Меня увольняли почти год

Более того, вместо того, чтобы решать реальные проблемы. Римма как раз и собрала руководителей всех этих служб вокруг себя, найдя общего «врага» – меня.

Впрочем им я реально был врагом. А, после того как Римма прислала мне это самое электронное уведомление, в отношении ее я тоже церемониться перестал.

Основной задачей для меня стало (чисто технологической задачей, надо сказать) – не допустить ее утверждения на посту директора.

Я хотел обратной ситуации – толкового директора, в сотрудничестве с которым можно было бы всю эту кодлу, если не разогнать полностью, то хотя бы основательно растрясти.

Поэтому я перешел к ответным действиям. Удар нанес, прямо скажу – нестандартный. Но именно так я и привык действовать всегда.

Смысла бодаться на уровне организации не было никакого. Срок принятия решения по уведомлению – до 28 мая. А потом все предельно понятно. Мне предлагают заведомо неподходящую должность и празднуют мое увольнение.

А я, как и уже говорил, увольняться вовсе не планировал. Я бы хотел, чтобы уволились они… В дальнейшем мне это удалось на 80 %, скажу сразу.

А пока я подготовил и отправил заявление в Рострудинспекцию по поводу этого самого уведомления. Был вариант помягче – вынести скандал на уровень первого замминистра, однако я внезапно серьезно заболел и попал в больницу, перспектив выйти с больничного быстро не было совсем.

Признаю, я не смог самостоятельно достаточно четко оценить все обстоятельства, возникшие из-за болезни. Иначе бы знал, что с больничного уволить меня не могут. Я думал по-другому. В оправдание скажу, что голова была сильно занята другим.

Поэтому ответный удар нанес именно таким жестким образом.

Проверка Рострудинспекции

Понятно, что обращение к любым проверяющим органам для работника билет в один конец. В сторону последующего увольнения.

Считать по-другому попросту глупо. Как правило, у нас начальство такое не прощает. Да и сами такие обращения возникают только после того, как стороны исчерпали все другие возможности решить конфликт мирно. Работники спешат в Роструд, как правило, уже после случившегося. Когда их уволили, «кинули» по деньгам, либо ущемили в правах другим способом.

Я же решил сработать на упреждение. Угроза моего увольнения возникала только после окончания срока действия уведомления. То есть, по-хорошему, у меня оставалось еще полтора месяца. Однако для меня важно было "свалить" ИО директора Римму раньше. А проверка Рострудинспекции должна была этот процесс ускорить.

Конечно, я уже знал по большому секрету от ведающих информацией друзей, что Римму министерство на пост директора не поставит. Искали другого кандидата. Но его могли искать достаточно долго. Этот процесс также нужно было ускорить.

Очередного публичного скандала в министерстве откровенно боялись после двух предыдущих, приключившихся с нашей организацией (об этом – позже). Мне такой ход тоже пока был не нужен.

Честно говоря, я все-таки рассчитывал достаточно долго в организации проработать при условии, что она претерпит ряд качественных изменений. А главное, естественно – пока не выплатит мне все долги. Трясти долги с "родной" конторы гораздо легче, в ней работая. Это же элементарно – у руководства в этом случае гораздо меньше шансов спрятаться.

Честно говоря, от проверки Рострудинспекции я добился не совсем того результата, который ожидал. Во-первых, ведомство оказалось достаточно неповоротливым. Как, впрочем, и все бюрократические организации у нас. В течение 30 дней, как обязаны, они проверку провести не смогли – только произвели выемку документов. Мне прислали письмо о продлении проверочных мероприятий еще на 30 дней.

Впрочем, мне был важен не результат проверки, я был уверен, что он будет в любом случае негативным для руководства. Уровень работы кадровой и правовой службы был таков, что не найти там нарушения смог бы только совершенно нулевой сотрудник трудинспекции. А ведь они там тоже отчитываются по количеству и качеству проверок, наложенным штрафам. И, несмотря ни на что, буквально заинтересованы найти какие-либо нарушения.

В этом – единственный плюс этой неэффективной и медленной структуры. Сама жизнь их заставляет работать, как бы они от этой работы не отлынивали. Такой вот бюрократический парадокс.

Мне больше был важен сам факт такой проверки. Я готовился к борьбе надолго. И это позволяло в дальнейшем применять формулу "имели место обращения в Рострудинспекцию по поводу нарушений трудового законодательства". Как вы понимаете, в такой формуле результат обращений – дело десятое.

По этой же причине свою претензию к работодателю я описал в заявлении крайне мутно. Это была просто «ковровая бомбардировка по площадям». Точечные, прицельные удары я приберегал как «козыри», аккуратно подбирая их заблаговременно уже достаточно долго. Конфликт же тлел достаточно давно. В этот момент он просто подошел к очередной степени обострения. А «козыри» мне были нужны на момент, когда ситуация накалится окончательно.

Для руководства же любой исход проверки Рострудинспекции имел негативные последствия, в том числе и в виде реальных штрафов. Не говоря уже о шлейфе кривотолков в министерстве. Согласитесь – у эффективного руководителя проверок и проблем с трудовым законодательством быть не должно.

Наказание невиновных

С проверкой Рострудинспеции вообще было много нелепого. В это время я все никак не мог выйти с больничного (после сложной операции). Наконец-то назначили нового директора. И вот его-то в итоге Рострудинспекция штрафом и наказала … Римма, против которой эта моя затея была направлена, что называется – соскочила. Везучей девушка оказалась!

Впрочем, зато все узнали, что я отсиживаться не собираюсь, терпеть не намерен. И спуску не дам. Также оштрафовали начальника отдела кадров. Женщину милейшую, но довольно бестолково ведущую документооборот. Это вот точно в мои планы не входило. Тут уж сработал принцип стрелочника – когда подгорело, нашли самую крайнюю и беззащитную. По- хорошему, за эти нарушения штрафовать нужно было не кадровичку, а руководство, ее к нарушениям принуждавшее.

Директора тоже наказали, на мой взгляд, неверно. Ведь его назначили уже после моего обращения. И по логике, ответственность за нарушения нес человек, который их и совершил. То есть – предыдущий руководитель. Однако, в Рострудинспекции руководствовались какой-то другой логикой. Чисто формальной. Разбираться во всяких тонкостях не стали. Просто накопали все, что смогли – за это и прищемили. Причем, судя по их ответам мне, в моих претензиях даже не стали разбираться и в них вникать. А я ведь, хоть и мутновато, но вполне прицельно указывал на ряд конкретных нарушений.

Кадровичка на меня сильно обиделась. Штраф в 5 тысяч для ее скромной зарплаты был серьезным уроном для семейного бюджета, а у нее еще и выплаты по кредитам были. Так что пострадала она реально.

Можно было бы ей, конечно, объяснить два момента. Во-первых, она имела все основания этого штрафа избежать, если бы не стала покрывать руководство. Во-вторых, даже покрывая начальство, можно было бы с ними договориться о компенсации, так сказать, выпадающих доходов. Отдала пятерку на штраф – а вот тебе премия на пять, а то и десять тысяч. Так, в принципе, действует адекватное руководство.