разрешается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также беременных женщин.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. При работе по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При работе по совместительству параллельно с отпуском на основной работе организация предоставляет ежегодные выплаты отпускных на второстепенной работе. В тех случаях, когда отработанное работником время на второстепенной работе не достигает шести месяцев, руководство может предоставить оплату за отпуск авансом.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы: на основании приказов (распоряжений) по организации – при внутреннем совместительстве и, копий приказов (распоряжений) других организаций
о приеме и увольнении работника – при внешнем совместительстве.Порядок начисления вознаграждения по гражданско-правовому договору определяют данные для расчета, которые указываются в документе «Договор гражданско-правового характера».
53. Оплата труда лиц несписочного состава
К лицам, которые не включаются в списочный состав, но учитываются в среднесписочной численности, относятся физические лица, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг). Это может быть договор на выполнение разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе, перевод с иностранного языка и т. д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.). При этом размер средств на оплату труда физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
Учет использования рабочего времени в программе «1С: Зарплата и Кадры» ведется по принципу «ввода отклонений». Такие отклонения оформляются документами «Больничный лист», «Начисление отпуска», «Невыходы» и «Приказ на оплату по среднему заработку».
54. Оплата за непроработанное время
Она включает следующие виды выплат:
1) оплату ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством;
2) оплату дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством, предоставленных работникам в соответствии с коллективным или трудовым договором;
3) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
4) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
5) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
6) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
7) оплату работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
8) оплату простоев не по вине работника;
9) оплата за время вынужденного прогула;
10) оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
11) суммы, выплаченные за счет средств организации, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
55. Оплата очередного отпуска
Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.