Цивилизация страуса

– Не люблю природу, - сказал Гусев.
– Там комары, клещи, трава немытая и слишком много свежего воздуха вокруг. Кроме того, сейчас пора цветения, а я - аллергик.

– Тем не менее, такие мероприятия сплачивают людей и поднимают их командный дух, что идет на пользу общему делу.

– Я не люблю сборища людей.

– Вы шутите?

– Нет.

– Но вы же работаете в команде.

– Не по субботам.

– Вы не можете жить в обществе и быть от этого общества свободным, - заявил Виктор.

О как, подумал Гусев. Интересно, а он хоть знает, кого цитирует[3]? Но спросил о другом.

– Вы смотрели отчеты?

– Смотрел.

– Тогда вы должны знать, что показатели отдела маркетинга, который я возглавляю, весьма неплохи, - сказал Гусев.
– Продажи стабильно растут, в среднем, по 5-7 процентов за квартал. В прошлом месяце мы вышли на рынок с новым товаром и уже захватили десять процентов сбыта, существенно потеснив конкурентов.

– И вы считаете, что это ваша заслуга?

– А чья?
– удивился Гусев.
– Я принимаю решения и разрабатываю концепции. Я за все это и отвечаю.

– Любой успех в нашем деле не может быть чьим-то личным успехом, - сказал Виктор.
– Это успех всей команды. Это как в футболе, знаете ли. Выигрывает команда, проигрывает тренер.

– В футболе на самом деле так?
– еще сильнее удивился Гусев.
– То есть, если вот эти одиннадцать придурков мажут по воротам с убойной, так кажется, принято говорить, дистанции, то виноват в этом человек, который сидит на скамейке?

– Вы что, не любите футбол?

– Не люблю.

– Наверное, поэтому ваш отдел всегда проигрывает в корпоративном чемпионате.

– Видимо, так, - согласился Гусев. На внутренний чемпионат компании ему было плевать настолько же, насколько и на большой футбол, и какие результаты показывает его отдел, Гусева не интересовало.

– И вы не видите в этом проблемы?

– Честно говоря, не вижу, - сказал Гусев.

– Ваши сотрудники не чувствуют себя победителями.

– Пусть они играют во что-нибудь другое. Может быть, иные виды спорта даются им лучше.

– Наш корпоративный вид спорта - футбол.

Гусев вздохнул.

– Вы хотите что-то сказать?
– осведомился Виктор.

– Нет, не хочу.

– И вы считаете, что успех в корпоративном чемпионате ничего не значит для командного духа ваших сотрудников?

– А кто у нас внутренний чемпион?
– поинтересовался Гусев.

– Отдел логистики.

– Ну, так это же разумно, - сказал Гусев.
– В логистике заняты молодые, крепкие люди, привыкшие работать физически. Команда из курьеров и водителей по любому перебегает команду офисных крыс, чей средний возраст глубоко за тридцать.

– Вы называете своих сотрудников крысами?

– Офисными крысами, - поправил Гусев.
– Это общеупотребительное выражение. Офисный планктон, офисные крысы...

– Но это же почти оскорбление!

– Да ладно, - сказал Гусев.
– Это все равно, как называть ментов ментами.

– И вы находите это нормальным?

– Менты, как я понял, не особенно возражают.

Виктор побарабанил пальцами по лакированной поверхности стола.

– Еще вопросы?
– спросил Гусев.

– Вам вообще нравится здесь работать?

– Да, - сказал Гусев. Это была не такая уж и неправда. Зарплата, которую он здесь получал, ему нравилась. А работа ему не нравилась в принципе. Он даже подозревал, что тот, другой, молодой Гусев, когда-то совершил большую ошибку при выборе профессии, за которую он нынешний теперь вынужден расплачиваться.

– А наш финансовый директор жаловался, что на прошлом корпоративе вы назвали нашу работу бессмысленной.

– Я был нетрезв, - сказал Гусев.
– Это же корпоратив.

– И что?

– Ну, сами знаете, как это бывает.

– Не знаю, - сказал Виктор.
– Я не считаю свою работу бессмысленной вне зависимости от количества выпитых алкогольных напитков.